マンパワーグループ株式会社の過去求人・中途採用情報

【約5000件の豊富な案件から希望やスキルに合わせてアサイン】アプリ開発・インフラ・RPAなど
具体的な仕事内容
要件定義・実装・テスト、インフラの設計・構築、運用・保守などを担っていただきます。
★希望するキャリアや経験・スキルを考慮し、配属を決定します。

＜１＞開発エンジニア（アプリ／サーバサイドなど）
◎情報系システムの提案・設計
◎システム開発／試験・保守（開発言語：Java、JavaScript、PHP、C#、Python、.NETなど）
◎開発プロジェクトのマネジメント
◎パッケージシステムの導入コンサルティング
◎RPA開発／導入支援（UiPath、WinActorなど）
※RPAの社内研修も充実しています。インフラや開発の経験がある方のRPAプロジェクトへの挑戦も歓迎です。

＜２＞インフラエンジニア
◎インフラ（サーバ、ネットワーク、ミドルウェア、セキュリティ）の設計・構築、運用・保守
◎運用プロジェクトのマネジメント

【　配属先について　】
◆世界最大級の人材ソリューション企業のため取引先も多彩。受託開発案件や大手企業・官公庁のプライム案件、グローバル企業案件など、さまざまなプロジェクトに挑戦可能です。

◆AWS、Python、ローコード開発など、トレンドの案件も豊富なため、新たなスキルを磨きたい方にとっても魅力的な環境です。

◆長年お付き合いのある企業様も多いため、目標に合わせた案件へ配属するだけではなく、1つのプロジェクトへ腰を据えて長期に参画することも可能です。

チーム／組織構成
現役エンジニアの上長によるキャリアサポートを行っています。
「運用・保守で今の経験を活かしたい」
「最先端技術を身につけたい」
「クラウド案件に挑戦したい」
「PL/PMを目指したい」
「現場で活躍し続けたい」
など、まずは気兼ねなくご相談いただき、一緒にベストなキャリアを見つけていきましょう。

■定着率：92％（2022年度ITエンジニア採用者定着率）

その他プロジェクト事例
＜システム＞
・自治体WEBシステム（Java8、JavaScript／設計～保守／5名）
・サービス業人事システム（PHP／設計～保守／20名）

＜インフラ＞
・金融系サーバ構築（AWS、Docker等／構築～保守／2～3名）
・金融系運用自動化プロジェクト（AWS、Python等／要件定義～保守／2～3名）

★当求人下部で他事例も多数紹介中

【経験1年未満の方も歓迎】ITエンジニアとしての実務経験をお持ちの方／経験年数・分野・年齢・学歴不問
★まずは面接でプロジェクトや働き方の希望をお聞かせください

＜必須＞
システム開発、インフラ設計・構築、保守・運用いずれかの実務経験をお持ちの方
※経験分野や開発言語は不問です。
※経験1年以内の方も大歓迎です。ぜひご応募ください！
※ベテランの方も歓迎です！

＜歓迎＞
◎プロジェクトマネジメントの経験がある方
◎社内外問わずスムーズなコミュニケーションが取れる方
◎ローコード開発など、先端IT技術に興味関心のある方
◎RPA開発の経験、または興味関心のある方

※英語や中国語を活かすこともできます

【在宅勤務案件が8割／転勤なし】
首都圏（東京・神奈川・千葉）、関西圏（大阪・京都・兵庫）、愛知県、広島県、福岡県、宮城県、北海道などの各拠点を含めたプロジェクト先

●田町オフィス／東京都港区芝浦3-1-1 田町ステーションタワーN 30F
●芝浦オフィス／東京都港区 芝浦２-14-4 オアーゼネクサス芝浦ビル 4F
●淀屋橋オフィス／大阪府大阪市中央区伏見町4-2-14 WAKITA藤村御堂筋ビル 9F
●名古屋オフィス／愛知県名古屋市中区栄2-3-1 名古屋広小路ビルヂング 5F
●広島オフィス／広島県広島市中区袋町3-17 シシンヨービル 11F
●福岡オフィス／福岡県福岡市博多区下川端町2-1 博多座・西銀ビル 9F
●仙台オフィス／宮城県仙台市青葉区中央1-2-3 仙台マークワン 16F
●札幌オフィス／北海道札幌市中央区北三条西4-1-1 日本生命札幌ビル 15F

※各地へのU・Iターン歓迎
※受動喫煙対策：各オフィス屋内禁煙（喫煙室あり）

●フレックスタイム制
・フレキシブルタイム／7:00～22:00
・コアタイム／なし
・標準勤務時間例／9:00～18:00
・標準労働時間／1日8時間
※就業プロジェクトにより異なる場合があります。シフト勤務の可能性あり。
■平均残業時間
10.1時間

（2022年ITエンジニア実績平均）

正社員／契約社員
正社員の場合、試用期間6カ月（待遇差異なし）
※お持ちのご経験やご希望の条件により、契約社員（有期：3カ月、更新あり）としての採用となる場合があります。（正社員への転換も可能です）

【正社員】月給25.8万円～83万円（固定残業代含む）
固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月40時間分として、61,480円～198,440円を支給します。40時間を超える時間外労働分は追加で支給します。

【契約社員】月給25.8万円～83万円

※経験や能力を考慮し、当社規定により優遇します。

【待機期間も給与満額支給 ※正社員のみ】
プロジェクトの間に待機期間が発生する場合でも、給与は満額支給となります。その間、技術研修などを通じた自己研鑽に取り組んでいただきます。
※契約社員はプロジェクトごとの雇用となるため、待機期間は発生しません。

当社ではグレードに応じた給与の設定をしており、年収1,000万円以上のエンジニアも在席しています。

■賞与
業績賞与（正社員のみ）

■昇給
年1回
（正社員のみ）

■入社時の想定年収
年収310万円
～1,000万円

■社員の年収例
年収456万円／チームリーダー／7年目／30歳
年収660万円／プロジェクトリーダー／17年目／40歳
年収780万円／プロジェクトマネージャー／22年目／45歳

●通勤費支給（当社規定により）
●社会保険完備（健康、雇用、労災、厚生年金）
●研修制度
●健康診断
●eラーニング
自分の興味関心やペースに合わせて学べるeラーニングが多数！
・OAスキル：3コースグループ10講座
・ビジネススキル：15コースグループ220講座
・語学：2コースグループ24講座
・ITスキル（英語版）：15コースグループ137講座
●慶弔見舞金制度
●マンパワークラブオフ制度（ショッピングや食事、宿泊・レジャー施設、保育園・ベビーシッター等をお得に利用できる制度）
●医療保険
など

※正社員の場合、上記に加えて以下の福利厚生が適用されます。
●Paizaラーニング（第18回日本e-Learning大賞／厚生労働大臣賞など数々の賞を獲得しています）
・1,708本の動画コンテンツ
・演習問題2,189問
・毎月平均25コンテンツ追加
●資格取得支援制度
●退職金制度
●財形貯蓄制度
●MVP制度（年2回）：会社の業績に大きく貢献したエンジニアを毎年2回、MVPとして選定し、表彰する報酬制度を導入しています。
【リモートワーク推進中】
現在、在宅ワーク・リモート会議を活用した在宅勤務を推進しています。プロジェクトの状況により異なりますが、リモートで働けるプロジェクトが着実に増加しており在宅勤務実施率は全案件の8割以上です。

【キャリアグレード制度】
サービスラインごとの体系的なキャリアパスに応じてグレードを設定。現在の自分のレベルや、上位グレードを目指すために必要なスキルや経験を可視化し、キャリアプランを明確にすることができます。自身の目標、取り組みの結果が、評価につながることを実感できるはずです。

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日・祝日休み ※就業プロジェクトによりシフト制勤務になる場合があります）
■年末年始休暇　
（12/29～1/3）
■有給休暇（5日以上の連続休暇取得も可能です）
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（取得実績あり）
■介護休暇
■子の看護休暇
■積立休暇制度（万一の備えに対応することができる最大50日の特別休暇 ※正社員のみ）

※就業プロジェクトにより制度が異なります。残業時間の適正管理や有給休暇取得の促進など、ワークライフバランスに重点を置いた働き方も大きな魅力です。

●自社システム／自動車業界向けディーラーサポートシステム
●自治体／会議室等のWeb予約システム（設計～開発～テスト～保守／5名参画）
●物流企業／在庫管理システムおよび自動倉庫設備の搬送制御開発（設計～開発～テスト～運用保守／5～6名参画）
●通信企業／コールセンター受付自動化（RPA）
●ローコード開発をはじめとする高速開発技術を用いたシステムの設計・開発
●Vue.js、 React、 Next.js、 TypeScriptなど、モダンなJavaScriptフレームワークを用いた開発案件
●DevOps、 マイクロサービス、 コンテナなどを用いた開発案件

●国内大手航空会社／チケット予約システムのクラウド環境構築（設計～構築～運用・保守／25名参画）
●メガバンク／災対用データセンターへの移転に伴うネットワーク構築（設計～テスト～検証～構築／開発期間80カ月）
●国内電機メーカー／金融機関向けネットワーク構築（PMO・設計～検証～運用／26名参画）
●オンプレ環境からハイブリッドクラウドへのマイグレーション案件
●Kubernetes + Dockerを利用したAgile環境の構築案件
●Ansibleを利用した運用自動化案件
●ServiceNowを使ったITOM、ITSMの最適化案件
●AWSサービスを利用したBIツール構築

【アプリエンジニア】
■例1
入社後2年目でプロジェクトサブリーダー、3年目でプロジェクトリーダーへステップアップ。顧客との仕様調整や後輩育成など幅広く活躍。

■例2
Javaを利用したシステム開発案件と自己学習でスキルアップ。入社2年目からは大規模な開発プロジェクトに挑戦。

【インフラエンジニア】
■例1
入社後2年目でプロジェクトリーダーを担当。Openshift、Ansibleなどの新しい技術を会社の研修で習得。現在はテクニカルアーキテクトとして活躍中。

■例2
入社後にCCNPの資格を取得。大手製造企業のGlobal NW構築業務へ参画し、リーダーとしてのキャリアアップを実現。