株式会社ＳＨＩＦＴの過去求人・中途採用情報

【完全週休2日制／在宅勤務あり】未経験からIT事務デビューが可能！
具体的な仕事内容
【IT事務の仕事内容】
■手順書に沿った確認業務
■手順書の作成
■関連部門との連携　など
（はじめは先輩社員のサポートからお任せします）


【研修内容】
◎業務未経験でも心配は要りません！
数十名の同期とともに、IT基礎知識の研修からスタート！
少しずつステップアップしながら、業務に必要なスキルを一歩ずつ身につけていけます。

＜研修の流れ＞
STEP1／オリエンテーション・基本的なPCスキルの研修
まずは、会社説明や社内ルール（法務・労務・セキュリティ研修）からご説明します。タイピングなどの基本から、Excel関数の使い方まで、業務で必要なスキルを学んでいただきます。

STEP2／IT業界・品質保証に関する研修
IT業界全体の構造やシステム開発の流れや「品質保証とは何か？」という基本から、実際の業務の流れをご説明します。

STEP3／実践形式の演習
実際のケースに基づいて、業務を想定した演習で基本的な業務を習得していただきます。業務で使用するツールの使い方も学び、スムーズに現場に馴染める準備を行います。

◎研修を終えたら、いよいよプロジェクトチームに配属！現場では先輩や上司が業務をサポートします。

チーム／組織構成
前職は事務や営業など、さまざまな経歴をもった方が活躍しています。

■男女比：本ポジション女性入社比率：6割（2021年9月～2022年8月入社実績）
■年齢構成：36.5歳（2022年8月時点）

【新しいスキルを身につけたい方大歓迎！】未経験歓迎／ITに関する経験・知識は一切問いません！
「ネットやSNSを日常的に使っている」
「スマホのフリック入力ができる」
「買い物はいつも電子マネー」
そんな日頃からITに触れている方なら、きっとスムーズに馴染んでいただけるはずです！

【こんな方を歓迎します！】
■事務スキルを活かして働きたい
■将来役立つ技術やスキルを身につけたい
■今後も成長する業界や企業で長く働きたい
■サービスづくりに関わってみたい

＼女性活躍に取り組んでいる当社では、女性を歓迎しています！／
■ポジティブ・アクションに基づく募集

◎5名以上の積極採用
◎学歴不問／職種経験・業種経験不問
◎第二新卒歓迎
◎英語・中国語が活かせる仕事です

【転居を伴う転勤なし】東京・大阪・名古屋・福岡・札幌オフィスもしくは、プロジェクト先での勤務となります。
※U・Iターン歓迎
※プロジェクトによっては在宅勤務も可能です
※望まない長期出張・異動はありません


【在宅勤務について】
会社全体として在宅勤務を推奨しております。
在宅勤務の有無は参加するプロジェクトによって異なります。
※プロジェクトへのアサインは会社側で決定しています

9:00～18:15（休憩12:00～13:00、15:00～15:15／実働8時間）
■平均残業時間
5.5時間

（詳細：月5.48時間／2022年8月期・正社員実績）

正社員
試用期間：3ヶ月（その間の条件に変更はありません）

（A）月給33万3,334円
＜内訳＞
・基本給19万1,534円
・固定残業手当8万6,800円（法定時間外労働45時間分）
※45時間超過分の時間外勤務手当は、別途支給
・一律手当5万5,000円

（B）月給28万3,334円
＜内訳＞
・基本給22万8,334円
・一律手当5万5,000円
※別途、残業代全額支給

※（A）（B）いずれかは選考の過程（経験・スキル、配属先など）で決定いたします

■昇給
給与改定年2回　※昇給率年平均10.2％（2022年8月期実績）

■入社時の想定年収
年収340万円
～600万円

■社員の年収例
年収560万円／入社2年目／元事務（月給44.1万円＋各種手当）
年収345万円／入社1年目／元教師（月給28万3,334円＋各種手当）
年収720万円／入社4年目／元営業（月給60万円＋各種手当）

＜福利厚生＞
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■各種社会保険完備
■選択制確定拠出年金制度
※一律手当として支給したなかから、確定拠出年金として拠出します。最大5万5,000円まで拠出でき、割合はご自身で選択可能です。
（5万5,000円のうち、当社では拠出した分を「確定拠出年金」、拠出しなかった分を「確定拠出手当」と呼称。確定拠出手当は給与のなかに含まれています）
■株式付与ESOP信託制度
■健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能
■自転車通勤制度
■サークル活動
■各種社内イベント（忘年会、マイスターアワード） など

＜諸手当＞
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■通勤手当

＜スキルアップ＞
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■スキルアップ応援（資格取得支援）制度
■社内公募制度「SHIFT_career」
■技術勉強会・社内交流会「T.E.L＠CAFE」

＜ワークライフバランス支援＞
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■育児介護支援制度（子どもが小学校5年生就学始期まで時短勤務OK）
■産前産後、育児、介護休業制度
■SHIFT提携保育園制度
【独自のキャリアUP制度「トップガン」※】
「トップガン」は、これまで培ってきたノウハウと優秀なエンジニアのスキルを細分化し、作成したプログラムを学ぶ研修です。やみくもに学ぶのではなく、足りないスキルを自らのペースで習得できるため、成長スピードがはやいことが大きな特長です。

はやい成長を求める社員のみが受講する研修のため、合格率は25％と狭き門のものの、研修修了者はお客様からの信頼を勝ち得て、目に見える昇給・キャリアアップを実現しています。

※SHIFTグループ従業員を対象とした社内制度

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
◎平均年間休日127日以上（年間休日120日以上＋有給休暇）
◎5日以上の連続休暇OK

■祝日休み
■年末年始休暇
■慶弔休暇
（結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など）
■有給休暇
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■病気看護休暇

SHIFTはみなさんが日常的に触れているソフトウェアの「品質保証」を専門に手がける会社です。

国内のソフトウェア開発産業は約16兆円（※1）あるといわれ、そのうちソフトウェアの品質に関わる重要な業務に関しては、市場全体の約1/3、約5.5兆円（※2）といわれています。それだけではなく、品質保証の専門企業に外部に委託している割合はわずか1％（※3）ほどとなっています。

そのため当社は、この未開拓な99％の市場でビジネスを展開し、結果として高い売上高を長年実現してきました。

将来的には3つのキャリアパスを用意しています。

（１）マネージャー
数十人・数百人・数千人規模の大規模プロジェクトのマネージャー（PM）。

（２）コンサルタント
SHIFTのお客様が抱える高度な課題を解決すべく、意見・提案・その実現をするコンサルタント。SHIFT独自の視点で最上流工程から提案。

（３）スペシャリスト
当社のサービスに特化をして、その技術に関しての知見を深めていくスペシャリスト。

・一般事務、医療事務
・総務、経理、人事
・営業（食品、不動産、化粧品、製造業など）
・企画職
・スポーツインストラクター
・コールセンタースタッフ
・アパレル店員
・飲食店ホールスタッフ
・介護スタッフ
・探偵 など


※1 経済産業省2020年情報通信業基本調査（2019年度実績）（ソフトウェア開発に関連する業界の売上高合計より算定）
※2 ソフトウェアテスト業務は全開発工程の33.8％と想定（ソフトウェア開発データ白書2018-2019）
※3 検証工程を専業とする国内企業の売上高規模による推定