マンパワーグループ株式会社の過去求人・中途採用情報

【希望・経験に合わせ配属】大手顧客多数・チーム制／ヘルプデスクやインフラの運用・監視・保守など
具体的な仕事内容
大手顧客にチームで常駐し、ITヘルプデスクやネットワーク・サーバの運用・監視・保守などの業務を担っていただきます。エンドユーザーと直接関わり、提案を行っていくことも可能です。
★希望するキャリアや経験・スキルを考慮し、配属を決定します。

＜業務一例＞※プロジェクトにより異なります
・PCやネットワークに関するトラブルシューティング
・ユーザーからの問い合わせへの対応
・PCのキッティング
・PCメーカーとの手配などのやり取り
・ネットワークやサーバの運用・監視・保守
・データベースのデータ更新
など


【　豊富なキャリアパスがあります　】
「これまでの経験を活かせる案件で活躍する」
「大企業の数千人規模のプロジェクトでスキルを磨く」
「トレンド技術を扱うような現場に携わる」
「マネージャーとしてキャリアアップする」
「インフラの設計・構築ができるよう知識を学ぶ」

世界最大級の人材ソリューション企業の当社でなら、さまざまなキャリアを実現可能。
その理由は常時5000件の案件数！大企業のプライム案件から、海外オフショア拠点との連携を行うグローバル案件まで、多彩なプロジェクトでご活躍いただけます。


【　サポート充実　】
■研修・e-ラーニング
ITの知識と技術研修はもちろん、ビジネス・語学の講座もあります。

■Career Development Program
自分で目標を描き、キャリアを申請する制度。年4回、現役エンジニアの上司との面談でキャリアプランを固めながら、最適なプロジェクトを決定しています。


【　納得できる評価を　】
「キャリアグレード制度」を設け、グレードごとに評価基準を細かく定めています。
現在の自分のレベルや、今後のキャリアアップのために必要なスキルを可視化することで、アクションを明確にできます。
そのため、自身の取り組みが、評価や給与アップにつながることを実感しやすくなっています。

チーム／組織構成
●年齢・性別・国籍に関わらずさまざまな社員が活躍。英語や中国語を活かすこともできます。

●20代～30代を中心に活躍中！40代～50代のベテラン層も。チームで協力しながらプロジェクトを担当することが多いのも特長です。

■定着率：92％（2022年度ITエンジニア採用者定着率）

【経験1年未満の方でも大歓迎！】ヘルプデスク・インフラ運用保守の実務経験をお持ちの方
下記いずれかの経験をお持ちの方（経験年数・年齢・学歴不問）
●ITヘルプデスクとしての実務経験
●ネットワーク・サーバの運用・監視・保守いずれかの経験

★経験の浅い方も歓迎です！まずはぜひご応募ください
あらゆる業界でDXが進む昨今、ヘルプデスクや保守・運用のご経験は世の中に必要なスキルです。
「経験を活かせるプロジェクトでもっと活躍したい」「スキルアップしたい」「キャリアを築きたい」など、希望の働き方を当社で実現していきませんか？

※「リーダーとしてチームをまとめた経験のある方（人数や規模は不問）」や「ITエンジニアの実務経験（開発／インフラ設計・構築など）がある方」も歓迎します

【在宅勤務可能／転勤なし】首都圏（東京・神奈川・千葉）、関西圏（大阪・京都・兵庫）、愛知県、広島県、福岡県、北海道などの各拠点を含めたプロジェクト先

●田町オフィス／東京都港区芝浦3-1-1 田町ステーションタワーN 30F
●芝浦オフィス／東京都港区 芝浦２-14-4 オアーゼネクサス芝浦ビル 4F
●淀屋橋オフィス／大阪府大阪市中央区伏見町4-2-14 WAKITA藤村御堂筋ビル 9F
●名古屋オフィス／愛知県名古屋市中区栄2-3-1 名古屋広小路ビルヂング 5F
●広島オフィス／広島県広島市中区袋町3-17 シシンヨービル 11F
●福岡オフィス／福岡県福岡市博多区下川端町2-1 博多座・西銀ビル 9F
●札幌オフィス／北海道札幌市中央区北三条西4-1-1 日本生命札幌ビル 15F

※在宅勤務に関してはプロジェクトによります。
※各地へのU・Iターン歓迎
※受動喫煙対策：各オフィス屋内禁煙（喫煙室あり）

●フレックスタイム制
・フレキシブルタイム／7:00～22:00
・コアタイム／なし
・標準勤務時間例／9:00～18:00
・標準労働時間／1日8時間
※就業プロジェクトにより異なる場合があります。シフト勤務の可能性あり。
■平均残業時間
10.1時間

（2022年ITエンジニア実績平均）

正社員／契約社員
正社員の場合、試用期間6カ月（待遇差異なし）
※お持ちのご経験やご希望の条件により、契約社員（有期：3カ月、更新あり）としての採用となる場合があります。（正社員への転換も可能です）

【正社員】月給25.8万円～62.5万円（固定残業代含む）
固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月40時間分として、61,480円～148,920円を支給します。40時間を超える時間外労働分は追加で支給します。

【契約社員】月給25.8万円～62.5万円

※経験や能力を考慮し、当社規定により優遇します。

【待機期間も給与満額支給 ※正社員のみ】
プロジェクトの間に待機期間が発生する場合でも、給与は満額支給となります。その間、技術研修などを通じた自己研鑽に取り組んでいただきます。

当社ではグレードに応じた給与の設定をしており、年収1,000万円以上のエンジニアも在席しています。

■賞与
業績賞与（正社員のみ）

■昇給
年1回
（正社員のみ）

■入社時の想定年収
年収310万円
～750万円

■社員の年収例
年収456万円／チームリーダー／7年目／30歳
年収660万円／プロジェクトリーダー／17年目／40歳
年収780万円／プロジェクトマネージャー／22年目／45歳

●通勤費支給（当社規定により）
●社会保険完備（健康、雇用、労災、厚生年金）
●研修制度
●健康診断
●eラーニング
自分の興味関心やペースに合わせて学べるeラーニングが多数！
・OAスキル：3コースグループ10講座
・ビジネススキル：15コースグループ220講座
・語学：2コースグループ24講座
・ITスキル（英語版）：15コースグループ137講座
●慶弔見舞金制度
●マンパワークラブオフ制度（ショッピングや食事、宿泊・レジャー施設、保育園・ベビーシッター等をお得に利用できる制度）
●医療保険
など

※正社員の場合、上記に加えて以下の福利厚生が適用されます。
●Paizaラーニング（第18回日本e-Learning大賞／厚生労働大臣賞など数々の賞を獲得しています）
・1,708本の動画コンテンツ
・演習問題2,189問
・毎月平均25コンテンツ追加
●資格取得支援制度
●退職金制度
●財形貯蓄制度
●MVP制度（年2回）：会社の業績に大きく貢献したエンジニアを毎年2回、MVPとして選定し、表彰する報酬制度を導入しています。
【リモートワーク推進中】
現在、在宅ワーク・リモート会議を活用した在宅勤務を推進しています。プロジェクトの状況により異なりますが、リモートで働けるプロジェクトが着実に増加しています。

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日・祝日休み）
■年末年始休暇（12/29～1/3）
※常駐先に合わせてシフト制勤務になる場合があります。
■有給休暇（5日以上の連続休暇取得も可能です）
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（取得実績あり）
■介護休暇
■子の看護休暇
■積立休暇制度（万一の備えに対応することができる最大50日の特別休暇 ※正社員のみ）

※就業プロジェクトにより制度が異なります。残業時間の適正管理や有給休暇取得の促進など、ワークライフバランスに重点を置いた働き方も大きな魅力です。

《ヘルプデスクの経験を活かして、マンパワーグループでキャリアアップを叶えた事例をご紹介します》

ヘルプデスクとして中途入社。リーダー業務は未経験での入社ながら、入社後3年目にヘルプデスクチームのリーダーに抜擢。5名以上のメンバーのケアや業務リードを担い、年収も大幅にアップ。