株式会社プロレド・パートナーズの過去求人・中途採用情報

【戦略実行一体のプロジェクト開発型コンサルティング】顧客の課題を解決する経営コンサルティング
具体的な仕事内容
売上アップ、コスト削減、BPR等のプロジェクト実行支援に注力いただきながら、長期的な視点での課題解決にむけたソリューションや戦略を提案、定着化プロセスの策定までトータルに携わります。

【業務詳細】
■経営戦略関連
・戦略策定支援：コンセプトフレーミング（ビジョン／ミッション／中計策定）、ビジネスモデリング
・戦略実現支援：将来像描画、課題特定と共感醸成、実行計画と目標設定、実行と変化への対応
・チェンジマネジメント：変革内容定義、インパクト分析、変革計画、実行、確認

【ポジションの魅力】
・コンサルティング業務だけでなく新規事業にも関わることができる
・現職でのプロジェクトマネジメント経験を活かしながら、クライアントに寄り添ったコンサルティングを提案できる
・コンサルタントのスキル次第でプロジェクト化できるかが左右される環境で、自身のスキルをさらに高めることができる
・既存顧客は1000社以上、業種も様々なため、ご自身の経験を活かしながら新たな領域、業界へもチャレンジできる

【戦略実行一体のプロジェクト開発型コンサルティングとは】
新規事業「ストラテジー&ハンズオンセクター」における新たなコンサルティング手法です。クライアントから現状の課題をヒアリングし、提案の段階から一定期間現場に入り込み、コンサルティングを通じて本質的な価値提供できる施策・戦略を提案します。プロジェクト開始後の実行フェーズは、施策・戦略に即してクライアントと伴走し、成果が出るまでサポートします。

このサービス形態により、従来のコンサルタントサービスの漠然としたリサーチや、机上の空論となってしまうような計画を立てるために報酬が発生するといった課題を解決が可能です。

【コンサルティングサービスの流れ】
・既存、新規クライアントとの商談／営業
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・コンサルティング契約を締結／営業
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・コンサルティング開始（定期的な契約更新）／コンサルタント
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・月毎に顧客満足度調査を実施／コンサルタント
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・必要に応じてフォロー（クライアントへのヒアリング等）／営業

チーム／組織構成
現在30名のメンバーが活躍しています。

【業界未経験歓迎】プロジェクトマネジメントの経験を活かしてコンサルティング業界に挑戦したい方
＜必須条件＞
・プロジェクトの企画／運営／推進に携わった経験
■テーマ例
・BPR、業務改善等の業務効率化
・売上向上、コスト削減
・組織風土改革

＜歓迎条件＞
・お客様先での要件整理や課題解決提案の経験
・コンサルティング、またはそれに準じる業務に携わった経験
・PMBOKの知識／PMP資格保持

現在、コンサル未経験者多数、それぞれが得意分野を活かしながら、チャレンジを続けています。

【転勤なし】東京都港区芝公園1-1-1 住友不動産御成門タワー7F
・都営三田線「御成門駅」A3出口直結
・都営大江戸線・都営浅草線「大門駅」A5出口より徒歩6分
・各線「浜松町駅」北口より徒歩10分
・日比谷線「神谷町駅」より徒歩8分

フレックスタイム制（フルフレックス）
フレキシブルタイム／5:00～22:00
コアタイム／なし
休憩時間／60分

＜標準的な勤務例＞
10:00～19:00

正社員
試用期間3ヶ月（期間中の給与・待遇に変更はありません）

月給71万6667円～137万5000円（固定残業代＋生涯設計手当(401K)含む）
・固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月18万6467円～35万7700円支給
　※上記を超える時間外労働分は追加で支給
・生涯設計手当(401K)：5万5000円
　※全額あるいは一部を掛金とするか、全額給与として受け取るかを選択できます

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（上限月3万円）
■住宅手当（徒歩35分圏内／月3万円）※該当者には通勤手当なし
■出張手当

■賞与
年2回
（成果変動賞与0～8ヶ月※等級による）

■昇給
年1回
（原則）

■入社時の想定年収
年収1000万円
～2,000万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■企業型確定拠出年金（401K）制度
■育児介護関連（時短）制度
■福利厚生施設利用制度
■社内表彰制度
■スキルアップ支援制度（資格取得奨励金）
■外部セミナー受講費用補助
■定期勉強会（社内）／研修（外部）
■書籍購入補助
■コミュニケーション促進のための飲食費補助

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土曜・日曜）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
（3日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社6カ月経過後、10日間の年次有給休暇を付与）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■妊婦特別休暇
■看護休暇
■ケア休暇
（自身の療養、家族の看護・介護）
■入社時特別有給休暇
（4日間）
■勤続3年休暇
（入社3年経過後、5日間の連続休暇を付与）

・5日以上の連続休暇OK

「誰が言ったかよりも、何を言ったか」を大切にしており、意欲的にチャレンジする人に門戸が開かれている風土があります。これは、代表も役員陣もメンバーも同じ。すべての人にフラットな環境があるので、積極的にアクションを起こしていくことができます。

また、働きやすい環境もしっかりと整っています。評価はアウトプットベースが中心。リモート勤務や、コアタイムなしのフレックスタイムも導入しているため、ワークライフバランスを自ら調整できるのも当社ならではです。

独自の経営コンサルティングサービスの実績により、2018年7月に東証マザーズ（現東証グロース）に上場し、2020年4月には東証一部（現東証プライム）への市場変更を果たしました。そして、2020年8月には企業価値向上にコミットするPEファンド「株式会社ブルパス・キャピタル」を子会社として設立。着々と成長を続けています。