ジェイ・ライン株式会社の過去求人・中途採用情報

＜未経験OK！＞採用・育成・定着など、クライアント企業の人材にまつわる幅広い課題の解決を担います！
具体的な仕事内容
あなたが担うのは、人材領域での【企画営業】のお仕事。
採用に向けた求人広告の提案・実施から選考や人材育成のフォローまで、
クライアント企業が抱える人材に関する幅広い課題を、
あなたらしさを活かした発想と手法で解決へと導いていきます。

＜主な業務内容・仕事の流れ＞
■電話・メールでのアポイント獲得
■企業への訪問・商談
■ヒアリング・提案・見積作成
■広告掲載までのスケジュール管理
■取材・撮影のディレクション
■広告制作など施策の実施
■効果検証・アフターフォロー　など

＜取り扱う商材＞
◇『doda』などの求人広告・スカウト型求人
◇コーポレートサイトや採用サイト
◇人事評価・採用管理システム
◇SNSマーケティングサービス　
◇人材紹介　など
◎アルバイト・中途・新卒採用など、幅広い採用領域に携わっていただきます。

顧客のためになるものであれば、商材に明確な制約はありません。
あなたのアイデアを起点に会社に新しいサービスを取り入れることも可能です。

【未経験でも安心！】
入社後は、各メディアの特性や業界の知識などを学ぶ座学研修を実施。
その後は営業同行やロールプレイングを通じて実践スキルを習得します。
独り立ちに向け、営業の「基礎体力」を養う期間が用意されています。
営業や人材業界での仕事が初めての方もご安心ください！

【営業先について】
まずは新規開拓からスタート。
リストをもとに多種多様な企業へアプローチし商談へとつなげます。
商談相手となるのは、経営者や人事責任者など企業のトップ層。
ハイクラスの方々とのやり取りを通じて、スキルも日々磨かれていきます。

【営業スタイル】
各クライアントとの中長期の取引を通じて信頼関係を深めていくことができます。
先輩社員からの引き継ぎもあるため、新規開拓中心の営業スタイルから、
既存顧客のフォロー中心へとシフトしていくケースが多いです。

※入社後の職種変更なし

チーム／組織構成
各拠点の「HRソリューション事業部」への配属となります。
事業部では営業職未経験者も含め、20代のスタッフが多数活躍中！
営業サポート、進行、ライターなど社内のバックアップ体制も万全です！
◎事業部には女性管理職も在籍

＜未経験歓迎！＞ 第二新卒、UIターン歓迎！年齢・学歴不問！◎営業職未経験からの挑戦を応援します！
＜必須条件＞
求めるのは、顧客を相手にしたコミュニケーションの経験。
販売やサービス職でのご経験など、
このお仕事の「基礎」となるものをお持ちでしたら、
営業未経験の方でも歓迎します！

＜こんな方にオススメ！＞
◎人と話すことが好きだ
◎頑張りがしっかり評価される職場で働きたい
◎未経験でも活躍できる職場で働きたい
◎営業職に挑戦したい
◎人材業界や広告業界に興味がある

＜優遇条件＞
◆人材業界での経験のある方
◆求人広告の営業経験のある方

人材業界の経験がある方は優遇しますが、未経験から入社して活躍している実例も多くあります。
意欲のある方なら歓迎しますので、ぜひお気軽にご応募ください。

大阪本社（四ツ橋・心斎橋）、東京支社（新宿）いずれかから希望の勤務地へ配属します。
※転勤の可能性はありません。

■9：30～18：30（実働8時間）
■平均残業時間
20時間

以内

正社員

■月給22万500円～30万円＋インセンティブ（個人＋チーム）＋諸手当
◎初年度年収目安：300万円～480万円
※経験やスキル、前職の給与を考慮の上決定します。
※上記は固定残業代（5万2500円～7万1520円／40時間分）を含みます。残業がない場合も全額支給し、超過分は別途支給します。

＜社員の年収例＞
■年収360万円／スタッフ職（27歳／経験2年）
■年収580万円／リーダー職（29歳／経験5年）
■年収930万円／サブマネージャー職（36歳／経験11年）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■個人インセンティブ（粗利の4～10％）
■チーム達成インセンティブ
■通勤交通費（全額支給）
■営業交通費（全額支給）
■役職手当
■出張旅費手当

■昇給
随時

■入社時の想定年収
年収300万円
～480万円

■各種社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用）
■各種研修制度
■キャリアドック（半年に1回、キャリアコンサルタントによる面談）
■定期健康診断
■自社運営サイト（Groovy Nail）商品の社割
■各種インセンティブ制度
■結婚お祝い金
■出産お祝い金
■社内ドリンクバー／オフィスグリコ設置
■社内イベント（社員旅行・BBQ・お花見など）
■社用携帯・PC・Wi-Fi貸与
■オフィス内禁煙

＜年間休日＞
131日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（実績 9日）
■GW休暇
（実績 10日）
■夏季休暇
（実績 8日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10～20日）
■産前・産後休暇
（実績多数）
■育児休暇
（実績多数）
■時間休暇

■良い人材を採用する・育てるには
■成長させるための研修・フォロー体制とは
■社員が辞めたくない会社にするには　など
コミュニケーションを重ね企業の課題を引き出し、
その解決に向けた具体的な施策を提案・実施するのがわたしたちのお仕事。
「助けたい！」「力になりたい！」というあなたの真っ直ぐな思いが、クライアントの心を動かします。

締切の関係やクライアントの都合で止むを得ず残業する日もありますが、
無駄な残業は良しとしないのが当社のスタイルです。
RPAなどのテクノロジーを活用し残業削減に取り組むなど、働き方改革を実践しています！
有給休暇も規定取得を必須としており、長期休暇も取りやすい環境です。
年間休日も131日以上と高水準。近い将来に週休2.5日制の導入を視野に入れるなど、働きやすさの改善をさらに進めていきます。