株式会社ＪＴＢの過去求人・中途採用情報

JTBグループの幅広い商材を活用した法人営業または個人・リテール営業をご担当いただきます。
具体的な仕事内容
法人・個人のお客さまのニーズに合わせた多種多様な提案が可能です！

━━━━━━━
　法人営業　
━━━━━━━
＜主な顧客＞
一般企業、行政、教育機関、等。

＜商品・サービス＞※下記は一例です。
（一般企業向け）
■旅行（社員旅行、インセンティブ旅行、視察・研修旅行）
■ミーティング・イベント（従業員向け、顧客向け、周年事業等）
■プロモーション（プロモーション戦略、メディアプラン等）
■インバウンド（訪日旅行手配、オンライン／オフラインプロモーション等）
■スポーツ／エンタテイメント（イベント）　等

（行政向け）
■地域マネジメント（調査・分析、デジタルマーケティング等）
■地域マーケティング（旅行商品開発・プロモーション）
■観光ICT（MaaS、デジタルソリューション）
■地域産業支援（食農観光、ふるさと納税等）等

（教育機関向け）
■校内プログラム（ワークショップ、動画・教材）
■国内・海外プログラム（地域プログラム、国内外コンテスト）
■学校運営（学校行事トータルデザイン、イベント運営支援、入試運営サービス等）等

━━━━━━━━━━━
　個人・リテール営業　
━━━━━━━━━━━
店頭販売、提携販売などに係る全業務をお任せします。

＜主な業務例＞
■来店されたお客さまへのヒアリング、プランのご提案
■各種手配
■店頭でのキャンペーン等販促イベントの企画運営

＜扱う商材例＞
■国内・海外の旅行商品全般（ウエディング、クルーズ等）

＼JTBグループならではのサポート力で安心／
営業担当は、すべての旅行に添乗するわけではありません。現地ではJTBグループのスタッフが対応するため、トラブルなどが発生した場合は、連携してお客さまをフォローします。グループならではのサポート体制も、お客さまから支持される理由の一つです。

チーム／組織構成
人が喜ぶこと、お世話好き、サプライズ好きな社員が多数活躍しています！
チームとしてお客さまへの提案を考えることが多く、チームワークの良い組織です。

★女性管理職・リーダーも活躍中です！

【応募日時点における年齢が29歳以下の方】経験不問！業種職種未経験歓迎です！
【必須条件】
■法人営業
応募日時点における年齢が29歳以下の方で、4年制大学の卒業者または大学院修士博士課程の修了者

■個人・リテール営業
応募日時点における年齢が29歳以下の方で、4年制大学・短大・専門学校の卒業者または大学院修士博士課程の修了者

【こんな方は活躍します！】
・旅行が好きな方
・相手を喜ばせることが好きな方
・楽しいことを考えることが好きな方
・幅広い提案ができることに魅力を感じる方
・チームで仕事がしたい方
・さまざまなことに挑戦したいと思う方
・グローバルに活躍したい方
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

全国各エリアの営業所にてご就業いただきます。
※「個人・リテール営業」の配属先は、居住地により相談に応じます。
※「法人営業」は、在宅勤務制度あり。

【受動喫煙対策あり（オフィス内禁煙）】

■法人営業　
9:15～17:45（実働7時間30分、休憩60分）
※上記は標準的な勤務時間例です
※勤務個所により異なります

■個人・リテール営業　
シフト制（9：30～22：00の間で実働7時間30分／休憩60分）
※店舗の営業時間に準じる。

正社員

■法人営業
月給226,000円～
※時間外手当は別途支給

■個人・リテール営業
月給186,000円～
※時間外手当は別途支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
特別勤務手当、通勤手当、家族手当、介護支援手当など

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収350万円
～700万円（法人営業）
年収300万円
～700万円（個人・リテール営業）

【社会保険等】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
共済組合
確定拠出年金
【教育制度】
国内・海外研修旅行、各種集合教育、実務研修、海外派遣研修員制度、資格取得支援制度など

＜年間休日＞
116日
以上

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（週1日の法定休日とその他休日を各人指定）
■有給休暇　
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（取得実績あり）
■介護休暇
■結婚休暇
■妊娠休暇
■子の看護休暇
■誕生日休日
■アニバーサリー休日

★前年度の有給休暇の平均取得日数：18.5日★

DEIB：Diversity・Equity・Inclusion・Belonging

「5つの強化テーマ」
１．多様性を組織の強みにつなげる組織風土改革
２．「新たなJTBワークスタイル」の定着に向けたワークスタイル変革の推進
３．社員の自律をベースとしたキャリア開発支援
４．「JTBグループ障害者雇用理念」の具現化
５．ジェンダー平等

★日経WOMAN「女性が活躍する企業ランキング」総合7位。
★女性管理職比率は38%にのぼり、女性活躍推進度で1位を獲得。
★女性の活躍推進企業を認定する「えるぼし」をグループ7社で取得。
★2015年に経産省「ダイバーシティ経営企業100選」に認定。

2020年度グッドキャリア企業アワードにて、「キャリア改革を経営改革の1つに位置づけ、社員の成長を促す多様な学びや対話の機会を創出」という理由で対象に選出いただきました。具体的な取り組みは、以下の3つです。
１．「社員と会社の関係性を変えていく」カルチャー改革
２．「あなたの学びの応援団」～JTBユニバーシティ～
３．キャリアを考える多様な「対話」の機会を創出
今後も、社員の皆さんが自ら考え、努力し、成長し続けることで、組織の能力を最大化する「自律創造型人財」となれるよう支援していきます。