大東建託株式会社の過去求人・中途採用情報

【20時PCシャットダウン】木造・S造・RC造・独自工法による集合住宅の施工管理業務
具体的な仕事内容
木造・鉄骨造・鉄筋コンクリート造・独自工法による、新築・リフォーム工事の施工管理業務をお任せします。
◎幅広い構造種別の施工管理経験が積めます

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具体的な仕事内容
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■安全管理
■品質管理
■工程管理
■原価管理
■職人さん・施主様とのスケジュール調整

＜手掛ける物件＞
・2×4工法の木造低層住宅（平均1人2～4物件を担当）
・S造、RC造の中高層物件（平均1人1件担当）
・独自の新工法による建築
※2×4木造アパートが案件の8割～9割を占めます

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「働きやすさ」に自信あり
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★有給休暇取得率75.8％（2022年度実績）
★パソコンは20時にシャットダウン
★月4日ノー残業DAY（必ず17時退社）
★ノーワークDAY（月2回土曜日）
★平均残業時間 月37.69ｈ

＜業務効率化も徹底サポート！＞
独自のインフラ構築により、システム上で書類・図面の管理を行っています。また、社用スマートフォンで外出先でも各種処理が可能な環境を整備。随時働く環境の改善に取り組んでいます。

＜感染症対策もしっかり実施＞
打合せはオンライン会議を利用。業務内容に応じて、直行直帰も可能です。

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公平・明確な6段階の評価制度
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安全管理、品質管理、工程管理、原価管理など、それぞれの項目ごとに評価を実施し、総合して6段階でランク付けします。

評価の仕組みが明確で、何を頑張れば評価に繋がるのかが分かりやすくなっており、年齢・経験年数に関わらず、あなたの頑張り次第で昇給や昇格を実現できます。

チーム／組織構成
現在は、全国55拠点で1207名の施工管理職が在籍しています。

【高卒以上】施工管理の経験がある方／施工管理に興味をお持ちの方（未経験歓迎）
【必須条件】
■施工管理に興味をお持ちの方　
■要普通自動車免許
■基本的なPC操作のできる方

【歓迎条件】
■施工管理経験をお持ちの方
■一級 or 二級建築士、または 1級 or 2級建築施工管理技士の資格をお持ちの方
■アパートやマンションなど集合住宅の施工管理経験がある方
■2×4工法の経験がある方

全国の各支店にて勤務
※配属支店はご希望をお聞きし、ご相談の上で決定します
※勤務地限定制度あり
※受動喫煙対策あり

【本社】
東京都港区港南2-16-1　品川イーストワンタワー21～24階
（各線「品川駅」港南口より徒歩2分）

【フレックスタイム制】
基本就業時間例　8:30～17:00（1日の標準労働時間／7時間30分）
フレキシブルタイム 7：00～11：30、15：30～20：00（コアタイム　11:30～15:30）
※平日は19:30を目安に帰宅。
■平均残業時間
月37.69ｈ

正社員
試用期間3カ月（最大3カ月延長の可能性あり）※試用期間中も給与・待遇に変更はありません

月給22万3000円～42万円 + 各種手当
※経験・年齢等を考慮の上、当社規定により優遇します。

★2024年4月から、さらに資格手当・給与のベースアップを実施予定です！


【年間賞与事例】
4.35カ月分（さらに業績賞与が支給されます）
※7段階評価で中間値だった場合

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業手当（別途全額支給）
■資格手当（一級建築士または一級建築施工管理技士の資格保有者に対し100万円　※分割支給）
■通勤手当（会社規定に基づき月額４万円まで）
■住宅手当
■役職手当

■賞与
年2回
（6月、12月） + 業績賞与 年1回（5月）※業績による

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収417万円
～925万円

■社員の年収例
年収797万円／入社5年目／チーフ
年収895万円／入社9年目／チーフ
年収1150万円／入社11年目／課長
※賞与・各種手当を含む年収額です

【福利厚生】
■各種社会保険
■フレックスタイム制
■退職金制度
■資格取得支援制度
∟一級建築士、二級建築士、一級建築施工管理技士、二級建築施工管理技士に対して資格学校と連携した対策（課題・模擬試験）や直前研修（業務から離れ、缶詰で学習）といった資格取得支援を行っています
■社内研修制度
■自社物件入居者支援制度
∟自社物件に入居する場合、家賃補助や引越費用などの支援を　受けることができる制度
■育児・介護補助金制度
■契約保養所
■勤務地限定制度
∟本人の事情により、一定の条件付きで勤務エリアを限定する事ができる制度
■短時間勤務(マタニティー・育児・介護)
∟所定労働時間での勤務が困難な場合、勤務時間を選択できる制度
■GLTD（団体長期障害所得補償保険）
■慶弔金（結婚、忌引き、出産祝い、災害見舞等）
■カムバックパス制度
∟やむを得ず退職する場合、退職前に申請すれば復職可能時に再入社を認める制度。
■選択型DC確定居室年金
■財形貯蓄
■職場NISA
■従業員持株会
■団体保険
■福利厚生サービス（ベネフィット・ステーション）

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
土・日　※会社カレンダーによる
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■月2回ノーワークデー
■年次有給休暇（入社半年経過時点10日　最高付与日数20日）
■アニバーサリー休暇
∟誕生日や結婚記念日など特別な日に休暇を取れる制度
■リフレッシュ休暇
∟所定の勤続年数に達した社員に対し付与される有給休暇
■特別休暇(結婚・忌引き・出産等)
∟結婚時など所定の事情が発生した場合、休暇を取得できる制度

■配偶者出産時休暇
配偶者が出産する予定日1カ月前から1歳になるまでに休暇を取得できる制度

■男性育休（義務化）
最低5日間の育児休業取得を義務付けています

■マタニティー休業
妊娠から産前休業開始前日(産前7週目)まで、任意の期間で休業できる制度

■産前・産後休業
出産予定日の6週間前～出産後8週間後の期間で休業できる制度

■育児休業
誕生から3歳になる前日までの期間で休業できる制度。最初10日は有給、以降は無給。男性は5日間、取得義務化

■介護休業
要介護状態にある家族1人につき通算して1年休業できる制度

環境分野において「先進的、独自的でかつ業界をリードする事業活動」を行っている、業界における環境先進企業として、環境大臣から認定を受けています。