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マス媒体・SNS運用・PR広報担当／リモートOK／土日祝休

仕事内容

【マーケティング業務全般をお任せします】マーケ施策実施～PR戦略～プレスリリース配信など幅広く対応！
具体的な仕事内容
ベリーベスト法律事務所の集客や魅力を伝えるお仕事です。

【具体的には】
■マスメディア（TV、ラジオ、その他紙媒体等）広告対応
└施策実施・効果測定・改善

■SNS対応（Facebook・Twitter・Instagramなど）
└運用管理・メルマガ配信・ブランドリスク管理

■各種メディア対応
└プレスリリース配信・取材対応・出版対応・掲載対応

WEB広告以外のマーケティング業務をご担当いただきます。まずはできるところから対応していきましょう！集客やブランディングに携わる仕事など幅広く経験することができ、あなたの得意分野や興味を活かしながら成長できる環境があります！

今後SNSや各種PRや広報活動に注力していく予定。新しい手法・メディアの活用なども自由度高く実践することができます。

【入社後のながれ】
1か月程度、業界理解を深めるために研修を行います。先輩のサポートや打ち合わせに参加しながら少しずつ基礎的な法律知識を身に付けていきましょう。マーケティングや運用についてのスキルアップはもちろん、＋αで法律知識も習得できるのは当社ならではの魅力です。

チーム／組織構成
配属部署は現在10名体制で男性4名、女性6名の部署です。ほとんどが中途入社で20～30代の若手メンバーが活躍中！他業界からの転職者も多く、働きながら業界知識を身に付けています。

入社後は上司や先輩のサポートを受け、徐々にステップアップしていくことができます。独り立ち後も、気軽に相談できる環境があるので安心して業務に取り組めます。社歴や年齢関係なく、良いアイデアや意見はどんどん取り入れる社風です！

■組織名称：マーケティング部への配属です！
■男女比：男女比は4：6（女性管理職実績あり）
■年齢構成：20代～40代まで幅広い社員が活躍中！

対象となる方

【マス媒体の進行管理、SNS運用、PR広報のいずれかの経験が2年以上ある方】◎業界未経験歓迎！
【必須条件】
◎マス媒体の買い付け、進行管理orSNS運用orPR広報経験のある方（2年以上）

【歓迎条件】
・企業SNSアカウントの運用経験
・有形、無形に関わらずサービス、商品のPR広報の実務経験

法律というと少し難しいイメージがありますが、入社時に法律知識は必要ありません。経験を活かしてさらに幅広い分野の業務に携わってみたいという成長意欲のある方を求めています！

選考のポイント

【求める志向性】
◎主体的にアイデアを提案し、実行に移せる方
◎チャレンジ精神を持ち続けられる方
◎コミュニケーション力を活かしたい方
◎新しいことを貪欲に学べる向上心のある方

勤務地

【原則転勤なし／駅チカ徒歩3分】
東京都港区六本木1-8-7-11F

■交通手段
南北線「六本木一丁目駅」徒歩3分
日比谷線「神谷町駅」徒歩8分
各線「六本木駅」徒歩8分

※UIターン歓迎

勤務時間

9：30～18：00

自身のライフスタイルに合わせて選べる4つの出社時間（実働7.5h、休憩1h）
（定時を早くしたい、通勤ラッシュを避けたいなど）
★9：00～17：30
★9：30～18：00
★10：00～18：30
★10：30～19：00
上記勤務時間の選択が可能です
■平均残業時間
10時間

※定時退社を推奨しております

雇用形態

正社員
【試用期間】3ヶ月※労働条件は本採用と同じです。

給与

月給：25万400円以上
※固定残業代を含む
★給与はご経験やスキルを考慮し決定します。経験に応じて、高評価者は初年度から年収500万円～600万円超も可能！

固定残業代：3万2,400円以上／20時間相当
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する

■賞与
年2回
※事務所の利益と個人の活躍に応じて賞与を決定

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収420万円
（月給25万円＋各種手当＋賞与）※左記を下限とし、経験と前職を考慮の上、決定。

■社員の年収例
500万円／入社3年・一般職（月給32万円＋諸手当）
580万円／入社4年・主任（月給37万円＋諸手当）
660万円／入社4年・係長（月給42万円＋諸手当）

待遇・福利厚生・各種制度

・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・賞与年2回／昨年実績平均年間合計4.0ヶ月分(役職者を除いた一般職のみの平均)
・昇給年1回
・優秀社員表彰
・永年勤続表彰
・暑気払い
・忘年会
・交通費(月5万円迄)
・サークル活動補助
・所内公募制度
・福利厚生サービス（リロクラブ）
・企業型確定拠出年金
・屋内喫煙可能場所有（オフィス内全面禁煙）
※企業型確定拠出年金
会社が掛金を積み立て（拠出）し、従業員が自分で運用しながら受け取る制度です。
原則60歳以降の受け取りとなるため、老後資金を準備することができます！

休日・休暇

＜年間休日＞
120日
※年間休日120日以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日祝）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
★取得実績あり
■育児休暇
★取得実績あり
■永年勤続休暇

★5日以上の連続休暇OK

評価制度に関して

人事評価は半期ごとに実施されます。評価は自分が担当する領域の数字に関わる業績目標と、普段の働き方に関する行動目標の2つにわかれています。
それぞれ目標は自分で考えたものを上司と共にチェックして、お互いが納得した上で設定します。フィードバック時は設定した目標をもとに、数字だけでなく目標のための行動を含め昇給や昇格の評価を行います。

出典：doda求人情報（2023/10/5〜2023/12/27）