株式会社アスパークの過去求人・中途採用情報

【研修充実／大手メーカー勤務】大手企業の上流プロジェクト（ネットワーク・サーバー）など
具体的な仕事内容
【多彩なプロジェクトの中から、最適なポジションへ配属】

経験のない業務でも意欲や知見次第でチャレンジも可能です。
営業＋ベテランの技術アドバイザーによるバックアップサポートが充実しています。

＜サーバーの設計・構築＞
●バックアップシステム設計・構築
●データセンターのサーバー運用・監視
●ミドルウェア設計・構築
●クラウドサーバの設計、構築 etc.
☆特にクラウドサーバーに関する有資格者の方、経験問わず業務がございます。

＜ネットワークの設計・構築＞
●ネットワーク設計・構築・運用・保守・要件定義・基本設計・詳細設計・構築・検証 etc.

＜インフラ全般の運用設計、実運用＞
●各種端末、クラウド、サーバなどインフラ全般の運用設計業務
●上記の実際の運用業務

＜そのほか＞
アプリケーション開発、システム開発、組み込み制御開発などの業務もございます。
一種類の職種、業務に限定せず、さまざまな業務へチャレンジできる会社です。

【アスパークの「仕事の特徴」】
一時的な雇用ではなく、正社員として雇用をさせていただきます。
IT現場でよくありがちな「業務委託」「二重派遣・偽装請負まがいの契約」「3次請け業務」などを、現在アスパークでは減らしています。
これは、アスパークがエンジニア第一を考え、「（1）適切な評価とスキルアップを実施すること」「（2）社員がよりレベルの高い業務を担い、高い報酬を受け取ること」を優先しているからです。

【職場環境】
残業は現場によりますが、平均20時間以内を目指しています。
在宅ワークあり、一部完全在宅／フルリモート業務もございます。
また、ほとんどの現場が土日祝日休みとなっています。
☆フレックス制度もあり

チーム／組織構成
◎いずれのプロジェクトも大手メーカーでの長期勤務を想定
若手からベテランまでのさまざまなエンジニアが、技術力を磨きながら活躍しています。

■年齢構成：20代：40％／30代：30％／40代：15％／50代：11％／60代以上：4％

【未経験歓迎！学歴不問】これからエンジニアに挑戦したい方／何かしらのIT技術のご経験がある方
◎入社いただく段階で、高度な技術や豊富な知識を持っている必要はありません！
「今までの経験を活かしたい」
「次のキャリアを目指し、新しい仕事に挑戦してみたい」
アスパークは、そんなあなたの想いを大切にします。

◎幅広いスキルレベルに応じた業務がありますので、どなたもお気軽にご応募ください！

◎現時点で未経験の方も、当社の研修を通じてITエンジニアにキャリアチェンジすることも可能です。ぜひ一度ご相談ください！

※第二新卒歓迎
独学やプログラミングスクールの経験でOK（実務経験は問いません！）

◎関西・関東・東海・中国・九州を中心としたエリアから選択可！
◎U・Iターンも歓迎！（引越し代全額負担など制度も完備！）

■関西エリア（大阪、京都、兵庫、奈良、和歌山、滋賀）
■関東エリア（東京、神奈川、千葉、埼玉、栃木、つくばなど）
■東海エリア（愛知、三重、岐阜、静岡）
■中国エリア（広島、岡山、松山など）
■九州エリア（福岡、熊本など）
のプロジェクト先

◎転居を伴う転勤は、基本的には本人が希望する場合以外ありません。
※下記はアスパークの拠点一覧です。勤務先エリアは上記となります。

9：00～18：00（実働8時間）
※プロジェクト先に準じます。

※現在、一部リモートワークや時差出社を行っております。
※プロフェクト先によりフレックスタイム制となる場合があります。
＜フレックスタイム制の場合＞
フレキシブルタイム／6：00～11：00、15：00～20：00
コアタイム／11：00～14：00
1日の標準労働時間／8時間

正社員
試用期間 6カ月（無期雇用派遣）
※試用期間中も待遇は変わりません。
※スキルや希望により、自社開発部門へ配属となる可能性があります。

■実務経験者／月給25万円～80万円
■未経験者／月給18万5000円～25万円
◎経験・能力を考慮の上、判断いたします。
◎実務は製造、構築等PG以上の経験が2年以上を基準とします。

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年1回
（5月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～800万円　※スキルやご経験により異なります。

■社員の年収例
年収880万円（月給52万円＋賞与）／48歳・開発経験5年、設計PM経験20年
年収600万円（月給35万円＋賞与）／ 32歳・開発経験5年、設計経験5年

■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■資格取得支援制度
■独身寮
■報奨金
■出産・育児支援制度（取得実績あり）
■U・Iターン支援
■退職金制度
■書籍購入制度
■社内イベント・クラブ活動あり
■研修制度（技術研修など）
■引越し代全額負担

【各種手当】
■交通費支給（月3万円まで）
■時間外手当（全額支給）
■出張手当
■役職手当
■資格手当
■寮費補助手当（単身者の場合：家賃＋共益費の95％を補助）

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）　※配属先プロジェクト先に準じます。
■祝日
■年次有給休暇
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■産前・産後休暇、育児休暇（取得実績あり）

◎5日以上の連続休暇あり
※年間休日日数および休暇については、配属先プロジェクト・年度毎の会社カレンダーにより、多少変動する可能性があります。

NTTデータ
野村総合研究所
HUAWEI
ソフトバンク
KDDI
NTTドコモ
凸版印刷
大日本印刷
鴻池運輸
伊藤忠グループ
三菱電機
ニコン
プルデンシャル生命
日本IBM
TIS
他

毎月の定例会でアイデアを募集し、ほぼすべてのアイデアを否認することなく、1カ月以内にスタート。まずはやってみるを大事にし、社員一人ひとりが主役となって事業部を盛り上げています。

■TL制度
20代の若手社員の起案で、各現場ごとの課題解決と社員間のコミュニケーション改善のために、現場ごとのエンジニアリーダーを選任し、月次報告書を作成する仕組み。年齢などの制限は設けず、実際に起案者のエンジニアは新卒4年目ながら現場リーダーに着任。

■アプリ開発部の創設
50代のベテランエンジニアの起案で、OWL（※アスパーク開発の電気自動車）のように、IT事業部からも新しいイノベーションを作りつつ、社員の技術研鑽の場を作りたい、と部活動的立ち位置でアプリケーション開発部を創設。

■若手委員会の設立
IT未経験で入社し4年目となる社員から、新入社員や若手の社員が、営業以外に相談できる横のつながりを強化したい、ということで20代社員を集め設立。新卒社員への面談や懇親会を企画、実施しています。