株式会社フリースタイルの過去求人・中途採用情報

【入社時のIT知識は不問】法人企業に対して、要望に合った自社エンジニアをご紹介する仕事です。
具体的な仕事内容
法人営業担当としてエンジニアを必要とする企業の要望をお伺いし、お客様の要望に沿ったエンジニアメンバーを紹介します。

◆まったくの未経験でも安心のサポート◆
入社後3～6カ月間は、育成スタッフが独り立ちまでサポートします。IT知識や基本的な営業の流れから教えますので、未経験の方もご安心ください。

＜1人前になるまでのプロセス＞
▼最初の2週間：先輩社員のアポイントに同行し、仕事の流れを学びます
▼1カ月ほど：1人でアポイントの取得を始めます
▼3～6カ月目：1人でアポから契約までできるように

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【具体的な業務内容】
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■訪問・ニーズのヒアリング
■自社エンジニアの提案・経歴書の送付
■面談の練習・立会
■マッチング・契約
■配属後のエンジニアフォロー
■新規提案先の獲得

お客様との関係構築を目指して、1日4件の訪問を目安としています。
一回の提案で受注するよりも、関係性をつなぎながらニーズをつかむことを重視しています。
最初の訪問から半年から1年かかって受注することも多いので、短期で受注できず不安にならなくて大丈夫です。

担当するエンジニアは10名前後からスタート。
仕事に慣れてきたら、最大50～60名のエンジニアを担当します。

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【営業エリア】
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■名古屋の場合
半数以上が名古屋市内で、そのほかも愛知県内がほとんど。

■東京の場合
東京都内が中心です（一部横浜もあります）。

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【主なお客様先】
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◎自動車関連の企業
◎SIer／SES　など

チーム／組織構成
■チーム構成（全員20代）
∟営業メンバー：6名
∟営業サポート：1名

◆チームプレーで成長を後押し◆
当社の営業は、何事もチームで解決し合うスタイル。
もし、売上が目標まで足りなかったとしても、先輩や上司が具体的なアクションを提案しながら後押しします。

◆難しい部分は人事部がサポート◆
スタッフのメンタル面や教育、キャリアサポートは人事部が担当。
そのため、営業はお客様とのコミュケーションに集中できます。
業務を分担することで働きやすい環境を実現しています。

■定着率：100％（直近3年）

【IT知識や営業経験ゼロからスタート！】新しいことに挑戦したい、人に関わる仕事がしたい方を歓迎
IT知識は入社後の研修でイチから学べるため、業界未経験の方も安心してご応募ください！

◎第二新卒歓迎
◎営業経験者は優遇します

【こんな方を歓迎します】
・社内外を問わずコミュニケーションを大切にできる方
・ITの知識を身につけながらスキルアップしたい方
・はじめての方でも関係性を築くことが得意な方
・何事も自らの意志を持って取り組める方
・分からないことを素直に質問できる方

※学歴不問
※職種・業界経験不問

面接では、挑戦したい仕事や理想とする働き方など、あなたのキャリアの希望もぜひお聞かせください！
お互いに目線を合わせた上で、当社で歩めるキャリアについてお話したいと考えています。

【在宅勤務可能／転勤なし】名古屋本社 or 東京支社、いずれかご希望の拠点に配属となります。

◎名古屋本社
愛知県名古屋市中区錦 1丁目-5-13 オリックス名古屋錦ビル9階
アクセス：地下鉄「伏見駅」「丸の内駅」より徒歩5分
※受動喫煙対策：禁煙

◎東京支社
東京都千代田区神田練塀町3 富士ソフト秋葉原ビル12F
アクセス：JR・地下鉄各線「秋葉原駅」より徒歩3分
※受動喫煙対策：禁煙

9:00～18:00（所定労働8時間／休憩60分）
■平均残業時間
20時間

以内

正社員
3カ月の試用期間あり
※待遇・条件に変更はありません

【営業未経験者】
■月給25万円以上 ＋ インセンティブ

【営業経験者】
■月給30万円以上 ＋ インセンティブ

※上記は最低保証額となります。
※スキル・経験・前職給与を考慮の上決定します。


◆成果はインセンティブに反映！
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当社では、3カ月ごとの目標達成率に応じてインセンティブを支給。
ほとんどの社員が年間100万円以上を獲得しています。中には、新卒2年目で年間150万円のインセンティブを手にした社員も！

「未経験スタートだと難しそう」と思われるかもしれませんが、新卒で入社した社員たちも半年で20万～30万円のインセンティブを獲得しています！


◆プロセスもしっかりと評価します！
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評価は3カ月に1回実施。四半期の最初に、自ら立てた行動目標の達成度に基づいて評価されます。給与のベースアップに関しては「成果目標：行動目標＝3：7」という比率で、行動やプロセスをしっかりと評価。

目の前の数字を追うだけでなく、営業としての中長期的な成長をサポートする仕組みを整えています！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤交通費
■残業手当
■資格手当
■役職手当

■賞与
年1回
※業績に準じる

■昇給
年2回
（4月、10月）※1年で月5万円の昇給実績あり

■入社時の想定年収
年収300万円
～450万円

■社員の年収例
年収500万円／31歳（営業5年目）・課長／月収35万円＋インセンティブ
年収450万円／23歳（営業2年目）・主任／月収25万円＋インセンティブ
年収390万円／23歳（営業2年目）・主任／月収25万円＋インセンティブ

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■技術者勉強会
■技術者認定制度
■健康診断助成制度
■インフルエンザ予防接種助成制度
■ホテルの従業員優待利用制度（規定あり）
■自販機・ウォーターサーバー完備
■各種レクリエーション
(フットサル／お花見／キャンプ／コンペ／社員旅行／周年祭／大忘年会 など）

★社内イベントや部活動、サークル活動などの交流が盛ん
└普段違う部署で働いている社員同士でコミュニケーションを取る機会を数多く設けています！
【◆各種キャリアアップ支援制度】
■1on1ミーティング
2週に1回、副社長との1on1ミーティングを実施。キャリア希望や、現状に対する不安などを気軽に話せる場です。

■営業サポート制度
入社後3～6カ月間は、基本業務や業界知識について、育成スタッフがサポートします。

■Eラーニング
場所を問わず、ご自身のペースで学習できる機会を提供しています。

■社内表彰制度
定例会で頑張っている方や会社に貢献した社員への表彰を行います。

■参考書補償制度
最新の参考書を社内にご用意しています。

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（平均取得日数10.0日）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
※5日以上の連続休暇OK

■新卒入社の例1
1年目年収：280万円
⇒2年目年収：390万円（今期から主任に昇進）

■新卒社員の例2
1年目年収：280万円
⇒2年目年収：460万円（今期から主任に昇進）

■課長の例（20代後半）
4年目年収：400万（主任）
⇒5年目年収：500万（課長）

◎社歴に関わらず、早期キャリア＆収入UPが可能です！

・名古屋大学
・九州大学
・ＪＢサービス（株）
・東建コーポレーション（株）
・国立極地研究所
・中部電力
・豊田合成
・豊丸産業
・ゲオネットワークス
・シェアリングテクノロジー
・KADOKAWA
（敬称略／順不同）

そのほか、300社以上と取引実績があります。

「興味はあるけど、よく分からないから不安がある……」
そんな方のために、当社では1日お仕事見学制度をつくりました（希望者のみ）。実際に働くメンバーに交じり、1日どんな仕事をしているのかを体験することで、仕事のイメージが明確になります。
不安を払しょくしたうえで、選考や入社できるので、少しでも不安を感じる方は、ぜひ制度を利用してください。