株式会社ウィルオブ・ワークの過去求人・中途採用情報

＜一次選考は何でも話せる面談形式＞担当店舗での、接客販売・売り場づくりなど
具体的な仕事内容
＜お任せしたいこと＞
担当する店舗で販売スタッフの業務をサポートしたり、モチベーションUPのための声掛け、企画など仲間と一緒に店舗全体を盛り上げるのがあなたのミッション！

■□　仕事でもっと充実感を得られる！　当社のPoint4つ　□■

＼Point1☆入社後は、同世代と一緒に成長できる／
接客の方法や商品の特徴を知るため、まずは接客・販売の仕事からスタートしていただきます！
20代の同世代メンバーが多いので、一緒に働きながらメンバー一人ひとりの性格を知り、チームをつくっていきましょう。

先輩社員のサポートの他、専用のサポートダイヤルや定期的に専任担当と個別面談を行うなど
研修後のフォローもばっちりなので、未経験の方でも安心です♪

＼Point2☆売場づくりでアイデアが活かせる／
仕事に慣れてきたら、売り場づくりにチャレンジ！
◎メンバーのフォロー
◎SNSを活用した集客
◎店舗を盛り上げる企画提案
など、チームで「どうやってお店を盛り上げようか？」と話し合い、自分たちのアイデアでお店をより良く変えていけます。

＼Point3☆あこがれの店舗で働くことも可能！／
当社は全国約4900社もの取引先店舗の接客・売上向上を支援しています。
例えば…家電量販店／スマホショップ／百貨店／有名ブランドのセレクトショップなど。
ご希望のエリアや興味のある商品を扱うお店で活躍することも可能です。
◎配属先は自宅から通える範囲なので、無理なく通勤できます♪

＼Point4☆将来のキャリアパスは20通り以上／
未経験からリーダー、マネージャーへと早期ステップアップを実現するメンバーも多数！
将来的には、売り場企画を続けることも、人事・営業・人材コーディネーターなど、『20通り以上』もある別職種へジョブチェンジすることも可能です。

チーム／組織構成
＜20～30代中心！未経験入社が7割＞
元飲食店スタッフ、元介護職など先輩社員の経歴はさまざま！
同世代入社が多いので定期的な中途社員の研修時も和気あいあいとした雰囲気♪

■男女比：6（男性）：4（女性）
■年齢構成：平均年齢25歳

＜書類選考なし＞学歴不問／職種・業界未経験歓迎！　◎第二新卒も大歓迎！
＼履歴書不要！書類選考ありません／
当社が大切にしたいのは「これからのあなた」。
経験や学歴は重視しません。社会人経験が浅くても大丈夫。
お人柄を重視した採用です。

＼来社不要のWEB面談あり／
「納得できる転職にしてほしい」という思いから、どんなことでも聞きやすい面談形式で選考を行っています。面談ではあなたにとって一番良い働き方を一緒に考えていく時間にしましょう。

＜このような方が活躍中＞
・同世代と一緒に成長したい
・接客が好き、得意だ
・自分のアイデアを活かして働きたい
・チームで仕事がしたい
・人に感謝される仕事がしたい

※職種未経験歓迎
※業種未経験歓迎

「アピールできることがない」と不安に思う方もいるかもしれませんが、ご安心を。形式的になりがちな面接形式ではなく、双方を理解する＜面談＞の場をご用意しているので、リラックスしてお話いただけるはずです。

＜転勤なし／ご自宅から通える範囲で勤務OK＞
★全国の家電量販店／スマホショップ／アパレルショップなど、当社取引先店舗へ配属。
※4900社以上のお取引先をご紹介！勤務地希望は最大限考慮できます。
※U・Iターン歓迎
※基本的に担当店舗への直行直帰です。

＜ポイント＞
■未経験入社7割！安心の研修制度あり
■東証プライム上場企業G/グループ連結子会社50社/海外企業も有
■昨対比107%成長！右肩上がりで成長中なので、積極採用中！
■「健康経営優良法人」に4年連続認定（2018年～2021年認定）
■人事や人材コーディネーターなどキャリアパスは20通り以上
■完全週休2日制&残業月9.6h
■仲間と一緒に協力してより良い店舗づくりをお任せします。
■対話型の「面談」形式なので、聞きたいことが聞きやすい雰囲気です。
■一次選考は履歴書不要！Web（スマホ可）での選考可能
■男性の育休取得実績あり（管理職も取得実績多数！）
■女性が長く活躍できるよう産前・産後育児休暇＆出産祝い金支給あり
※分割して2回取得なども可

10：00～19：00（実働8時間）
※勤務地により異なります。

＜1日の業務例＞
▼10時：前日の引継ぎ、在庫チェック、接客
▼12時：お昼休憩
▼13時：見やすい売り場づくり
▼15時：スタッフの研修、トレーニング、面談
▼16時：イベント等の企画・打合せ、ノベルティやPOP発注
▼17時：接客
▼19時：日報提出、終業
など、接客業務に加えて、店舗運営に関わるので、早期スキルアップが可能です！

＼先輩社員の休日は…？／
「前職では休みの日も仕事の電話がかかってきて対応する…なんて日もありましたが、今は休日に仕事の対応をすることなんてありません！しっかり休めて、趣味や友達との時間でオフを満喫できています」
■平均残業時間
9.6時間

　※2022年10月～2023年3月実績

正社員
※2カ月間の試用期間あり（期間中、給与・待遇変更なし）

【月収例】
■28万円（月給＋残業手当）＋各種手当／首都圏エリア
■25万円（月給＋残業手当）＋各種手当／関西エリア

【月給】
■月給18万円～月給28万円＋各種手当＋残業手当100％支給＋賞与年2回
※年齢・スキルを考慮の上、決定します。

【エリア別給与】
■月給22万円～28万円
（山口）
■月給21.5万円～28万円
（富山、福井、宮崎）
■月給21万円～28万円
（東京、神奈川、千葉、埼玉、山梨）
■月給20.5万円～28万円
（香川、佐賀）
■月給20万円～28万円
（青森、岩手、秋田、山形、福島、栃木、群馬、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、高知、大分）
■月給19.5万円～28万円
（茨城、長野、長崎、鹿児島）
■月給19万円～28万円
（石川、福岡、熊本）
■月給18.5万円～28万円
（北海道、宮城、新潟、愛媛）
■月給18万円～28万円
（岡山、広島、徳島、沖縄）

■賞与
年2回

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収300万円
～
年収400万円

■社員の年収例
470万円／33歳（7年目・マネージャー／月給34万円×12カ月＋賞与＋手当）
420万円／26歳（3年目・リーダー／月給28万円×12カ月＋賞与＋手当）
350万円／24歳（1年目・月給24万円×12カ月＋賞与＋手当）
320万円／20歳（1年目・月給22万円×12カ月＋賞与＋手当）

■社会保険完備
■通勤交通費（規定あり）
■各種報奨金
■残業手当（100％支給）
■慶弔手当
■社宅手当（会社都合の転勤の場合のみ※転勤はほぼありません）
■出産祝い金
■結婚祝い金
■時短勤務制度
■確定拠出年金制度
■従業員持株会
■表彰制度（半期に一度／全社員で集まり、優秀者を表彰）
■健康診断（年1回）
■インフルエンザ予防接種（年1回）
■WILLサークル
■チャレンジ公募制度（社内ジョブチェンジ制度）
■パラレルワーク（兼業・副業）制度

＜研修・教育＞
■資格取得支援制度
■外部研修無料受講制度
■入社時研修（クライアント側による業務研修含む）
■全中途社員対象のフォローアップ研修
　∟初回コンテンツ
　（会社理解、コンプライアンス研修、店舗での役割（課題解決）、ステップアップ事例紹介、チャレンジ公募紹介、座談会、懇親会）
　※その後年に一人当たり3回（入社1カ月目、3カ月目、8カ月目）実施予定。
■リーダー研修
■eラーニング研修
■コマ研修（定期的に開催。好きな内容のものに自由参加）
■選抜研修（キャリアアップ志向のある方向けの研修）
＼社員同士の横のつながりを大切にする制度／

■サークル活動
ダイビングやフットサル、ダーツ、ボードゲームなど運動系に限らず、インドア系まで多種多様！マインドフルネスや朝活、資格取得を目指したサークルなど多岐にわたります。

■えすじゃん
LIVE配信型の社員対談イベントです。YouTubeのライブ配信で毎回ゲストを招き、チャットで質問を投げゲストが回答をするという企画。

■ウィルハート会
子供たちが自分の未来にワクワクできるような機会を創出するための課外活動や教育支援などの取り組みを実施。

＜年間休日＞
113日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
シフト制※3日休みの週もあり！
■年末年始休暇　
※シフト制、配属先により異なります。
■有給休暇　
※内6日は必ず取得（有給休暇取得促進のため）
■リフレッシュ休暇（連続9日間）
■ピットイン休暇（連続4日間）
■誕生日休暇（本人、配偶者、子供の誕生日）
■出産休暇・育児休暇（実績あり。出産祝い金支給）
■弔事休暇
■男性の育休取得実績あり（管理職も取得実績多数！）
※分割して2回取得なども可

★女性の管理職がいるなど、多様な人材が活躍！
★出産休暇、育児休暇の取得実績もあり、ライフイベント後も復帰しキャリアを積み重ねている社員が多数活躍中です！

「当社へ転職する前は、飲食店でアルバイトをしていました。決して他人に自慢できるような経歴もなく、正社員としての経験もなかったので、正直、自分の将来について自暴自棄になっていたかと思います。

でも、そんな私が、働きやすく安定もしているウィルオブ・ワークで新しいスタートを切ることができて、週に2日は完全にお休み・残業月10時間未満と、『自分を取り巻く環境』がガラリと変わっていきました。

さらにはアルバイトの現場経験も活かせて、店舗を先頭で動かしていくような『他人に誇れる役割』を任され、キャリアアップというものが身近になっています。

働くことが、“焦り”から“安心”に変わった会社です。」

ウィルオブ・ワークにはWILLWAYという3つの行動指針があります。
そのひとつが、「チャレンジを称える文化」 頑張った仲間を全社員で称賛する文化があります。
ウィルオブ・ワークは例えチャレンジに失敗しても、 言葉にしてチャレンジしたことへの称賛を仲間が送ってくれます。仲間の応援ほど心の支えになるものはありません。そして一体感ほど心に刻まれるものはありません。

一人ひとりが前向きにチャレンジし続ければ、 社会を少しでもポジティブにすることができると私たちは信じています。

新しい職種やチームに自ら手を挙げてチャレンジする制度。
毎回募集ポジションが公開され、キャリアチェンジやキャリアアップの職種が多数あります！

もちろん接客販売や売り場の企画、メンバーのサポートを続けてキャリアアップしていくことも可能ですが、研修担当・人事・法人営業・新プロジェクトの立ち上げ等、別職種へジョブチェンジすることも可能です！

キャリアパスは20通り以上もあり、
「将来はこうなっていきたい」
「こんなキャリアを歩んでいきたい」
そんなあなたの将来を見据えて、チャレンジできる体制を整えています！