京王自動車株式会社
マッチングしやすいおすすめ求人とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。
マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
あなたが保存した希望の条件(「職種」「勤務地」「年収」)に合致した求人が表示されます。
京王自動車株式会社の過去求人・中途採用情報
京王自動車株式会社の 募集が終了した求人
京王グループ/タクシー会社の事務
- 正社員
- 5名以上採用
タクシー乗務員の労務管理・運行管理/事務
具体的な仕事内容
運行管理者として、タクシー乗務員のサポート業務をお任せします。
・労務管理
出発前の健康確認や休憩・残業時間等のチェック
・研修教育
入社後の新人に会社についてや業務の流れなどをレクチャー
・乗務員教育
安全運転や事故防止など、より安全な運行をめざします
・無線オペレーター業務
スムーズにお客様に乗車いただけるよう手配・フォロー
その他…
・本社への報告業務
・お客様対応
・情報入力等の事務業務 など
まずは労務管理の補助やPC入力といった、
基本的な業務からお任せします。
その後は習熟度に応じて、
少しずつ業務の幅を広げていく予定です。
業務も私たちと一緒にじっくり覚えてゆきましょう。
★新卒も多数採用しており、研修制度充実
★運行管理者(国家資格)の取得サポートあり
チーム/組織構成
※ご本人の適性を見て本社での総務、事業企画などの
ポジションへのキャリアチャレンジもご案内します。
■組織名称:本社・営業所
■男女比:8:2で男性が多いです。
■年齢構成:30~50代のスタッフが活躍中です。
未経験歓迎・実務経験不問/PC入力作業ができる方/普通自動車免許をお持ちの方
□大卒以上
*事務職・タクシー乗務員などの経験は不問です
▼こんな方、歓迎です
□コツコツと仕事を進めることが得意な方
□PCの操作に慣れている方(入力作業はできる…でもok)
□誰かの役に立ちたい方
□裏方としてサポートしたい方
□タクシー乗務員を支え、営業所の売上に貢献したい方
★総務・労務業務にキャリアチェンジしたい方を応援
▼以下の方は、優遇します
□事務職、営業アシスタントの経験がある方
□労務管理、運行管理の経験がある方、なお優遇
□宿直、シフトでの勤務に慣れている方、なお優遇
東京都(23区、多摩地区)、神奈川県(相模原)
…のいずれかの営業所または本社(東京都多摩市)にて勤務
▼営業所一覧
・吉祥寺営業所
・目黒営業所
・杉並営業所
・調布中央営業所
・府中営業所
・八王子営業所
・多摩中央営業所
・町田営業所
・昭島営業所
・福生営業所
・青梅営業所
・相模原営業所
・ハイヤー営業所
1ヶ月単位の変形労働時間制
総所定労働時間(1ヶ月):173時間00分
・日勤勤務7:00~16:00(休憩1時間)
・宿直勤務7:00~翌7:00(勤務ダイヤ表により運用/休憩2時間+仮眠6時間)
⇒宿直勤務明けはお休みです
※営業所にもよりますが、宿直勤務が中心になります。
正社員
研修期間は3ヵ月
※労働条件は本採用と同じです。
月給:20万円以上
※固定残業代を含む
※経験やスキルを考慮し、決定いたします
※深夜手当などの諸手当は別途支給します
固定残業代:1万円/7時間
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分には時間外手当を別途支給する
■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
◎家族手当
◎資格手当
◎交通費 ※支給条件有
◎深夜手当
◎宿直手当
■賞与
年3回
(2022年度実績)
■入社時の想定年収
年収401万円
(20代/5年目:月給20万円(固定時間外含む)+各種手当+賞与(年3回))
【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
◆京王共済組合加入
◆福利厚生倶楽部加入
◆京王グループ各社利用でのグループ社員優待
◆本人・扶養家族の医療費還付制度
◆健康診断(成人病健診含む)
◆社員持ち株制度
◆入学・出産・結婚祝い金
*定年(60歳)
<年間休日>
104日
<休日・休暇>
4週8休制(月出社/22日程度)
■有給休暇
10日 ※初年度 ※労働基準法に準ずる
※状況に応じて、希望休も可能