ひさご電材株式会社の過去求人・中途採用情報

ひさご電材株式会社の募集が終了した求人

総合職（製造・加工）／残業なし／年休実質121日／手当も充実

正社員
転勤なし
5名以上採用

仕事内容

【希望や適性に応じておまかせ】オーディオ、各種業務用ケーブルなどの「製造」または「加工」のいずれか
具体的な仕事内容
スキル・適性に応じて、以下いずれかのポジションをお任せします。

■製造■
機械を操作して電線を製造するポジション。

【具体的には？】
[1]つくりたい電線ごとに「作業手順書」というマニュアルに沿って機械の設定・調整
[2]素材をセッティング

【どんな機械を操作する？】
・銅線をより合わせる『集合機』
・銅線に樹脂を被せる『押出機』
・電線同士をより合わせる『撚（より）機』
・銅線を電線に巻きつける『横巻機』と編み上げる『編組機』
※「より合わせる」…複数の電線を束ね合わせること

＼基本設定は「手順書」にあり！／
機械の設定や調整は「作業手順書」というマニュアルに沿って行います。
確認しながら作業を進められるので、未経験の方でも安心です。

■加工■
電線を作業手順書に沿って接続ケーブルとして完成させる仕上げのポジション。

【具体的には？】
・電線を覆うビニール部分を剥く作業
・できあがった電線の端に金属の端子をとりつける作業（はんだづけ／圧着）
・取りつけた端子を樹脂で覆うための作業　など

＼あなたの“手”が製品を完成させる／
何本もの電線がまとまって出来たケーブルの仕上げは実は手作業でないとできない作業。
機械ではなく、あなたの“手”が必要とされる仕事です！

＼イチからこつこつ、スキルアップ！／
はんだづけや圧着などの作業は技術部から『認定』を受けたメンバーが担当。
できることが増えていけば、その分給与にも反映されるのもうれしいポイント！

■入社後の流れ■
▼基礎研修（製造・加工共通）
まずは座学で会社のことや取り扱う商品のことを学びます。

▼OJT研修
【製造】
まずは3カ月間、電線づくり4つの工程をそれぞれ体験。
その後、あなたに合った工程・担当を決定します。

【加工】
まずは電線の被覆（ビニール部分）を剥く作業からスタート！
技術部からの認定取得を目指しながら、少しずつ出来ることを増やしていきましょう。

チーム／組織構成
★未経験スタートの先輩も多数活躍中
飲食店スタッフ、美容師など全くの未経験からスタートした先輩も！
そんな先輩たちもイチからスキルを身につけ、しっかりと活躍しています。

対象となる方

【未経験歓迎・学歴不問】「ものづくりに興味がある」「新しいことに挑戦したい」という方、歓迎です！
■未経験歓迎
■学歴不問

＼1つでも当てはまる方、ぜひ応募ください！／
◎イチから新しいことに挑戦したい
◎プライベートな時間を今よりもっと大切にしながら働きたい
◎スキルや技術が身につけられる仕事がしたい

＼こんな方、活躍できます！／
・ものづくりが好き、興味がある
・機械いじりが好き
・手先を使った仕事が好き

★第二新卒・ブランクのある方も歓迎です！

勤務地

【転勤なし／マイカー通勤OK！】
群馬県藤岡市下大塚863-3
★JR「群馬藤岡駅」より車で5分
★無料駐車場完備

※受動喫煙防止対策あり（屋内喫煙可能場所あり）

勤務時間

8：30～17：30（所定労働時間8時間　休憩60分）

＼残業時間は月10時間以内！／
自分の時間も大切にしながら働ける環境です。
■平均残業時間
10時間

以内

雇用形態

正社員

給与

月給18万円以上＋賞与年2回※あくまで最低金額です。
面接時の経験・スキルを考慮の上、加給・優遇いたします。
◎残業代は別途支給
◎月給には一律の住宅手当（月1万5000円）を含みます。

＼スキルアップで、給与もアップ／
★あなたの成長は、しっかりと給与に反映します！
【製造】面談を行い、成長度・習得度に応じて昇給
【加工】認定の取得・評価の後、スキルに応じた技能手当を支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当
■家族手当（配偶者：月1万円／子ども：1人あたり月4000円）
■資格手当（対象：機械保全技能士　など）
■技能手当
■役職手当
■時間外手当

■賞与
年2回
（7・12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収250万円
～350万円　※経験・スキルを考慮の上、優遇いたします。

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■財形貯蓄制度
■退職金制度
■お見舞い金
■弔慰金
■インフルエンザ予防接種
■制服貸与
■自動車購入情報紹介制度
■資格取得支援制度（資格取得のための受講料や受験料を会社が負担）
■マイカー通勤OK（無料駐車場あり）

＼ライフステージが変わっても、長く働ける／
“社員だけでなく、働く社員の家族も大切にしたい”
という想いから家族のための手当や福利厚生も充実させています。

■結婚祝い金
■出産祝い金
■新築祝い金
■子どもの入学祝い金（子ども1人につき2万円／扶養家族のみ）
■育児のための時短勤務制度あり

休日・休暇

＜年間休日＞
116日
※実質121日／年5日間の有給休暇を加算

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土・日）※月に1回ほど土曜出勤あり
＼GW、夏季、冬季休暇はそれぞれ1週間ほどお休み◎／

■GW休暇
■夏季休暇
■冬季休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（取得実績あり）
■介護休暇（取得実績あり）

★5日以上の連続休暇取得可能！