株式会社エム･シー･フーズの過去求人・中途採用情報

品質管理チームの一員として、食品原料や商品の品質管理業務をお任せします
具体的な仕事内容
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　仕事内容

◎品質規格書の作成
◎ご指摘品の対応
◎工場や産地の訪問・確認　など

品質管理チームとして、原料納入者や顧客と連携し、食品原料や商品の品質管理業務を行います。

メール・電話・Web会議でのやり取りはもちろん、時には顧客と共に国内外の産地や原料納入者を訪問して、品質管理の確認をすることも。顧客との距離が近いポジションのため、丁寧な対応を重ね信頼を獲得しながら実務を行います。

【ご指摘品の対応について】
メーカーや消費者の方からご指摘をいただいた際に、電話や訪問などで対応を行います。
時には他の部署へも水平展開して原因究明を図りながら、現場と顧客との窓口役となり、ご指摘の解決後も各所と連携して再発防止に向けた取り組みを行います。
（内容によっては検査機関や税関などとのやり取りもあります）

★原料（果汁やお茶）以外にも、菓子・飲料など多種多様な食材を扱っています。今後さらに取り扱う食材を増やしていく予定のため、さまざまな食材や商品の知識を深められるチャンスです！

★将来的には、品質保証のスペシャリストとして多角的に活躍いただけるようなキャリアパスも一緒に考えます。

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　品質管理未経験でも安心！

最初の数日間で当社の歴史や事業、扱っている食材についての導入研修を行います。
その後は先輩と共に、OJTでご指摘対応や規格書の作成などの実務を習得していきます。
半年ほどかけてじっくりと業務に慣れていただいた後、4つのプロダクト（果汁／お茶／酪農／製菓）のうちいずれか1つをお任せします。

★お任せするプロダクトや業務については適性などを考慮し決定します。全てをいきなり1人にお任せすることはありませんので、ご安心ください！

チーム／組織構成
品質管理チームはリーダー1名、各プロダクトの担当4名の計5名体制です。
食品業界で長年活躍してきた先輩たちですが、「入社してすぐ馴染めた」との声も上がるほど気さくなメンバーが揃っています◎
品質管理職一筋の大ベテランから、営業や企画など異なる職種での経験を応用して活躍している先輩までさまざまですので、知識・ノウハウも豊富。困ったことや分からないことはすぐに相談し、フォローしあえる環境です。

■男女比：男性2名：女性3名

【第二新卒・職種未経験歓迎】食品業界での経験を活かし、食の安全を追求したい方★英語力も活かせます！
品質管理職の経験がない方も歓迎します。
お人柄重視での採用ですので、経験が浅い方やブランクがある方もぜひご応募ください！

【必須要件】
◎食品業界でのご経験（職種・期間不問）
◎Excel、Wordの中級程度のスキル
◎専修・短大卒以上

【歓迎要件】※必須ではありません
◎何らかのリーダー経験のある方
◎英語を使用する業務に抵抗がない方
（メール、Web会議、対面でのやり取りを英語で行う場面があります）

＼＼ こんな方をお待ちしています！ ／／
★スピード感と責任感を持って、社内外で積極的にコミュニケーションを取れる方
★さまざまなことに興味を持ち、知識の吸収を柔軟に楽しめる方

品質や食品法律に関する資格をお持ちの方（監査員、品質規格：ISO、HACCP、食品表示検定、QC検定など）は存分に活かせます。特に乳製品に詳しい方、食品分析のご経験がある方は優遇します！

【本社】
東京都文京区小石川1丁目1番1号 文京ガーデン ゲートタワー10階
★受動喫煙対策：オフィス内全面禁煙

＜アクセス＞
東京メトロ「後楽園駅」より徒歩1分
都営地下鉄「春日駅」より徒歩2分

※リモートワークも可能です！（週に1～2日）
※産地や原料納入者先への訪問において、海外出張が発生します。
（通訳が同行します）

【フレックスタイム制】
フレキシブルタイム／5:00～10:00、15:00～21:00
コアタイム／10:00～15:00

＜標準的な勤務例＞
9:00～17:30
■平均残業時間
20時間

以内

正社員
試用期間：6カ月　※試用期間中も給与や諸待遇に差異はありません。

月給26万円～30万円

※スキルや経験を考慮の上、当社規定にて決定いたします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業手当
■出張手当
■交通費支給（規定あり）

■賞与
年2回
（6月・12月）※入社時期、算定時期により金額は変動いたします。

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～600万円

■社員の年収例
年収400万円（担当者クラス／20代後半）
年収500万円（主任クラス／30代前半）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度（規定あり）
■リモートワーク可能
■社宅あり（転勤時のみ）
■リフレッシュスペースあり（お茶・コーヒーなど飲み放題）

＜年間休日＞
123日
（2022年度）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12月30日～1月3日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（最大20日）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男女ともに取得実績あり）
■介護休暇
■6月第2金曜日

★有給休暇と組み合わせ、5日以上連続での休暇取得も可能です。
★夏季休暇は、有休を使用し交代で取得していただいています。

“ご指摘”というとお叱りのことを想像するかもしれません。
実際に、消費者の方から「おいしくない」といった率直なお言葉をいただいたことも。そのような場合には工場へ問題がないか確認をしたり、他部署やメーカーと連携したりして、解決に向け動きます。

ですが、中には
「この商品ってどこに売ってるの？」
「どんな風に食べればいいの？」
「どう活用すればいいの？」
…といった素朴な質問にお答えすることで喜んでいただける、そんなケースもあります。

原料納入者からメーカー、そして消費者まで、幅広いお客様からの要望を受けられる立場だからこそ、「おいしい」につなげる喜びをより多面的に感じることができます。

当社はリモートワークの導入や残業の削減、フレックスタイム制での多様な働き方の実現など、現代における”当たり前”を当たり前に実現できるよう取り組んでいます。

働き方だけでなく、考え方の面でもそれは同じ。
20代～50代までさまざまな年齢層の社員がいる中で、世代ごとに働き方や仕事の姿勢に対しギャップが生じないよう、丁寧にコミュニケーションを取ることを皆が大切にしています。
そのため、「言わなくても分かってほしい」や「怒られながら覚えるのが当たり前」といった考え方は、当社にはありません。

一人ひとりの考え方やペースに合わせながら安心して仕事ができる環境づくりを、これからも行っていきます。