株式会社TTCの過去求人・中途採用情報

小売・サービス・飲食等を通じて、地域の魅力を多くの人々に発信します！◎最初は販売or調理からスタート
具体的な仕事内容
━━━━
＞＞まずは「町おこし」の実績例をご紹介！
━━━━
【熱海に観光地を生み出した例】
「かつての賑わいを取り戻したい」との想いで誕生した、熱海初のプリン専門店「熱海プリン」。熱海の吹き上げる源泉からインスピレーションを受けたメニュー開発に加え、SNSでレトロな雰囲気を発信し話題に！「熱海の観光地」として位置付けることに成功しました。

【地域・観光客のニーズに応えた例】
「熱海はご飯屋さんが早く閉まる」という声をもとに、「地域の食材を夜まで楽しめるように」という想いで、海鮮居酒屋「おさかな食堂」をオープン。地元食材とダントツの元気接客で、地元の方や観光客の方に喜んでもらえた例です！

━━━━
＞＞入社後の流れ
━━━━
最初は各店舗での「販売・接客」or「調理」からスタート。もちろんこの時点で、年齢・社歴・ポジションを問わず、アイデアを発案・実現できる環境です。

【道の駅事業で「町おこし」】
■オリジナルイベント企画：「野菜の詰め放題」「じゃんけん大会」「地元の方によるパフォーマンス披露」など、スタッフみんなで企画や地域の方へのお声がけ、運営までを担います。
■新メニュー開発：スタッフ1人ひとりが、地元の食材を使った新メニューを考え発案します。毎月の商品開発会議ではエリア・調理ジャンルの垣根を超えて、他グループ社員とも意見を交わしながらメニュー案をブラッシュアップ！こだわりの一品を生み出します。

【配属先例】
■飲食店
■スイーツ専門店
■道の駅
■食のテーマパーク
…など
◎描きたい「キャリア」や「働き方」など、ご希望を多角的に踏まえ配属先を決定します。面接でぜひ想いを教えてください！

【将来のキャリアは…】
ご希望や成果に応じて、入社後1～2年を目途にさまざまなポジションをお任せします。早ければ『半年』で事業開発やキャリアチェンジを叶えた実績も！

（ポジション例）
■店長
■SV
■料理長
■ブランド開発マネージャー
…など。上記のようなポジションになると、冒頭例の店舗開発など、大きなプロジェクトも経験できるように！

チーム／組織構成
■20代・30代のメンバー中心
■宿泊や観光・サービス・通販などさまざまな出身者が活躍中
■女性管理職も活躍中（TTCグループ全社）

【学歴不問・未経験歓迎】◎「地域密着」「町おこし」…などのキーワードにピンときたら、ぜひご応募を！
応募時点で、特別な経験・知識は必要ナシ！
地域についての知識や業務の流れなど、基本は研修で学べるためご安心ください。

【こんな方にピッタリ！】
■地域の魅力を探り、多くの人々に広めることに興味を持つ方
■せっかく何かをするなら、自分の手でとことんやり遂げてみたい方
■０から１でアイデアを考えることが好きな方
■チームプレーでよりよいサービスを手掛けていきたい方

【あればなお可】※必須ではありません
■小売／外食業界にて店長・マネージャーなどの経験
■業界問わず、営業職にてコミュニケーション力を培ってきた方
■プロジェクトのチームリーダーとしてチームをまとめたり、チームビルディングなどの経験

「なぜTTCを選んでくださったのか」「魅力に感じていること・挑戦したいことは何か」をお伺いしたいと思っています。当社と同じ想いで、ともに地域活性化を目指していただける仲間を歓迎します！

★配属先は希望を考慮します。
★静岡東部をメインに、関東や北海道～四国まで多数の勤務地あり。
★入社後の実地研修を経て、複数店舗を臨店したり、新店立ち上げに向けた出張などもあります。

※配属先については、面接時に詳細をお伝えします。

＜静岡県東部：5店舗＞
■熱海銀座おさかな食堂
■熱海おさかな・大食堂／熱海おさかなパラダイス
■熱海渚町おさかな丼屋ビストロ
■TAMAGOYA
■TAMAGOYAベーカリーカフェ

＜神奈川県西部：3店舗＞
■漁港の駅TOTOCO小田原
■小田原海鮮とと丸食堂／親子丼と唐揚げ TAMAGOYA
■大雄山線駅舎カフェ1の1

＜千葉県：２施設＞
■道の駅ローズマリー公園はなまる市場
■道の駅木更津うまくたの里

＜茨城県：1施設＞
■道の駅常総

＜徳島県：1店舗＞
■道の駅くるくるなると

＜埼玉県：１施設＞
■桶川市※2025年オープン予定

＜鳥取県：１施設＞
■北栄町※2025年オープン予定

7:00～23:00の間でシフト制（実働8時間）
※時間帯は店舗により異なります。

【シフト例】
・道の駅業態　6:30～19:00の間
・スイーツ事業（専門店業態）　7:00～19:00の間
・居酒屋業態　10:00～23:00の間で２交代制
など

正社員

年俸400万円～700万円（月額26万円～46万円＋賞与2回／各種手当あり＋交通費支給）
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します

---
【スピーディーな昇格・昇給実績】
年齢や社歴に関係なく、実力次第で早期のステップアップが可能です。

<20代・30代で入社した社員のキャリアパス例>
・20代（入社1年目）／飲食店舗サブチーフ
・20代（入社2年目）／小売店舗店長
・30代（入社2年目）／飲食店舗開発マネージャー
・30代（入社2年目）／飲食ブランドプロデュースリーダー　など

◎多くのメンバーがスピード感を持ってステップアップしています！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■深夜勤務手当
■出張手当
■住宅補助（会社事由の転勤など）

■賞与
年2回
（3カ月分支給）※変動有

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収400万円
～700万円

■社員の年収例
■年収530万円／ブランド開発マネージャー（31歳／入社１年目）
■年収620万円／ブランド開発室長（37歳／入社２年目）
■年収800万円／事業開発室長（40歳／入社２年目）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給
■独立支援制度（社内独立あり）
■退職金制度（勤続5年以上）
■財形貯蓄制度
■社用携帯支給
■定期健康診断実施
■社員割引あり
■制服貸与
■表彰制度
■研修制度あり

【入社後の流れ・研修制度】
■入社直後
オリエンテーションを通じ、経営理念・文化・社風を知るところからスタート。
地域を盛り上げていく仲間として、当社の『想い』の理解を深めていただきます。
↓
■実地研修（3カ月～半年ほど）
当社の地域ブランド店舗にて、店舗運営・サービス・商品開発を通して地域活性化のノウハウを学んでいただきます。
↓
■研修後
ここまで学んだ地域活性ノウハウを基に、実業務を通してあなたの「想い」を実現させてください！

＜年間休日＞
105日

＜休日・休暇＞
月6～8日休み
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■リフレッシュ休暇（年間7日取得）

新メニューから新事業まで、アイデアを積極的に形にできる理由を3つご紹介！

■資本：自己資本比率70％以上
┗財務状況が安定しており、資金繰りに困ることなくアイデアを実現可能
┗コロナを経験する中において、前期過去最高売上げ、最高利益を創出

■人財：地域雇用の創出
┗例えば道の駅のオープン時、常に地元雇用で約50～100名を採用

■風土：挑戦する社風・急成長企業であること
┗超ポジティブ思考で、手を挙げた人には積極的にチャンスが与えられる風土

★コロナ禍の2年（2021～2022年）において、リニューアルも含め28店舗を新規出店！
★今後も年間10店舗程のペースで出店を予定です！

▼現地調査
▼地域の魅力の決定
▼コンセプト決定
▼店舗レイアウト検討
▼メニュー開発
▼写真撮影
▼メディアリリース

物件が決まってから最短で3カ月程で立ち上がるケースも。
道の駅など、大規模なものでは1年以上をかけて立ち上げることもあります。