カッパ・クリエイト株式会社の過去求人・中途採用情報

かっぱ寿司の店舗運営業務(ホール業務・接客・調理補助)及び店舗管理業務■早期キャリアアップも可能
具体的な仕事内容
店舗運営業務
ホール業務・接客・会計業務、開店準備・食材仕込み、キッチン業務など

店舗管理業務
集客施策、スタッフ管理、食材管理、営業計画作成など

入社時は店長候補としてお客様にお喜びいただける店舗運営を目指してください。
その後は店長、エリアマネージャーとしてキャリアアップできる環境です。
経験によってはすぐに店長としてご活躍いただきます。

チーム／組織構成
1店舗あたりスタッフは20～100名ほど在籍しています。
より良い店舗になるよう、スタッフみんなで協力しています。

当社では従業員のダイバーシティ推進のため職場環境整備を進めており、
女性、外国人が数多く活躍しているとともにさらなる各種制度の充足にも取組んでおります。

【学歴不問】外食未経験、社会人未経験、第二新卒など幅広く大歓迎◎充実の研修制度でお迎えします
【未経験歓迎】
社会人・職種・業界未経験の方歓迎

●一つでも当てはまる方大歓迎
人を喜ばせるのが好き
接客経験(アルバイト含む)がある
お客様と直に接する仕事をしたい
仕事を通じて成長したい
エリアマネージャー、管理職にキャリアアップしたい
マネジメントに挑戦したい

全国(青森・岩手・宮城・秋田・山形・福島・茨城・栃木・群馬・埼玉・千葉・東京・神奈川・山梨・新潟・長野・岐阜・静岡・愛知・三重・滋賀・京都・大阪・兵庫・奈良・和歌山・鳥取・岡山・広島・山口・福岡・熊本・大分)にある「かっぱ寿司」の各店舗
積極採用エリア「関東」「甲信越」

◎勤務地は原則、面接時にご希望を伺い、最大限考慮をしています。
◎まずは地元でのスタート、更には来期以降東京都内でも多数出店予定中のため、地方から首都圏への移住も大歓迎です。
※キャリアアップのため転居を伴う異動をご相談する可能性があります。
◎店舗によっては、自動車通勤が可能です。
◎引っ越し費用補助がありますので、U・Iターンを希望する方も歓迎です。

シフト制
1日の実働時間 8時間00分

シフト例/9:00～18:00、15:00～24:00など
※業態・地域によって異なります
●実際の月間残業時間は30時間程度。1店舗当たりの社員を増員するなど超過勤務時間の抑制を目指しています。

正社員

スタート月給
店長候補：27万円～43万円
店長：30万円～43万円
※固定残業代を含む
※一律手当を含む

店長候補
固定残業代：8万3400円以上/45時間
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する

店長
固定残業代：7万5200円以上/45時間
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する

一律食事手当 5000円(固定給に含む)

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給(月10万円まで)
■子ども手当/子1人につき(6歳未満/月1.5万円、22歳まで/月1万円)
■住宅手当(規定あり)

■賞与
年2回
（7月、12月）　※業績による

■昇給
年1回
※業績による

■入社時の想定年収
年収400万円

■社員の年収例
900万円／【部長】（月給75万円）※詳細下記
770万円／【エリアマネージャー】（月給56万8400円＋賞与）※詳細下記
540万円／【店長】（月給38万1000円＋賞与）※詳細下記

■研修期間
3ヶ月※労働条件は本採用と同じです。
■保険制度
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
■独身寮(ワンルーム／家賃2万円で入居できます　※入寮条件あり)
■社内表彰制度
■確定拠出年金制度
■社員持株会制度
■慶弔見舞金制度
■食事補助
■永年勤続表彰
■健康診断
■Ｕ・Ｉターン支援あり (引越し費用補助※規定あり)
■駐車場完備(車通勤可／店舗により異なる)

＜年間休日＞
120日
※カレンダーによる

＜休日・休暇＞
月間休日9～11日間
■慶弔休暇　
■産前・産後休暇
(実績あり)
■育児休暇
■介護休暇
●業界トップクラスの年間休日数です！
※アニバーサリー休暇の取得奨励

■900万円／部長／45歳
月給75万円※年俸制
月給内訳：基本給、業務手当
■770万円／エリアマネージャー／42歳
月給56万8400円＋賞与2回
月給内訳：基本給、業務手当、食事手当、子供手当(1万円×2人※10歳、14歳)、住宅手当(2万5000円※家賃の25%)
■540万円／店長／38歳
月給38万1000円＋賞与2回
月給内訳：基本給、業務手当、食事手当、子供手当(1万5000円+1万円※4歳、8歳)、住宅手当(2万5000円※家賃の25%)

入社時の引っ越し費用補助や独身寮制度、住宅手当など大手ならではの福利厚生に加え、労働組合によるレジャー施設・テーマパーク割の各種優待制度など当社ならではの魅力的な待遇を用意しております。

業界のリーディング企業として社員の休日数管理をいち早く実践。既定の休日に加え有給休暇、アニバーサリー休暇などの制度を整備するだけでなく取得の奨励を日々おこなうことで気兼ねなく休める環境づくりを進めています。