株式会社日立ビルシステムの過去求人・中途採用情報

組織編成をはじめとした人事業務全般、若年層向け教育の企画・実行など幅広い業務をお任せいたします。
具体的な仕事内容
ご経験やご希望に合わせて以下いずれかの業務をおまかせします。

◆グローバルHR
昇降機・ビルソリューション事業におけるグローバルなタレントマネジメント施策の企画立案・推進を行います。

＜主な業務内容＞
■国内外含むグループ全体の人員予算策定、人員管理（定期モニタリング）
■グローバルな経営幹部候補の選抜、後継計画策定
■国内外含むグループ全体の役員人事、報酬策定
■ジョブ型人財マネジメント施策の推進
■国内における組織編成・人財配置の取纏め
■人財関連施策に関する幹部のビジネスパートナー業務　など

◆人事教育・研修担当
人財育成のエキスパートとして「若年層の強化」、「デジタル人財の育成」、「グローバル連結での人財育成」等を中心に、教育施策のPDCA（企画、実行、改善）や経営層への提言を担っています。

＜主な業務内容＞
■若年層向け教育の企画・実行
■デジタル人財育成の推進
（職場キーパーソンとＷＧグループを編成し、協働しながら推進）
■グローバル連結での人財育成推進
（アジアを中心とする海外現地法人と協働しながら推進）
■人財育成施策の検討や研修のプランニングに関するWG活動等の運営

チーム／組織構成
＜従業員の学びを推進するポジティブな職務＞
経営層、職場キーパーソン、海外現地法人とコミュニケーションを重ねながら進めていく為、広い人脈と視野とともにグローバルな業務経験も身につきます。
キャリアパスとしては、教育のエキスパートとしてキャリアを重ねていくほかに、将来的には、教育のみならず人事総務全般を幅広く担っていくパスもあります。

【大卒以上／業種未経験歓迎】人事業務の経験がある方／第二新卒歓迎・社会人経験10年以上の方も歓迎
＜必須条件＞
■基本的なPCスキル（Microsoft Word・Excel・Power Point等）
■人事を中心としたHR業務全般に関する知識、企画立案および業務遂行の経験

＜歓迎条件＞
■何事にも主体性を持って、プロフェッショナルとして取組むことのできる方
■従業員とオープンかつ積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方
■従来のやり方にこだわらず、新しい視点での提案や課題解決ができる方
■困難な状況下にあっても、粘り強く対応できる方

◆本社
〒101-8941
東京都千代田区神田淡路町2丁目101 ワテラスタワー

◆亀有
〒120-0002
東京都足立区中川4丁目16-29 亀有総合センター

※受動喫煙対策：屋内原則禁煙

8：50～17：20（所定労働時間7時間45分／休憩45分）

◇進捗状況に応じてリモートワーク・在宅勤務可（週に数日）
※2年目よりフレックスタイム制あり

正社員
試用期間：3カ月（給与・待遇の変更なし）

月給：24万円～40万円＋各種手当（賞与年2回）

※残業代は別途支給
※上記はあくまで今回の採用における最低保証額です。
経験・能力・年齢等を考慮の上、決定致します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業手当
■通勤手当
■住宅手当
■家族手当

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～700万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■財形貯蓄制度
■日立グループ持株会制度
■退職金・企業年金基金制度
■カフェテリアプラン制度
■社宅、住宅手当制度
■独身寮（家賃月1万6,000円）
■時短勤務制度
■資格取得支援制度
■体育施設（体育館）

＜年間休日＞
127日
（2023年度）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土曜日・日曜日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
24日（夏季休5日含む）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
※5日以上の連続休暇OK