マッチングしやすいおすすめ求人とは

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希望条件にマッチした求人とは

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株式会社JTB

旅行・旅行代理業

東京都品川区東品川2-3-11JTBビル

株式会社JTBの過去求人・中途採用情報

株式会社JTBの 募集が終了した求人

デジタル職/第二新卒募集/未経験歓迎

  • 正社員
  • 5名以上採用
仕事内容

旅行商品のWeb販売に係るデジタル関連業務をご担当いただきます。
具体的な仕事内容
■業務の概要
Web販売事業部にて、Web戦略、システムマネジメント、UI/UXやWebマーケティングなどのデジタル領域全般に関わる業務に携わります。

■担当する商品、サービス例
・JTBホームページ
・るるぶトラベル
・JAPANiCAN.com(訪日外国人旅行者向け情報サイト)
・JTB公式旅行検索・予約確認アプリ など

■具体的には
<Web戦略>
Webサイトの企画・設計
開発・運用に関するベンダー管理

<システムマネジメント>
HP・ECサイト・アプリの管理運営

<UI/UX>
ユーザビリティ・ユーザー体験の改善・向上

<Webマーケティング>
データ分析・マーケティング戦略の企画実行
広告戦略の立案実行(Web広告・CRMの向上・SEOなど)

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キャリアパス
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初期配属のWeb販売事業部にて経験を積んでいただいた後は、法人部門やJTB全体のデジタル戦略推進など、総合職に準じる形でさまざな経験を積んでいただくことが可能です!

チーム/組織構成
Web販売事業部に配属となります。
2023年新卒採用では「デジタル総合職」を新設しました。
若手社員から専門人財まで、多様なバックグラウンドを持つ社員で業務を進めています。

★女性管理職・リーダーも活躍中!

対象となる方

応募日時点における年齢が29歳以下の方で、4年制大学の卒業者または大学院修士博士課程の修了者
\経験不問!文系・理系不問!業種職種未経験歓迎です/

【こんな方からのご応募をお待ちしています】
・旅行が好きな方
・デジタル分野に関心がある方
・SNSでの発信などに興味がある方、趣味で発信したことがある方
・専門知識を身に付けたい方
・いろいろなサービス、事業に挑戦してみたい方
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

勤務地

【本社:天王洲JTBビル】
東京都品川区東品川 2-3-11 JTBビル
(東京モノレール「天王洲アイル駅」下車、中央口直結/りんかい線「天王洲アイル駅」下車、 出口Aより徒歩4分)
※在宅勤務制度あり

【受動喫煙対策あり(オフィス内禁煙)】

勤務時間

9:30~18:00(所定労働時間7時間30分/休憩60分)
※上記は標準的な勤務時間例です

雇用形態

正社員

給与

月給246,000円~
※残業代別途支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
特別勤務手当、通勤手当、家族手当、介護支援手当など

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収400万円
~1,000万円

待遇・福利厚生・各種制度

【社会保険等】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
共済組合
確定給付企業年金
確定拠出年金
【教育制度】
国内・海外研修旅行、各種集合教育、実務研修、海外派遣研修員制度、資格取得支援制度など

休日・休暇

<年間休日>
116日
以上

<休日・休暇>
■週休二日制
(週1日の法定休日とその他休日を各人指定)
■有給休暇 
■産前・産後休暇(取得実績あり)
■育児休暇(取得実績あり)
■介護休暇
■結婚休暇
■妊娠休暇
■子の看護休暇
■結婚休暇
■妊娠休暇
■子の看護休暇
■誕生日休日
■アニバーサリー休日

★前年度の有給休暇の平均取得日数:18.5日★

経営戦略としての「DEIB推進」

DEIB:Diversity・Equity・Inclusion・Belonging

「5つの強化テーマ」
1.多様性を組織の強みにつなげる組織風土改革
2.「新たなJTBワークスタイル」の定着に向けたワークスタイル変革の推進
3.社員の自律をベースとしたキャリア開発支援
4.「JTBグループ障害者雇用理念」の具現化
5.ジェンダー平等

★日経WOMAN「女性が活躍する企業ランキング」総合7位。
★女性管理職比率は38%にのぼり、女性活躍推進度で1位を獲得。
★女性の活躍推進企業を認定する「えるぼし」をグループ7社で取得。
★2015年に経産省「ダイバーシティ経営企業100選」に認定。

グッドキャリア企業アワード・大賞受賞

2020年度グッドキャリア企業アワードにて、「キャリア改革を経営改革の1つに位置づけ、社員の成長を促す多様な学びや対話の機会を創出」という理由で対象に選出いただきました。具体的な取り組みは、以下の3つです。
1.「社員と会社の関係性を変えていく」カルチャー改革
2.「あなたの学びの応援団」~JTBユニバーシティ~
3.キャリアを考える多様な「対話」の機会を創出
今後も、社員の皆さんが自ら考え、努力し、成長し続けることで、組織の能力を最大化する「自律創造型人財」となれるよう支援していきます。


出典:doda求人情報(2023/9/28〜2023/11/14)

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出典:doda求人情報(2024年12月時点)

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