株式会社こだまの過去求人・中途採用情報

【売り込み・ノルマ一切なし！】大手ハウスメーカーやJAから依頼多数！住宅の点検などのメンテナンス営業
具体的な仕事内容
お客さまの悩みを解決するため、大手ハウスメーカーやJAと協力して住宅の点検や、リフォームのアドバイス（営業）を担当します。
未経験から活躍できる環境ですので、営業経験がない方もご安心ください！

＜具体的には＞
大手ハウスメーカーやJAからの依頼を受け、一緒にお客さま先を訪問。
アフターメンテナンスの一環として点検を行います。

■床下の点検
■見積・報告の提出

点検は指定のチェック項目に沿って確認します。
◎件数：1日2～3件程度
◎かかる時間：1件あたり15分～30分程度

ハウスメーカーからご依頼される家は築年数10～20年がほとんど。50年・100年の家だと点検範囲も広く、時間がかかることもありますが、10～20年位であれば被害も少なめ。点検箇所や対策なども予測しやすいです。

【点検するのは…】
・水漏れの有無
・湿気、カビの有無
・基礎部分のクラック（ひび割れ）の有無
・害虫の有無　など

★工事は別部門が行います。
あなたに大切にしてほしいのは、
◎スケジュールの調整
◎信頼関係の構築（まずは笑顔・明るい挨拶ができればOK）
の二点です！

＜入社後の流れ＞
【導入研修】
害虫の生態などの基礎知識を習得します。
　▼
【先輩に同行】
先輩と一緒にお客さま先を訪問。
一つひとつ現場を確認しながら、チェックの仕方などを覚えていきます。
　▼
【3カ月～半年で一人前に！】
未経験者も半年以内で一人立ちできるよう育てています。
早い方だと3カ月で一人前に！

★スピーディなキャリアアップが可能！
中京圏への支店拡大中の当社。
キャリアアップしやすい環境です。

◎支店拡大でポストが増加！
◎社歴や年齢に関わらず評価♪

実際に異業種から転職し、キャリアアップした先輩が多数活躍中！

チーム／組織構成
【中京圏の支店拡大に伴い、名古屋支店で積極採用中】
現在営業は10名活躍中！20名くらいまで増員予定です。

【幅広い年代の社員が活躍中】
先輩たちの前職は建築・土木工事の現場経験者や、製造スタッフ、飲食店店員、営業と様々。
社員の9割が中途入社。新人さんの悩みやすいポイントなどは社員全体で共有して、サポートする体制を整えています。

【学歴不問／未経験歓迎！】人と接することが好き、取引先のご相談相手になりたい方★要普免（AT限定可）
普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方であれば、これまでのご経験は問いません！
「営業にチャレンジしてみたい」「イチからスキルを得たい」「人の役に立ちたい」方にピッタリの仕事です。

【こんな方をお待ちしています！】
◎ご自身でスケジュール管理、調整をしっかり行いながら働きたい方
◎コミュニケーションや、人間関係の構築を大切にしたい方
◎スムーズなキャリアアップを目指している方
◎地域に腰を据えて働きたい方
◎愛知県や三重県にU・Iターンを希望している方

【マイカー通勤OK】愛知県名古屋市の支店、または三重県津市の本社のいずれか

★U・Iターン歓迎！
★勤務地はご希望により決定します
★名古屋支店での勤務希望の方大歓迎！

【名古屋支店】
愛知県名古屋市天白区梅が丘1丁目1120
※担当エリアは愛知県内や名古屋市内がほとんど。たまに、岡崎・浜松・岐阜市内など移動に1時間半程度のエリアの案件もあります。移動に2時間かかるような現場はほとんどありません。

【本社】
三重県津市藤方2251-1

※受動喫煙対策：あり（喫煙所設置）

【POINT！】
★勤務地もあなたのご希望に合わせます！
「より稼げる環境に身を置きたい」
「じっくり腰を据えて仕事をしたい」など、
働く環境にご希望があればぜひご相談ください！

※本人のご希望を伴わない転勤はありません

8：00～17：00（所定労働時間8時間　休憩60分）

【1日のスケジュール例】
08：00　出社・朝礼…各チーム（2～3名）でMTGを行います。
　▼
10：00　1件目訪問…お客さま宅を訪問して詳しく現状を調査します。
　▼
13：00　お昼休憩
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15：00　2件目訪問…お客さま宅へ。1日平均2～3件くらいを回ります。
　▼
17：00　事務所に戻って報告書などを書いて業務完了。お疲れ様でした！

【POINT！】
★残業はほとんどありません！
残業はほとんどなく、月平均20時間未満です。
先輩社員も家族との時間や、プライベートの時間を楽しんでいます♪
■平均残業時間
20時間

未満

正社員
試用期間：3カ月（期間中の条件に変更なし）

名古屋支店：月給30万円～（固定残業代含む）
三重本社：月給25万円～（固定残業代含む）

※給与は経験やスキルを考慮の上、最終的に決定します
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず42時間分を、三重本社：月5万8204円～、名古屋支店：6万9845円～支給
　上記を超える時間外労働分は追加で支給

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収350万円
～400万円

■社員の年収例
年収900万円（入社8年目）
年収650万円（入社5年目）
※上記は賞与・チームボーナスなどを含めたモデルケースです

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費規定支給
■時間外手当（超過分）
■家族手当（配偶者・子どもなど、家族1人につき月5000円を支給）
■退職金制度
■車・バイク通勤OK（駐車場無料）
■メンター制度
■キャリアコンサルタント制度
■制服貸与
■研修制度（入社時導入研修・OJT研修など）
■各種社内イベント・部活動（BBQ、野球、富士山登山など）
■生活支援制度

【生活支援制度とは…】
昨今の物価高の情勢を鑑み、米などの購入金額の一部（場合によっては全額）を会社が負担。
社員は割引価格で安く購入できる、取引先にJAがある当社ならではの制度です。

＜休日・休暇＞
■週休二日制
日曜・月曜を中心にシフト制 （月6～8日休）※休日の取得イメージは下記【POINT！】もチェック！
■年末年始休暇　
（2週間前後）
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇　
（10日）※100％消化を目指しています！
■特別休暇
ワクチン接種後に痛みや副反応による体調不良が発生して、就業が困難な場合には、特別休暇取得（相当時間の給与支給）が可能です。

【POINT！】
★しっかり休める休暇制度！
当社の休みやすさはバツグン！
年末年始は全社員が2週間近くしっかり休み、中にはそこに有給休暇もプラスする社員も。

日々のお休みも
「取引先に合わせ火・水で取得する」
「子どもの学校行事に合わせて休みを入れる」
など、個人の裁量で融通を利かせやすいところがポイントです！

評価制度を「安定基盤がある本社」と「拡大期である中京圏の支店」で分け、あなたが望む環境を選ぶことができるようにしています。

【本社】…毎年の定期昇給を実現。
【中京圏】…あなたの頑張りに応じて反映されるインセンティブ制度を導入。

「安定したいから本社勤務希望」「稼ぎたいから中京圏勤務希望」など、あなたのご希望に合わせてぜひご相談ください。

一般社員（1等級・2等級）→班長→主任→係長→課長→次長→部長

※1等級：入社1～3年程度　
　2等級：1人前＋班長を目指す準備期間として後輩の育成を経験

※新人のお手本になったり、部下に仕事を教えるなどの育成・指導ができるようになると、班長へとステップアップ！2～3名の部下をマネジメントしていただきます。