株式会社システムアイの過去求人・中途採用情報

【上流工程へ挑戦／受託案件】担当プロジェクトの運用・保守／運用課題における顧客へのソリューション提案
具体的な仕事内容
＜ C H E C K　P O I N T ＞
★上場グループならではの安定基盤
★自社のITエンジニアは合計250名！多彩な人材が成長できる大規模組織
★フレックス×在宅勤務も含められるハイブリッド勤務
★残業月10Ｈ～15Ｈ／年休120日以上！
★上流工程へ挑戦＆成長を目指せるバックUPあり


【　お任せする業務について　】

BtoBtoC Webサービス開発を中心に、コンサル～技術選定・提案～実装の下流工程まで対応している当社。今回募集するのは、プロジェクト運用における管理・推進を行うマネジメントポジションです。

■具体的には…
◎Webサービス・アプリ・システムにおける運用・保守
◎ヘルプデスク／カスタマーサポート
◎プロジェクトメンバーの管理
◎顧客との打ち合わせ（レポーティングやサポート内容の調整など）
◎顧客への運用効果の分析・改善策の提案 など


【 上流からプロジェクトの「質」を手掛ける 】

当社内で稼働中の受託プロジェクトの運用推進を担います。クライアントにとっては最高のパフォーマンスを提供できるように、参画する自社メンバーにとっては円滑に進行できるプロジェクトになるように――例えば「運用フローの改善」「ツールの導入」など、アイデアを凝らし課題解決に繋がるソリューションを提案。品質向上に貢献する役割です。

★IT業界内でもニーズが高い、プロジェクト推進のための交渉力や提案力、課題解決能力が磨かれるポジション。上流フェーズで市場価値を高めたい…という方に適した仕事です。

チーム／組織構成
【 社員定着率91％／約8割が中途入社 】

■20代～40代のメンバーが活躍中！
■コミュニケーションも活発！社員発信で勉強会や情報交換の交流会が開かれることも珍しくありません。
■プロジェクトマネジメント未経験の方であれば、ベテラン社員が育成担当になり研修・サポートを実施します！

★）社内全体でいうと…
◎約19カ国のエンジニアが活躍中！（英語教室の開催に加え、外国籍の社員向けの日本語教室も開催中）
◎女性リーダーも活躍中です！

【学歴不問／マネジメント未経験歓迎】上流工程に挑戦したい方・キャリアアップを目指したい方を応援！
【 下記のいずれかの経験をお持ちの方 】
■ITエンジニアの経験
■ヘルプデスクや運用・保守の経験
※いずれも年数・分野不問

＼こんな方に最適！／
◆現状から着実にスキルアップしていきたい
◆上流工程に挑戦して成長したい
◆顧客との折衝スキルを磨いて市場価値を高めたい
◆成長と安定を兼ね備えた環境で長く働き続けたい

【 こんな方は尚歓迎します 】※必須ではありません
・数名規模のチームリーダー経験がある方
・顧客との折衝経験がある方

意欲を重視した採用です。「挑戦したい」「成長したい」という意欲がある方なら、マネジメント未経験からのスタートも歓迎します！

【ハイブリッド勤務×フルフレックス】
★転居を伴う転勤はありません。

出勤の際は東京都内、もしくは神奈川県・横浜市内の各拠点にて配属となります。
（打合せ時、担当プロジェクトにより客先訪問がありますが、常駐はありません。）

【本社】
神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1 横浜ランドマークタワー14F
＜アクセス＞みなとみらい線「みなとみらい駅」から徒歩3分／JR・市営地下鉄「桜木町駅」から徒歩5分

【東京事業所】
東京都中央区日本橋馬喰町2-3-3 秋葉原ファーストスクエア2F
＜アクセス＞総武線「馬喰町駅」徒歩3分／JR・東京メトロ「浅草橋駅」徒歩7分／JR・東京メトロ「秋葉原駅」徒歩12分


※受動喫煙対策あり：原則禁煙（敷地内に喫煙専用スペースあり）

【フルフレックスタイム制（標準労働時間8時間）】
■フレキシブルタイム／7：00～22：00
■コアタイムなし

※プロジェクトに応じて勤務時間が多少異なる場合があります。
※基本的に夜間対応はありません。

＜ワークライフバランスの整った職場＞
残業は月平均10時間～15時間程度、年間休日は120日以上と、仕事だけでなくプライベートも大切にできる、ワークライフバランスの整った職場です。
■平均残業時間
10時間

～15時間 程度

正社員
試用期間3カ月（給与・待遇に変更なし）

【月給34万円以上 ＋ 各種手当 ＋ 賞与年2回（平均3.8カ月分）＋決算賞与】

※経験・能力を考慮し、給与額を決定いたします
※残業代は別途全額支給
※決算賞与については200万円を超える支給実績あり

【各種手当】
■交通費全額支給
■時間外手当
■役職手当
■出張手当
■家族手当（配偶者：月1万円／子ども1人：月5,000円）


＼POINT！／
【高付加価値技術を扱えるからこそ、高水準の給与を実現！】

高水準の給与が保証できるのは、プライム市場上場SHIFTグループの安定基盤に加えて他社では開発できない技術領域の開発案件を多数扱っており、高付加価値な技術提供がベースとなっています。大手コンサルファームにもコンペで勝ちぬく当社の高い技術力と課題解決力が高く評価されています。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
決算賞与（年2回）賞与を含めると年4回の賞与支給を行っています。

■賞与
年2回
（7月・12月）※昨年度実績：3.8カ月分／評価に応じ4カ月以上支給
＋決算賞与（毎年支給実績あり）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収500万円
～900万円　※経験・能力を考慮し優遇

■社員の年収例
年収700万円／36歳（月給45万円）
年収1000万円／42歳（月給67万円）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■リモートワーク制度
■短時間勤務制度
■サークル活動（任意）
→ゴルフ、マラソン、カラオケ、日本文化
■社内交流会
■服装自由

＜スキルUP支援＞
■資格取得一時金制度（受験代負担／最大30万円支給）
→現在の対象資格は110種ですが、社員の声をもとに増加中です！
■書籍購入費負担
■勉強会・懇親会費用負担
■各種研修制度（内部・外部研修を勤務時間内で受講可能）
■語学勉強会（英語／日本語勉強会）

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（直近実績：10日間）
■夏季休暇
（7月～9月で4日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（取得率80％！）※2022年実績
■産前・産後休暇
（取得・復職の実績あり）
■育児休暇
（取得・復職の実績あり）
★5日以上の連続休暇取得可能★
年末年始・夏季休暇は多くのエンジニアが有給を付け、大型連休にしています。

【 育休の取得実績多数 】
★女性エンジニアの産育休取得＆復帰率は100％
★2023年4月~は4名の男性エンジニアが育児休暇を取得！

＼ 育休復帰後の「復職プログラム」が始動 ／
産前産後・育児休暇を取得した後、復帰後の働き方について、復帰前の1年間をかけ、すり合わせを行っていく制度です。育児と両立しつつスムーズに職場復帰→引き続きのキャリア形成を実現できるように、その方にとって最適なワークスタイルを一緒に模索・実現していきます。

前向きさの感じられる「挑戦」を全力で後押しするカルチャーが根付く当社。

『この新技術を学びたいです！』
→勤務時間内・会社負担で外部研修を受講

『勉強中の分野があって、10万円分の書籍購入してきました！！』
→「流石に買いすぎ(笑)」…と言いつつも、しっかり会社が全額負担！

これらすべて当社で実現された声です。意欲を発信してれた方には、可能な限り、柔軟に対応しています。

ITソリューションマネージャーとして入社される方においても同様。ゆくゆくは、当社から生まれる新規ビジネスの立ち上げに挑戦…なんてことも可能です。