株式会社ドムの過去求人・中途採用情報

人材紹介を通じて、企業が抱える課題解決のご提案、および登録スタッフのフォロー業務などをお任せします。
具体的な仕事内容
求人でお困りの企業と、希望の仕事を求める登録スタッフの、本質的なマッチングを目指し、両者をツナグお仕事です。

………………
具体的な業務
………………
■クライアント企業向け対応
・アポイントの設定
・採用課題や人材ニーズのヒアリング
・条件に適したスタッフのご紹介
・スタッフ就業後のフォローアップ

■登録スタッフ向け対応
・面談で希望条件をヒアリング
・最適な仕事をマッチング
・職場見学・入職手続き
・勤務開始後の相談対応や各種サポート

※稀に休日に就業中のスタッフへの緊急対応が発生する場合があります。

………………
入社後の流れ
………………
▼初日
基本研修を実施し、ビジネスマナーなどを学びます。

▼配属～2週間
労働基準法・派遣法など業務の基本知識を座学にて学びます。

▼3カ月後
徐々に既存クライアントを引き継ぎ、現場で実践を通じてスキルを磨いていきます。先輩スタッフへ同行して企業や求職者への対応を身に付けたり、ロープレなどもしっかり行います。成長に合わせた役割をお任せしていくので、顧客対応に慣れてから、少しずつ新規開拓にも挑戦していきましょう。

チーム／組織構成
…………………
チーム制を採用
…………………
当社では「社員に無理な負荷をかけない」という考えのもと、チーム毎に売上げ目標を設定。個人ノルマは一切ありません。そこで、大切にしているのが、「チーム制」です。

お互いをフォローできるよう2～3名のチームを組み、常にチーム全体で売上げの目標達成を目指します。情報や進捗をシェアしながら、メンバーの目標が厳しい場合は他のメンバーがフォロー。ミーティングを通して、頻繁に情報を共有をすることで、サポートし合える環境を整えています。

………………………
先輩たちの前職は？
………………………
営業経験者はもちろん、元アパレル・靴・家電量販店・携帯ショップ、なかには美容師、寿司職人・着物店など、様々な接客・販売経験者がこれまでの経験を活かして活躍しています。

現在営業は25名、20代前半から40代後半まで、幅広い年代のメンバーが活躍中です。男女関係なくキャリアアップを目指せるので、会社全体として女性管理職も活躍しています。

■組織名称：営業部

【高卒以上／業種・職種未経験歓迎！】コミュニケーション力と人柄重視の採用です。
■必須条件
・高卒以上
※第二新卒、社会人デビューを目指す方も大歓迎！

■歓迎条件
・営業経験をお持ちの方
・販売・サービス業など、接客経験をお持ちの方

■求める人物像
・人とコミュニケーションを取るのが好きな方
・チームワークを大切にして働きたい方
・人の気持ちに寄り添える方

「人材業界で働いたことがない」「何の知識もないから不安」という方も大丈夫！ 先輩のほとんどが未経験からスタートしています。入社後にしっかりと研修を行いますし、仕事はチーム制を採用していますので、分からないことはいつでも質問できる環境です。

■事業拡大による増員募集
業種・職種経験は一切不問です。相手の意図を理解できる方、会話のキャッチボールができる方など、コミュニケーションスキルを重視して選考します。

【転勤なし／東京・新宿本社勤務でアクセス良好！】

【勤務地住所】
本社オフィス／東京都新宿区西新宿8-14-24西新宿KFビル4階

【最寄り駅】
・丸ノ内線「西新宿駅」徒歩3分
・JR線「新宿駅」徒歩14分
・西武新宿線「西武新宿駅」徒歩14分
・大江戸線「都庁前駅」徒歩10分

【受動喫煙対策】
オフィス内禁煙（共有スペースに喫煙専用室設置）

10：00～19：00（実働8時間／休憩1時間）
■平均残業時間
15時間

～25時間

正社員
試用期間3カ月　
※期間中の給与・待遇等に変動はありません

月給30万円以上（固定残業代含む）

※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月40時間分を、月7万1500円以上支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給いたします
※希望により週払いも可能です（規定あり）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費規定内支給（月5万円まで）
■残業手当（固定残業超過分）
■各種インセンティブ

■昇給
年2回
（9月末・3月末に給与の見直しを行っています）

■入社時の想定年収
年収360万円
～

■社員の年収例
年収500万円／リーダー／入社3年目
年収550万円／主任／入社5年目
年収675万円／課長／入社10年目
年収750万円／次長／入社12年目
年収925万円／部長／入社16年目

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月額5万円まで）
■災害見舞金
■傷病見舞金
■弔慰金
■休業補償
■復職支援
■準社員制度
■健康診断・ストレスチェック
■社内研修制度（ロジカルシンキング、タイムマネジメント研修あり）
■ジョブローテーション制度
■結婚お祝い金、出産祝い品プレゼント
■おかしボックス完備・休憩室完備
■新人歓迎会・新年会（年に1回ずつ・平日に実施）
■新人歓迎会の費用負担（部署単位）
■社内イベント（新年会やドムの日など）

…………………………
社内交流の機会を重視
…………………………
他部署と交流を図れる『ドムの日』をはじめとした、社内交流の機会を大切にしています。また、誰もが参加しやすいよう、社内行事は“平日の営業時間内”に行っています。役職や部署を超えた会社全体としての連携も盛んで、当社ならではのさまざまな取り組みを行っています。
…………………………
働きやすい環境づくり
…………………………
・有休取得を推進しており、5日間以上の長期休暇取得も可能です。
・『くるみんマーク』認定企業として、子育てサポート企業として、仕事と子育ての両立を応援します！
・『エンゲージメント・レーティング』マーク取得企業です。

＜年間休日＞
125日
※2023年度

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12/29～1/3まで／6日間）※2023年度
■夏季休暇
（8/11～8/15まで／5日間）※2023年度
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（半日単位で取得可能／有給取得率85％以上）
■産前・産後・育児休暇
※取得実績あり／復帰したメンバーも在籍中！
※女性だけでなく男性の育休取得実績もあります。
■結婚休暇ほか

■5日間など長期連休の取得可能
業務を適宜調整しながら、夏季休暇や年末年始休暇に有給をプラスして長期の連休を取ることも可能です。ワークインライフを実現させてください！

入社２～3年目以降は、少しずつ顧客企業の経営方針までを把握し、人事課題を分析し、課題解決のためにどのようなアプローチをすべきかを考えられるようになります。最適な人材提案ができる、立派な人材コンサルタントに成長しているはずです。

また、契約が「ゴール」ではありません。スタッフの提案でクライアントの根本的な課題解決に繋がるように、クライアントとスタッフのフォローは継続して行います。失敗や成功を経て、少しずつあなたの「個性」を活かせるようになります。常識に囚われない、面白い企画をたくさん提案できるよう、期待しております。

後輩の教育係もお任せしていきます。
共に「チーム」を強くしていきましょう！

当社では実績・成果を適正に評価し、実力や成長性に合わせた昇格を実施。過去には実際に入社わずか2年目で課長代理に昇格した社員や、飛び級人事なども行われています。

企業の条件の理由まで、いかに本質を見抜いて売り込めるか、付加価値を付けられるか、紹介の仕方ひとつで売上が変わるのが営業の面白さです。

■ステップアップの流れ
一般社員 → リーダー → 主任 → 課長 → 次長 → 部長

ライフステージも変化していくため、将来的にバックオフィスなどへのキャリアチェンジも柔軟に対応します。今後も昇給制度や評価制度の構築を進めていき、社員がより働きがいを感じられるよう取り組んでいきます。

今年で創業25周年目を迎えるドムは、創業当時より「業界・職種・ターゲットを絞らない事業展開」をしてきたことにより、 IT派遣専門特化、女性派遣特化のような形ではなく、「幅広い顧客や求職者からの要望に応えることのできる体制」が整っています。

常に社会情勢を読み取りながら、顧客と求職者の需要を追い続け、最適なマッチングを実現させているため、時代や時期によってメイン顧客が異なるという特徴もあります。

今後も「無理をせず」「ギャンブルをせず」「先読みをしながら」安定成長を確実に継続して参ります。