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【荏原製作所のトップパートナー】給水装置（ポンプ）のメンテナンス
具体的な仕事内容
建物内の"水圧"をコントロールする給水装置（ポンプ）などのメンテナンスをします。給水装置が故障してしまうと、蛇口をひねっても水は出ません。私たちは、水というインフラを守る大切な役割を担っています。

【具体的な業務内容】
■給水装置（ポンプ）の定期点検（東京・神奈川・千葉など）
■入れ替え工事、オーバーホール
■緊急対応
■報告書作成
など

【世界的産業機器メーカー『荏原製作所』協力会社】
当社は国内外で高いシェアを誇る産業機器メーカー・荏原製作所の協力会社ですので、安定性は抜群です。その協力会社の中でもトップクラスの実績を誇ります。社長は荏原安全協力会本部会長を務めています。

【入社後の流れ】
非常に専門性の高い世界ですが、まずは以下の3つのことから始めていきます。

■先輩に同行し、仕事の流れを覚えます
■給水装置の名称、機種を覚えます
■水が圧力で汲みあがる仕組みを学びます

会社にある実機を使いながら、焦らずじっくり学んでいきましょう。はじめは覚えることが多く、大変さを感じるかもしれませんが、当社で技術を磨けばAIにも代替されない確かなスキルを身に付けられます。

【育成専用の研修センターあり】
2022年2月に完成した新社屋には、ポンプ研修センターを併設。さまざまな給水装置を世代ごとに取り揃えており、これまで実務でしか学べなかった作業を何度でも練習することが可能です。この研修センターでは、他社（荏原製作所協力会社）社員の育成も担っています。一人でも多くの技術者育成を行うことで、業界全体の成長にも貢献しています。

チーム／組織構成
【未経験ほぼ100％】
20代・30代の社員がメイン（平均年齢32歳）で活躍しています。そのほとんどが未経験からの入社で、前職は不動産営業、不用品買取の営業、プログラマーなどさまざま。理系出身でなくても、技術職歴がなくても、育成体制が整っているので、全くの未経験から手に職がつけられます。

【新拠点開設を見込んだ増員募集】
当社の事業は需要が安定しているため、コロナ禍でも業績は好調でした。さらに、今後も拠点を拡大予定。新たなポジションも増えていくので、早期キャリアアップも叶います。

■男女比：男性6割：女性4割
■定着率：1年以内の定着率95％以上（2021年からの入社者19名のうち退職者は1名のみ）

【未経験歓迎／学歴不問／35歳以下の方】社会で必要とされる技術を学び、社会貢献したい方
私たちは日々のメンテナンスはもちろん、コロナ禍では医療従事者のみなさまを給水装置で支えてきました。また、災害時で断水した時も即対応の機動力を持って給水装置の復旧に努め、暮らしに欠かせない水の供給を守っています。

短時間で故障の原因を見極める、水を止められないプレッシャーなど厳しい側面もありますが、得られる経験・働きがいは非常に大きいです。

「長く続けていける価値ある仕事」「多くの人の生活を支える社会貢献性の高い仕事」に共感できる方をお待ちしています。

【応募条件】
◎35歳以下（若年層の長期キャリア形成を図るため）
◎普免（AT限定可）
◎入力程度のPCスキル
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

【東京本社】
東京都大田区大森西1-19-8

【神奈川支店】
神奈川県横浜市泉区中田南4-6-18-103

※一都三県（東京都・神奈川県・千葉県・栃木県）の各現場へ
※千葉支店・埼玉支店を増設予定

8:30～17:30（実働7.5時間、休憩時間1.5時間）
※案件によって残業あり

正社員
※試用期間2カ月あり（条件面に変更はありません）

月給25万円～30万円
※前職を考慮の上、当社規定により決定します

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収350万円
～550万円　※経験・スキルを考慮のうえ、決定いたします

■社員の年収例
年収400万円／経験2年 ／未経験入社　※賞与含む
年収700万円以上／経験5年目以降／未経験入社　※賞与含む

■各種社会保険完備
■交通費支給（25,000円まで／月）
■時間外手当
■業務手当
■住宅手当
■扶養手当
■当直手当
■退職金制度
■ユニフォーム貸与
■仮眠室・シャワールーム完備
■PC、iPad、携帯電話を貸与
■資格取得支援制度
■約1年間の研修あり
■社内レクリエーション（歓迎会、忘年会、納涼会、キャンプなど）
■会員制リゾート施設（エクシブのスーパースイート）
■社有車のプライベート利用（プリウス）

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土曜2日・日）
※隔週土曜出勤となります（時間は案件による。基本実働5時間 ※案件が無い場合は休みにもなります）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇 (最長10日)
■夏季休暇（最長8日間）
■有給休暇（入社半年後、10日支給）
※10日連続で取得実績あり
■産前・産後休暇（取得実績有）
※直近2名中2名取得
■育児休暇（男女ともに取得実績有）
※直近2名中1名取得 20日連続取得(男性技術職)

私が研修でいちばん初めにお話しさせていただくのは、給水装置の構造でも工具の使い方でもありません。私たちの事業の意義についてです。当社の事業内容を一言で表せば、給水装置の維持・延命です。それを行う技術者は、当然その構造や仕組みを理解していなければなりません。それでも敢えて、事業の意義を最初にお伝えするのは、水というものが人々の生活に欠かせないものであり、命にもかかわる大切なものだからです。

今の日本において、蛇口をひねれば水が出ることは当たり前です。でも、よく考えてみてください。万が一の時電気には蓄電池、ガスにはカセットコンロなどの代替え品があるのに対し、水に置き換わるものはありません。つまり、水が止まるということは、その場で生活を続けることができなくなることを意味します。そうならないためのメンテナンスを行い、故障が発生すれば迅速に対応する。私たちの仕事は、まさに人々の生活を守ることであり、これが私たちの存在意義です。

蛇口という目に見えるものとは異なり、給水装置は普段の生活で見る機会はほとんどありません。多くの人は、それがどこにあるのかさえ、ご存知ないと思います。そんな給水装置をメンテナンスしている私たちもまた、決して目立つ存在ではありません。それでも私たちには、人々の生活を守っているという自負があります。責任の大きな仕事ですが、「働く意義を見失う」なんていうことがないことだけは、私が保障します。