株式会社ニッソーネットの過去求人・中途採用情報

介護施設・保育園などの福祉施設と、求職者のマッチングをお任せします。
具体的な仕事内容
介護・保育といった福祉業界に特化した人材サービスを提供する当社にて、介護施設・保育園向けに人材サービスの提案営業をご担当頂きます。

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お任せする仕事内容
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▼福祉施設へ採用ニーズのヒアリング
担当するエリアの取引先に対してお電話にて採用状況をヒアリング。経験や資格、勤務時間などご要望に沿ったスタッフをご紹介します。
担当者は施設長などの経営層も多く、トップアプローチが可能なため自らの成長も実現できます。

▼スタッフへお仕事のご提案
仕事内容や通勤時間など希望の条件をお伺いし、求人情報を紹介。
ヒアリング、提案、情報提供などを重ねることで営業の基本である傾聴力、交渉力が身に付きます。

▼就業を開始したスタッフのアフターフォロー
担当するスタッフに安心して長く就業いただくために、定期的に就業状況の確認や面談を行います。
自身がマッチングしたスタッフが活躍されている姿を見た時には、数字では見えない喜びを感じることができます。

▼テレアポを中心とした新規開拓営業
求人案件獲得のため、担当エリアへの電話や訪問など営業活動をお任せします。
様々な内容の求人案件を取り揃えることで、求職者の方へ提案する幅が広がり、マッチング精度やご自身の提案力が大きく高まります。

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入社後について
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入社後3日間は、人材営業に必要な知識を身に付けるための座学研修を実施、現場へ配属後は営業活動の流れや業務内容の説明、ロールプレイングの実施など、より実践的な研修を受講頂きます。
およそ2カ月で一通りの業務（マッチングからフォローまで）を上司や先輩から教わり、早い方なら3カ月目から独り立ちとなります。

チーム／組織構成
営業組織は、中途入社の80%が業界未経験からのスタート。前職は、販売・接客業、美容師など様々。各支社4～5名程の営業が在籍し、20代～30代を中心に活躍しています。先輩社員も未経験から始めている社員がほとんどのため、自身の経験やノウハウを隠すことなく後輩社員に伝えていく風土があります。
女性管理職も活躍中です。

■男女比：男性5割／女性5割(全社)
■年齢構成：平均年齢29歳（営業職のみ）

【未経験・第二新卒歓迎！】年齢や社歴に関わらずキャリアアップを目指したい方歓迎！（学歴不問）
※未経験歓迎
＼＼歓迎条件／／
□営業または接客販売などの顧客折衝経験を活かしたい方
□営業職として活躍することで、市場価値をあげたい方
□誰かのためになっている実感がやりがいになる方
□目標達成のために努力できる方

＜必要資格＞
普通自動車運転免許（AT限定可）

《人物重視の採用です！》
これまでの実績だけではなく、「お人柄」や「価値観」といった点を大切に選考をしています。あなたの仕事に対してのお考えやなりたい姿をお聞かせください！

【大阪本社、東京本社、神戸支社、京都支社、高崎支社、名古屋支社などで募集 】※その他エリアをご希望の場合は、お問い合わせ下さい。

＜募集中の支社＞
■大阪本社
大阪府大阪市北区芝田1-4-14 芝田町ビル2F
「阪急梅田駅」～徒歩5分

■東京本社
東京都新宿区西新宿1‐13-12 西新宿昭和ビル3F
「新宿駅」西口～徒歩4分

■神戸支社
兵庫県神戸市中央区雲井通4-2-2 マークラー神戸ビル7F
「JR三ノ宮駅」～徒歩5分

■京都支社
京都市中京区烏丸通六角下る七観音町640烏丸センタービル5F
「阪急烏丸駅」～徒歩4分

■高崎支社
群馬県高崎市あら町206 高崎あら町センタービル8F
「JR高崎駅」西口～徒歩10分

■名古屋支社
愛知県名古屋市中村区名駅4-10-25 名駅IMAIビル11F
「名古屋駅」～徒歩5分

＜勤務時間＞
9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:30～13:30）

※時差出勤あり

正社員
試用期間：3カ月※給与・待遇に差異なし

■総合職（全国転勤の可能性あり）
月給26万円以上（固定残業代含む）＋インセンティブ＋各種手当＋賞与年2回

■地域限定職（転居を伴わない異動あり）
月給23万円以上（固定残業代含む）＋インセンティブ＋各種手当＋賞与年2回

※経験・スキルなどを考慮のうえ、決定します。
※上記それぞれの月給には、固定残業代（月20時間分・月3万円以上）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加で支給。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■インセンティブ制度（成績上位10％の社員に対し、1～10万円を支給／月）
■交通費支給（月最大5万円まで）
■家族手当（配偶者：月1万円／子1人につき：月5千円+3歳未満かつ保育施設利用で月1万円支給）
■近隣住宅手当（勤務地から2km未満の範囲に居住する場合　※別途要件あり）
■転勤サポート手当（異動による転居者のみ：月2万円~3万円）

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回
（11月）

■入社時の想定年収
年収370万円
～年収500万円（総合職）
年収330万円
～年収460万円（地域限定職）

■社員の年収例
年収500万円（20代／入社2年目／メンバー）
年収550万円（30代／マネジャー2年目）
年収600万円（30代／チーフマネジャー1年目）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■確定拠出年金制度（会社が拠出した掛金を運用）
■リフレッシュ制度（勤続年数に応じて特別休暇を付与＋祝い金）
■副業制度
■家族手当（配偶者：月1万円／子1人につき：月5千円+3歳未満かつ保育施設利用で月1万円支給）
■近隣住宅手当（勤務地から2km未満の範囲に居住する場合　※別途要件あり）
■転勤サポート手当（異動による転居者のみ：月2万円~3万円）

＜資格補助＞
■自己啓発支援制度
（キャリアコンサルタント国家資格等の受講料を一部補助／講座受講費用の一部助成、資格取得時の奨励金支給）
■介護資格取得支援制度
（介護福祉士実務者研修／受講無料）

＜研修制度＞
新入社員研修／営業社員研修（階級別に実施）／新任マネジャー研修
＜報奨制度＞
営業成績を評価し、様々なカテゴリで個人とチームに対して表彰を実施しています。

＜年間休日＞
121日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土日休み※出勤となった場合は、同月内で振替休日を取得
■祝日休み
※会社カレンダーによる
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇

当社では、「福祉業界に関わるすべての人に満足を。」という企業理念のもと、人材不足でお困りの福祉施設に多くの人材を送り出すことをミッションとして掲げています。

多くの求職者に就業いただき、長く安心してお勤めしてもらえるよう、定期的にコンタクトを取り、丁寧に対応しながら定着を目指していきます。

売上目標は「どれだけ社会に貢献できているか」を数値化し表したものです。営業目標の達成にこだわり活躍してもらうことを期待しています。

ゆくゆくは、メンバー　→　マネジャー　→　チーフマネジャー　→　ゼネラルマネジャーとキャリア形成を目指していけるポジションです。

１．社員の育成
未経験社員も早期に活躍ができるよう、入社時研修や階層別研修を実施。上司や先輩社員があなたの頑張りをサポートする環境があります。また、派遣スタッフが介護資格を無料で取得できる『キャリアアップ応援制度』を設け、働くスタッフの価値も高めています。

２．社内にも挑戦と変化を
社員が高い目標に向かって業務に取り組めるよう、インセンティブの導入や営業活動のDX化など業務に集中できる環境作りに挑戦しています。

３．努力が報われる評価制度
成果はもちろん、成果に至るまでのプロセスも評価。社員一人ひとりの頑張りとその結果を適正に評価する仕組みがあるため、若くしてキャリアを築くことが可能です。