株式会社住環境ジャパンの過去求人・中途採用情報

【飛び込み営業なし】太陽光・蓄電池等、再生可能エネルギーの提案営業を行っていただきます♪
具体的な仕事内容
太陽光・蓄電池等、再生可能エネルギーの提案営業や販売協力店の営業フォローをお任せします。
まずは既存クライアントの営業サポートやフォローアップからスタート。マネジメントラインを目指す方は、1～2年ほどで昇格していただけます。

＜POINT＞
◎入社直後は既存営業からスタート。個人向けのお客様へは反響営業を実施しています。
◎法人営業：個人営業＝7:３くらいのイメージです。
◎目標はありますが、ノルマはありません。個人ではなくチームとしてみんなで目標を追う文化があります。
◎営業範囲は関東一円。車移動・電車移動OKです。
◎毎週MTGを行っており、毎週業務のアドバイスがもらえます。短いスパンで業務改善を行えるので、成長も早く、キャリアアップもスムーズです！

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■具体的な仕事内容
【法人営業】
ハウスメーカーや工務店等へ、エコキュート、太陽光発電、蓄電池など省エネを実現するためのご案内・提案を行います。「太陽光発電を設置したい！」というお声が増えてきています。

【個人営業】
当社ホームページなどに届く、お客様からの問い合わせに対し提案を行う反響営業です。WEBでの問い合わせ件数が増えてきており、「電気代が上がったから、節約できるいい方法はないですか？」など、お客様のお悩みを解決しながら進めていきます！

マネジメントラインに昇格後は、5～10名のチームを管理していただきます。
課長以上は会社の経営会議にご参加いただきますので、事業成長にダイレクトに貢献できます。

■研修はじっくり約半年
業界未経験の方でも大歓迎！専門知識がなくても、座学や先輩への動向を通じて、約半年後かけてじっくりと一人前に育成していきます。
いきなり難しい仕事を任せたり、新規開拓をお願いするようなことはありません。
少しずつ知識を学んで、ゆくゆくは一緒にチーム目標を目指していきましょう。

チーム／組織構成
◆営業メンバー5名
◆女性社員も在籍しています！

温厚で前向きに仕事に取り組むメンバーが揃っており、団結力は人一倍。チーム一丸となって目標を達成する手ごたえを感じられます。社内で顔を合わせる機会も多く、アットホームな空気感です。

【学歴不問・業界未経験歓迎】営業経験をお持ちの方◎経験年数は問いません！
＜応募条件＞
・営業経験（経験年数は問いません◎）

※事業拡大のため、営業職を3～4名増員します
※学歴不問　※高卒OK　※第二新卒歓迎
※業界未経験歓迎

営業や再生可能エネルギーの経験がない方でもイチから育成する体制が整っているので、少しでも興味をお持ちの方はぜひご応募ください。

【◎駅徒歩3分 ◎転勤なし ◎直行直帰あり】
本社／東京都世田谷区用賀2-29-24
＜アクセス＞
★東急田園都市線「用賀駅」より徒歩3分

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

9:00～18:00（所定労働時間8時間／休憩1時間）

★残業防止のため、PCの強制シャットダウンがあります！
　遅くまで残業が大変……ということもありません◎
■平均残業時間
20時間

程度

正社員
※試用期間3カ月（給与・待遇に変更はありません。）

月給35万円～50万円（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月5万円～10万円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

◎経験・能力により優遇します。
◎詳細は面接にて、ご説明いたします。

■賞与
年2回

■昇給
年2回
（査定あり）

■入社時の想定年収
年収450万円
～640万円

■社員の年収例
550万円/45歳/入社4年（月給40万円+賞与）
450万円/30歳/入社1年（月給35万円+賞与）

【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
・交通費支給（月額3万円まで）
・退職金制度あり
・資格取得支援制度
・関連会社で割烹旅館の食事補助あり

＜年間休日＞
113日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
会社休日カレンダーによるシフト制（原則、火・水のどちらか1日と、土・日のどちらか1日がお休みです）
■年末年始休暇　
（12/30～1/4まで固定休暇）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
★働き方改革を推進中
有給休暇や産休・育休の取得を推奨しています。ぜひ、制度を利用してプライベートを充実させてください。

頑張りに合わせてキャリアアップが可能。早い方だと入社1年程度で役職に就く方もおり、将来の幹部候補としてご活躍頂けます！

＜役職＞
主任⇒部下や経験の浅いメンバーを取りまとめます。
係長⇒営業をマネジメントします。
課長⇒部をマネジメントします。
部長⇒部全体を管理します。

半期に1回上司と目標設定を行います。
数字的な目標だけでなく、「チームをどのような状態にするか」など数字以外の定性的な目標も立て、多角的な成長を目指します。

また、全社員の中で頑張っている方を投票しあう「全社員評価」を取り入れています。
上司の評価だけでなく、周りの社員からの評価も反映される仕組みができています。

持続可能な開発目標（SDGs）として定められた17の目標のうち、目標7「エネルギーをみんなに そしてクリーンに」に直結しているのが再生可能エネルギー。日本のみならず世界的に再生可能エネルギーの普及が進んでいます。

また、日本が2050年までの達成を目指している、温室効果ガスの排出量がゼロになる状態「カーボンニュートラル」にも再生可能エネルギーの力が不可欠です。

営業活動が環境保全に直結するため、社会貢献性の高い仕事です。