株式会社ＬＨＳの過去求人・中途採用情報

スーパーバイザーとして「繁盛するお店」をつくり育てる仕事／『Goo-it!』の直営・FC店舗を担当
具体的な仕事内容
リラクゼーションサロン『Goo-it!』のスーパーバイザー（以下SV）として、直営店長やFCオーナーの方々、社内各部署のメンバーと協力しお客様から支持されるお店をつくりあげていただきます。

＜具体的には＞
■担当店舗への訪問（Web面談等も含め月2回ペース）
■直営店長やオーナー様から現場状況をヒアリング
■店舗の課題抽出や数値分析、解決策提案
■上記の分析結果資料（レポート）の作成
■スタッフの採用や従業員教育のためのアドバイス　など

＜入社後は＞
先輩社員に同行して、担当する直営店やFＣ加盟店を訪問。「オーナー様と何を話しているのか」や「店舗視察の際にチェックするポイント」など、実務に触れながら学んでいきましょう。
店舗の引継ぎは業務の習得状況をみながら段階的に行います。引継ぎ後も、先輩や上司がいつでもフォローやサポートが行える体制ですので、安心して取り組んでください。

【協力して解決する文化】
それぞれの得意分野や、培ってきた経験を活かしながら、苦手な部分はお互いにフォロー・サポートしあう文化があります。
小さな困りごとや些細な課題に対しても個人で抱え込まず、チームで共有し協力することでスピーディーな問題解決につながっていけばOK。頼れる先輩や気軽に相談できる同僚ばかりなので、心置きなく巻き込んでください。

【企業の成長と共に描けるキャリア】
コロナ渦を乗り越え、再び拡大フェーズに突入している当社。
店舗数の増加や組織の拡大と共に、目指せるキャリアやポジションもどんどん広がっています。
数字ありきではなく、まずは「人に喜んでもらうこと」を追求する仕事の中で、様々なスキルと経験を積み、あなただけの理想のキャリアを描いていただけたらと考えております。

チーム／組織構成
現在SV職は部長を含め4人のメンバーが活躍しています。全員が中途入社ですが、業界経験者は1名のみ。飲食業界、和装業界など様々なバックボーンをもつメンバーが在籍しています。

【学歴不問／業界経験不問】顧客折衝経験・SV等の経験をお持ちの方歓迎　※必須ではありません
＜歓迎するスキル＞※必須ではありません
■営業・接客等なんらかの顧客折衝経験をお持ちの方
■SVや店舗運営等のご経験

＼こんな方が活躍できる仕事です！／
◎「誰かのために…」がモチベーションになる方
◎課題に対してじっくり向き合って解決に努められる方
◎相手の気持ちを汲み、柔軟な対応がとれる方
◎自身の考えやアイデアを実現することが好きな方
◎社会貢献性の高い仕事をしたい方
◎人から相談をされることが多い方

※学歴不問
※職種未経験歓迎
※業種未経験歓迎
※社会人経験10年以上歓迎

■渋谷区道玄坂1-19-9　第一暁ビル 7F

＜アクセス＞
JR・地下鉄・私鉄各線「渋谷駅」より徒歩8分

※転勤なし
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

10:00～19:00（所定労働時間8時間／休憩60分）

★時差勤務制度『スマート勤務』を導入
事前に申請をすることで、『8:00～17:00』『9:00～18:00』『11:00～20:00』のような変則的な勤務も可能！
“子どもを保育園に送ってゆったり出勤”
“予定があるので朝も退勤も早めに”
というようにライフスタイルに合わせた働き方も選択できます。
■平均残業時間
10時間

以下

正社員
■試用期間3ヶ月
※期間中の給与に変更あり（下記をご確認ください）
※待遇変更はありません

年俸制：400万円～600万円
（月額28万5,800円～42万8,600円（固定残業代を含む）を支給。残りを賞与として支給）
※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず月35時間分（61,382円～92,050円)を支給
※月35時間を超える時間外労働は追加で支給
※前職給与、スキルやご経験を考慮し決定いたします

［試用期間中］
月額28万5,800円～40万8,600円（固定残業代を含む）
※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず月35時間分（57,094円～87,763円）を支給
※月35時間を超える時間外労働は追加で支給
※試用期間中と本採用の給与差額は、本採用後の賞与に上乗せしてお支払いします

＜社員の年収例＞
年収490万円 ／ 30歳 経験2年 ／前職営業職
年収540万円 ／ 32歳 経験4年 ／前職店舗マネージャー
年収780万円 ／ 39歳 経験7年 ／未経験入社

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（上限4万円／月）
■時間外手当（超過分を支給）
■役職手当
■半期インセンティブ（業績による）

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年2回
（評価制度昇給）

■入社時の想定年収
年収400万円
～600万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費規定支給（月額上限4万円）
■携帯電話・ノートPC貸与
■定期健康診断・インフル予防接種
■ビジネス書籍購入サポート
■社長主催の誕生日会
■社内割引制度（まつげエクステ・ネイルサロン）
■保養施設の利用可（有名ホテルを社員価格で利用可）
■社員総会（年2回）
■スマート出勤制度（前日の申請で勤務時間を変更可能）
■オフィスcoffeeコーナー（無料）

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
取得率が高く、5日以上の連休取得も可能！
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■記念日休暇
■出産サポート休暇
■ハネムーン休暇

年2回の評価制度昇給の際には、店舗の数値を評価する「数値目標」、半年ごとの取り組みを評価する「行動目標」、ビジネスレベルを評価する「10段階の等級」の三つの軸で査定を行います。
「数値目標」では売上や集客だけではなく、採用数や定着率、働いているスタッフの満足度など多角的な視点から数字を分析。SNS等のツールを利用した集客、新規の口コミ数UPなどお店独自の取り組みも「行動目標」で評価していきます。
10段階の等級も含めて評価項目は全て文章化されてるので、どこを評価されているのか、昇給、昇進のためには何か必要なのかが明確になり、納得感をもって働くことが可能です。

安価で手頃なサービスを提供する、またはサービスの品質に徹底的にこだわるという二極化の傾向が強いリラクゼーション業界において、当社が提供する「手頃な価格で本格的なサービス」は、ビギナーの方からマッサージファンの方まで幅広い層のお客様からの支持を集めています。
昨今の社会情勢を受けてリラクゼーションや癒しを求めるニーズはますます増えている中、来年中の100店舗展開を実現することで、より多くの方に当社のサービスを届けていきたいと考えております。
直営店長やFCオーナー、働くスタッフ、そしてお客様に喜んでもらえるようなお店づくりを実現していきましょう。