テクノポリマー株式会社の過去求人・中途採用情報

テクノポリマー株式会社の募集が終了した求人

未経験大歓迎　OJTを通じてしっかり育てる環境がある反響営業

正社員

仕事内容

プラスチック製品を求めるお客様のご要望をヒアリング！反響営業中心なので、テレマや飛込みはありません！
具体的な仕事内容
～生活に必須のプラスチック製品～
私たちの生活で見ない日は無い、プラスチック製品。
モノづくり業界の代名詞でもある、自動車や建設関連以外にも、
医療や機械など業界を問わず使われています。
素材や製造方法によって、様々な製品を作り出せるので、
扱っている商材は多岐にわたります。
「こんなパーツが欲しい」
「こんな商品を売り出したい」
我々は、そんなお客様からオーダーを受け、
工場で製造してお客様へお届けしております。

～営業スタイル～
当社は、基本的に反響営業がメインです。
展示会などへ出展し、自社製品に興味をもってくださったお客様へ営業をかけます。
そのため、頻繁に電話をかけるテレアポ業務や、飛び込み営業をすることはありません。
ルート営業が近いイメージとなります。

～入社後から一人立ちまで～
営業の経験や、業界の経験は問いません。
経験よりも、「お客様のためにどんなことができるか」を考えられる方が、ずっと大事だからです。

入社時は右も左もわからなくて大丈夫！そのために先輩がついています！
入社後1‐2か月の間で、企画提案～製品化までのプロセスや、各種製品の知識を学んでいただきます。
その後もスキルアップを目指した勉強会の開催も予定しております。

チーム／組織構成
社員数：30名

対象となる方

営業に興味のある方・業種・業界未経験の方大歓迎！職務経験・学歴不問！
【必須】
・普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定可）

【歓迎】
・飲食店や販売店などで接客をやっていたことがある方。
・無形商材を扱っていた方。

＼営業職・製造業界未経験歓迎！／
【ひとつでも当てはまる方、お気軽にご応募ください】
・日本のモノづくりに興味がある方
・人におすすめすることが得意な方
・チームで仕事をするのが好きな方
・自分にもできる仕事を探すことが得意な方　など

勤務地

〒277-0023　千葉県柏市中央1丁目6-3 ラフォンテーン島崎2F

勤務時間

9:00～17:00（所定労働時間7時間　休憩60分）

雇用形態

正社員

給与

月給245,000円～300,000円

▼基本給
180,000円～230,000円
▼定額的に支払われる手当
営業手当55,000円～55,000円
業務手当10,000円～15,000円

■賞与
年2回
400,000円～1,200,000円（前年度実績）

■昇給
年1回
1月あたり5,000円～15,000円（前年度実績）

■入社時の想定年収
年収300万円

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■引っ越し代手当
■通勤手当（実費支給・上限なし）
■退職金手当（勤続3年以上）
■直行直帰可能
■分煙対策あり
■定年60歳（再雇用制度あり：65歳まで）
■産休・育休
■ジョブチェンジ(将来的に子育てなどがでてきた場合、事務職・企画職への変更もOK)

休日・休暇

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
完全週休2日制　祝日もお休みになります。
■年末年始休暇　
4日間＋数日
■夏季休暇
3日間
■慶弔休暇　
■有給休暇　
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
■育児休暇
取得実績あり

サッカーと営業には、共通点がある。

Ｊリーガーを引退した後の、セカンドキャリアとして選んだのは、プラスチック製品の提案営業。
カタログを持って、お客様の所でプレゼンをする…というイメージだけ。営業については、全くわからない状態で入社しました。
しかし社長からの「チームで困っている人がいたら助けてあげて」という言葉に、サッカーに似たものを感じました。
現役時代に困ったことに直面した時、「仲間と相談して一緒に乗り越えていくこと」、「チームのためにできることは何か」とフィールドで常に考え続けていたことが、この仕事でも活きてきました。
主体的に考え、行動することが、経験よりもずっと大事なことなんです。

プラスチック製品とSDGs

当社は、SDGsに向けた取り組みにも挑戦しています。
「脱プラスチック」という言葉が注目されている昨今、「プラスチック製品を扱う当社だからこそ挑戦しなければならない」とカーボンニュートラルへの取り組みを始めました。
使用電力からCo2の排出量を割り出し、Co2削減目標を設定します。
そして目標値に対して、どれだけ削減に貢献できたかを告示。
プラスチック製造業だからこそできることを、業界に向けて提示できるのではないかと考えています。

一人ひとりが輝くことで、会社は盛り上がる

まず最初に、あなたは何のために働いていますか？
「家族のため」？「お金のため」？「社会のため」？

そのどれもが、まずは「あなたがあなたらしく在る」ことが前提になります。
たとえ家族のためでも、あなたが苦しい顔をしていたら、家族は幸せですか？
その幸せのために、まずは「あなた」が働きやすい環境であることを、当社は目指しています。
職場のチームワークも、人事評価の制度も、全部「あなたらしく働ける職場」のために繋がっていくんです。