株式会社エヌ・エイ・シーの過去求人・中途採用情報

「営業」と内勤メインの「マーケティング」から選択／自治体様へ、ヘルスケアに関わる自社サービスのご提案
具体的な仕事内容
国民全体の「健康増進」は
厚生労働省の監督のもと各自治体様が行う事業です。
しかし、各自治体様では特定健診の受診率向上や
職員の人手不足などが全国共通の課題となっています。
そこで私たちは市町村などの自治体様へアプローチし
自社サービスをご提案します。
国全体の「健康増進」に寄与する、
やりがいの大きな仕事です。

＼ご提案する自社製品とは？／
●特定健診受診勧奨・通知サービス
特許技術を活用し、健診・問診データをもとに、
一人ひとりに合わせたアドバイスや
健康行動の提案まで掲載された個別勧奨シートを生成、
発送までワンストップで実施します。
「特定健診（メタボ健診）を毎年受診してくれない方」や
「これからメタボになってしまいそうな方」に向け、
一人ひとりの健診結果に基づく生活習慣改善のアドバイスが記載された
「徹底的にパーソナライズされた個別勧奨シート」を作成し、受診率向上に繋げます。
健康意識が高まる昨今、多くの自治体様で採用いただいています。

＼営業とマーケティングから選択／
●営業※外回り中心
各自治体様へ訪問し、自社製品をご提案します。
初回はアポイントを取って頂くことが多いですが
役所の窓口があいている時間であれば
飛び込みでお伺いしてお話しすることも。
※現在は関東近郊がメインですが、全国へと拡大予定。
※アプローチ件数に対して受注率は約10％。
　継続的に自治体様に連絡をしながら、関係性を構築していきます。
※現在活躍中の営業は、週1回茨城県や静岡県などに出張し（1～2泊程度）、数件の自治体様を回っています。

●マーケティング※内勤メイン
より多くのお客様に自社製品を広めるための
データ収集、営業戦略やプロモーション手法などの立案をお願いします。
具体的には自治体様への継続アプローチ及び説明会などの実施、
保健事業ご担当者様・保健師様向けの
無料オンラインセミナーなど企画・運営。

★本人の希望や適性によって配属します。

チーム／組織構成
＜いい意味で営業会社っぽくありません＞
社内で売上のグラフが貼ってある、
毎日のように数字の共有…などはありません！
ワイワイというより「落ち着く」という言葉が似合う社風。
想像よりも静かな社内だと思います。

業界未経験歓迎！営業経験3年以上ある方／じっくりお客様と向き合いたい方／人柄重視
＼こんな方、歓迎！／
◆お客様にじっくり寄り添いたい方
◆チームで協力し合って仕事を進めたい方
◆コツコツと実直に取り組める方
◆医療や健康に興味がある方

【必須条件】
営業経験3年以上ある方
※業界経験は不問！
※学歴不問
不動産、広告、旅行・ホテル、保険、人材サービスなど異業種からの転職者大歓迎！

営業経験は必須ですが、最終的には「人柄」を重視し採用させていただきます。
前向きな方、実直な方、チャレンジ精神のある方…そんな方をお待ちしています。

【転勤なし／本社】
東京都港区西新橋1-6-21 ＮＢＦ虎ノ門ビル3Ｆ

・銀座線「虎ノ門駅」より徒歩2分
・日比谷線/千代田線/丸の内線「霞ヶ関駅」より徒歩3分
・三田線「内幸町駅」より徒歩4分
・JR「新橋駅」より徒歩9分

9:00～18:00（所定労働時間：8時間、休憩時間：1時間、残業あり）
※月平均残業：平均11.76時間（2022年度実績）

＜残業が少ない環境＞
自治体様への営業になるため、
17：15には窓口は閉まります。
また、電話も繋がらなくなることがほとんど。
アポイントも16時くらいが最後のアポイントとなり、
その後は事務処理などをして退社となります。
夜遅いアポイントがないため、
残業も少なく効率的に活動ができます。
■平均残業時間
11.7時間

※22年度(2022.4.1～2023.3.31)

正社員
試用期間3ヵ月
※待遇に変更はありません。

年俸制：400万円～600万円(固定残業代含む)
※年俸を12で割り、1/12を月々支給します。
※年俸とは別に期末業績連動賞与の制度があります。
※経験・スキルを考慮の上、規定により決定します。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月40時間分（6万円～10万円）が含まれます。
※40時間を超える時間外労働分は追加で支給されます。

＜給与例＞
26歳／経験2年／年俸450万円
40歳／経験1年／年俸580万円
35歳／経験2年／MG／年俸670万円

■賞与
年1回
※期末業績連動賞与の制度あり

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収400万円
~600万円

■社保完備
■通勤費支給
■iPhone貸与
■役職手当（最大10万円）
■超過勤務手当
■休日出勤手当
■資格取得支援制度（最大20万円）
■教育支援制度（利用率100％）
■社員紹介制度（報奨金あり）
■関東ITソフトウェア健康保険組合加入
■私服勤務可(プロジェクトによる)
■子育て支援制度（最大15万円）
■永年勤続表彰（10～30万円）
■定年退職功労金制度
■入社支度金制度
■社員弔慰金制度
■確定拠出年金制度（最大5万円拠出）
■WELBOX（映画やグルメなどを会員価格で楽しめる）…他

＜年間休日＞
126日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日
■有給休暇（10～20日）
■夏季休暇（3日間）
■年末年始休暇（12／29～1／3）
■特別休暇
■慶弔休暇
■介護休暇
■アニバーサリー休暇
■産休・育休(取得実績あり)
※育休取得後、時短勤務を推奨（女性の復帰率100％）

まずは座学でセキュリティートレーニングや
ヘルスケア業界のこと、国民健康保険の仕組みなど、
しっかり学んでいただきます。
その後は先輩に教えてもらいながら、
仕事の流れを学んでいただきます。

営業の場合、約1ヶ月ほど先輩の商談に同席し、
営業のやり方・流れなどをOJTで覚えます。
アポイントの取り方、見積りの作り方など
一から教えていきますので、安心してください。

▼月曜／出社・午前中に会議
※上司と前週の振り返りや今週の行動の共有
▼火曜／自治体様へ直行～直帰
※アポイントがなくても窓口にお伺いし、お客様に状況確認することも。
▼水曜／自治体様へ直行～直帰
※アポイントの合間に事務処理や、内勤の仲間に連絡をして書類作成などのサポートをしてもらう。
▼木曜／茨城県へ出張（1泊）。レンタカーで茨城県内の自治体様を4件訪問
※お客様に茨城県内の美味しいお店を教えてもらい、夜はそこでご飯！
▼金曜／茨城県の自治体様を4件訪問し、直帰
※おつかれさまでした！土日はゆっくりお休みです。

＜評価制度＞
年度の初めに自分で考えた目標をもとに、
上長とすり合わせを行います。
年間予算、新規顧客獲得数、
新規サービスの件数など「成果」と、
資格を取る、コミュニケーション能力を高めるなどの
「成長」の2軸で評価します。

＜キャリアアップ＞
入社⇒リーダー⇒マネージャ
と意欲のある方はどんどんキャリアを積み上げられます。