ＪＦＥ環境サービス株式会社（ＪＦＥエンジニアリンググループ）の過去求人・中途採用情報

【交替or日勤／定時退社可能】プラントの運転・管理を通して、環境を守る仕事です。
具体的な仕事内容
＜配属先＞
■廃棄物処理施設（ごみ焼却・リサイクル施設）

＜仕事内容＞
■日常点検・定期点検
1日2回、プラント内を1時間～2時間ほどかけて巡回し、現場計器類の確認・指示値の記録、発電施設・ボイラー・蒸気タービン・電気系統を点検。

異常が見つかった際には、簡単な整備も実施。
※定期点検は週・月ごとに行ないます。

■モニター、データの監視
中央制御室と呼ばれる部屋で、モニター越しにプラント内を監視。万が一、設備などに異常を発見したら、班のメンバーに連絡して点検するように指示を出します。

■クレーン操作
ごみを燃やす場所へ入れる作業はクレーンで行なうので、講習受講後または資格を取得した後はこちらの業務もお任せします。

※班の中で上記業務を振り分けて取り組みます。
まずは、発電機やボイラー、その他機械の役割や操作方法を学びましょう。また、プラントはビル6階分ほどの広さなので、どこにどんな機械があるのかも覚えていただきます。

★ポイント
清潔さを保っている施設内ですが、ごみピット内での作業が発生した時だけは、少し匂いが気になってしまうことも。

しかし、シャワールームを完備しているので、すっきりして帰社が可能♪
さらに、作業服はすべて会社で洗濯していますので、持ち帰りも不要です！

＜入社後の流れ＞
配属先の事業所で基本的なことを学ぶ。
▼
先輩についていき、プラント・施設のことを覚える。
▼
3カ月後～独り立ちを目指して経験を積んでいきます！
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入社後1年以内に、本社での研修に参加。
（同じ時期に入社した仲間と交流できるチャンス！）

チーム／組織構成
約3～4名の班で協力して進めていくので、
『自分一人で判断して行動する』ということはありません！

＼こんなメンバーがいます！／
機械いじりが好きで入社した人、技術系を学びたくて入社した人、
安定性に惹かれて入社した人と、理由はさまざま。
ですが『自分たちが環境を守る』という想いは同じ。
色々なことを学び、資格や経験を活かしながら活躍しています！

＼ほとんどが未経験入社！／
30～50代と幅広いメンバーが揃っている当社。
その中の【約96％が未経験】なんです！

ゼロからスタートする不安や苦労がわかります。
しっかりフォローしますのでご安心ください！

【経歴／学歴一切不問】今ある資格を活かせる／新たな資格や専門知識も増やせる環境です！
＼ 必須条件なし、未経験歓迎♪ ／
ゼロからスタートした社員がほとんどですので、ご安心ください！
さまざまなスキルを身につけながら、一緒に成長していきましょう。

＼ ひとつでも当てはまる方は、ぜひご応募ください！／
■工場勤務、プラントでの業務経験のある方
■工業系の学校で学んだ経験がある方
■電気工事士など、電気関係の資格をお持ちの方
（ボイラー技士の資格も活かせます！）
■体を動かすことが好きな方
■協調性をもって仕事できる方
■一人ではなく、周りと関わりながら働きたいと考えている方
■機械に興味がある方

【エリア】関東、東北、東海、北陸・甲信越、近畿、中国四国、九州
※車通勤可（首都圏の一部を除く）
※U・Iターン歓迎！
勤務地はご相談ください！

【関東】
■茨城県
龍ヶ崎事業所（龍ヶ崎）
■群馬県
たてばやし事業所（館林）
■埼玉県
東埼玉事業所（草加）
川口事業所（川口）
所沢事業所（所沢）
■千葉県
四街道事業所（四街道）
■東京都
ふじみ事業所（調布）
■神奈川県
川崎浮島事業所（川崎）
大和事業所（大和）

【東北】
■岩手県
盛岡事業所（盛岡）

【北陸・甲信越】
■富山県
高岡広域事業所（氷見）
■福井県
福井坂井事業所（あわら）
若狭事業所（高浜）

【東海】
■岐阜県
各務原事業所（各務原）
■静岡県
静岡事業所（静岡）
■愛知県
春日井事業所（春日井）
岡崎事業所（岡崎）
■三重県
菰野事業所（三重郡菰野町）

【近畿】
■大阪府
池田事業所（池田）
■兵庫県
西宮事業所（西宮）
篠山事業所（丹波篠山）

【中国・四国】
■鳥取県
米子事業所（米子）
■山口県
岩国事業所（岩国）
■愛媛県
大洲事業所（大洲）

※受動喫煙対策：あり

1カ月単位の変形労働時間制／1週間の平均労働時間40時間

※残業はほぼありません！
※事業所によって勤務時間が異なりますので、面接の際に詳細をお伝えします。弊社求人サイトもご覧ください。

【シフト例】
＜交替勤務A＞
（1直）8：00～17：00／休憩60分
（2直）16：30～翌8：30／休憩120分
※4日単位で「1直・2直・明休・公休」のローテーション勤務

＜交替勤務B＞
（1直）8：00～20：15／休憩90分
（2直）20：00～翌8：15／休憩90分
※４日単位で「1直・2直・明休・公休」のローテーション勤務

＜日勤＞
月～金曜　8：30～17：30／休憩60分

＜常夜勤＞
16：15～8：45／休憩120分
※川崎浮島事業所のみ（常夜勤手当あり）
※3日単位で夜勤→明休→公休のローテーション勤務
■平均残業時間
10時間

正社員
雇用期間の定めなし
試用期間：3カ月
※期間中の給与・福利厚生等の待遇に変更はありません。

月給17万8,400円～25万7,400円

＜エリア毎の給与詳細＞
【関東】月給18万400円～25万7,400円+各種手当
【東海】月給18万400円～25万3,400円＋各種手当
【北陸・甲信越】月給17万8,400円～24万8,400円＋各種手当
【近畿】月給17万8,400円～25万7,400円＋各種手当
【中国・四国】月給17万8,400円～24万400円＋各種手当
【九州】月給17万8,400円～24万400円＋各種手当

※給与は、年齢を考慮のうえ決定します。
※業務上有効な各種資格・免許保持者には技術手当が別途支給されます。

＜月収例＞
月収24万5,650円／愛知県・30歳・交替勤務
※危険物乙4、第二種電気工事士、二級ボイラー技士資格保持者

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業手当
■深夜割増手当
■常夜勤手当（川崎浮島事業所のみ）
■技術手当（第二種電気工事士2,000円／月、二級ボイラー技士2,000円／月　など）
■役職手当
■出張手当
■未就学児手当（3,000円／月）

■賞与
年2回
※2022年度実績：年3カ月分

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収260万円
～400万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度（共済）
■社員持株会
■報奨金制度
■グループ団体保険
■通勤費全額支給
■年末年始手当
■研修制度（新人研修、社員研修、リーダー研修、新任所長研修、CSQ研修、顧客満足度向上研修、特別教育）
■資格取得支援制度（当社が推奨する資格の取得については費用を全額負担）
■マイカー通勤可（一部事業所を除く）
■作業着貸与
■福利厚生倶楽部
■育児休暇（取得実績あり）
■産前・産後休暇（取得実績あり）
【人材育成について】
事業所に配属後は、新人を対象に会社の成り立ち、プラントの知識、道具の使い方などの基礎知識を教えます。その他、人事制度、経理関連、ビジネスマナーなどはWEB研修で学ぶことができます。

上記に加え、階層別、等級別研修などの研修も取り入れ、人材育成を刷新しました。社員一人ひとりのキャリアアップをサポートする制度を整えています。

＜年間休日＞
100日
以上

＜休日・休暇＞
月8日程度／明け休を合わせると月半分程度の出勤となります。
■年末年始休暇　
（12月29日～1月3日）
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※年間取得率80％以上です！
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■創立記念日（9月2日）

＜交替勤務のサイクル例＞
4日単位でのローテーションになります。
▼1直　8：00～17：00
（24h後）
▼2直　16：30～翌8：30
（明け休み）
▼公休

⇒2直退勤後は約2日間フリータイム。明け休みも合わせると月半分が休みの計算になります！

★日勤だと年間休日126日程度です。夜勤のある事業所でも、明け休みをいれるとほぼ同等のお休みがあるので、プライベートの時間もしっかりと確保できています。

必須ではありませんが、知識として持っていれば仕事に活かせますので、入社後に、みんなさまざまな資格にチャレンジしています！推奨する資格の取得については、費用全額会社負担など、全面的にバックアップ。

さらには、資格手当や一時金の取得など、メリットは満載です！資格を持っている先輩がアドバイスしてくれたりもするので、心強い環境の中でチャレンジしていくことができます。

＜資格例＞
・ボイラー技士（一級／二級）
・電気工事士（二種）
・電験三種、電験二種
・危険物取扱者資格（乙4など）

年度の計画では「今年はこれにチャレンジしてみようか」と上司と相談し合い、資格などへのチャレンジを積極的にサポート！一人ひとりの成長を後押しします。

また、スタッフ→班長補佐→班長→副所長→所長→エリアマネージャーというキャリアアップだけではなく、資格を取得して電気やボイラー関連の専任技術者や、新規事業所立ち上げの際の教育担当など、自分の得意分野を活かしていく方法もあります！

個人の成長が、会社全体の成長にもつながると考えていますので、当社に入って『キャリアアップしたい』と考えている方へのサポートは惜しみません。

これは危険そうだなと感じたことへの改善を提案・実施することで、報奨金がもらえる制度です。

階段の危険だなと感じた箇所にテープを貼るといった、本当に小さなことでもOK。それがもっと大きな規模・提案となると、会社やグループ内で発表されることも！報奨金だけではなく、危険を未然に防いだというやりがいも感じるでしょう。

日々の生活の中でのちょっとした気づきが、自分にとってのメリットになり、そして、会社にとっても大きな改善の糸口になっています。