株式会社スコープの過去求人・中途採用情報

【テレアポ・飛び込みなし】 スーパーやドラッグストア等へ、食品ロス削減アプリのご提案をお願いします！
具体的な仕事内容
『Semafor』という食品ロス削減アプリを、スーパー、ドラッグストア、有名百貨店、空港ターミナルのショップなどの流通企業へご提案していただきます。

『Semafor』のシステムは食品ロスの削減を目的としたソリューションです。
小売業の課題である商品の有効期限の管理を行い、
有効期限が切れそうな商品だけを正確に示すことで、
作業時間を80%削減、食品廃棄を40%削減します。
経費高騰の折、人件費を節約しながら、商品管理の精度を高めることができます。
40か国以上で採用されている、世界トップクラスのソリューションを活用し
導入企業先様の食品ロスの削減や社会貢献を含めた営業活動が実現できます。
※今後の取り組みとして蓄積したデータを活用したプロモーションも検討しております。

テレアポや飛込営業はありませんが、販路拡大のため、展示会のリードや問い合わせからの反響営業、その他様々なアプローチを行うことで、商談やアフターフォローに繋げられるよう注力しています。

仕事内容
￣￣￣￣
■新規営業活動
■潜在・顕在顧客調査、分析
■アプローチ、商談、
■トライアル推進、成約
■アフターフォロー

★具体的には…
・マーケティングを行いながら、新たなクライアントへアプローチ
・展示会やイベントなどに積極的に参加し営業の情報収集
・商談ではクライアントの業務課題に寄り添いながら、営業提案
・ソフトウェア導入後も伴走してアフターフォローの徹底　など

＼POINT／
基本となる営業フローはありますが、より良い営業活動のため、新しいメンバーの考えや新しいアイデアを積極的に取り入れたいと考えています！

チーム／組織構成
【営業統括本部 ソリューション営業推進部】
ここ3年ほどで開設された新しい部署で、弊社が主に代理店として販売する流通に関するアプリやソフトウェアを販路拡大を目指すチームです。

【チーム組織構成】
チームメンバーは本部長、チームリーダーの2名。
関西支所の営業担当や社内のマーケティングメンバー、グループ企業の担当者などを含め8名とも情報連携し、業務を進めていきます。
コミュニケーションが絶えない社風ですので、風通しの良い環境で営業力を発揮いただけます！

■定着率：平均勤続年数9.3年（2022年実績）

【業界・学歴不問】多くの人とダイナミックな仕事ができる★商品の拡販・プロモーションに興味のある方歓迎
■必須条件※以下いずれかの経験
営業のご経験（業界・年数不問）
販売サービス職のご経験（年数不問）

■歓迎条件
ソリューション営業のご経験
人と接することが好きな方

＼こんな方を求めています！／
・流行に敏感な方
・コミュニケーションが得意な方
・物事を前向きに捉えられる方
・能動的に取り組み、相手の目線に立って行動できる方
・既存の概念にとらわれず、自分で状況を変えていきたい方

＼POINT／
数字を第一に考えたい、先進的・クリエイティブ志向の企画がしたいといった方よりも“クライアントとコミュニケーションを取りながら、より良いものを作り上げていきたい方”がマッチします！

【転勤なし・駅チカのお洒落なオフィス】
東京都千代田区「飯田橋駅」より徒歩3分程度

■本社
東京都千代田区富士見2-10-2飯田橋グラン・ブルーム　28F

・JR総武線「飯田橋駅」西口より徒歩2分
・東京メトロ東西線・有楽町線・南北線、都営地下鉄大江戸線「飯田橋駅」B2aまたはB2bより徒歩3分

9：00～18：00（実働8時間／休憩1時間）

＼1日ごとのシフト変更も可能です／
★変更例
・10：00～19：00
・11：00～20：00
■平均残業時間
20時間

程度

正社員
※試用期間（3カ月間）あり
※条件に変動はありません

月給25万円～45万円（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、月2万5275円～4万円2638円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給
※ご経験・スキルを考慮して決定

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（上限3万円／月）
■残業手当
■役職手当
■家族手当（配偶者2万円／月、子1人につき1万5000円／月を支給）
　※配偶者は健康保険法上の被扶養者とする

■賞与
年2回
（7月、12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～550万円

■社員の年収例
年収800万円～（管理監督者）
年収600万円（入社10年以降、シニアリーダー）
年収550万円（入社5年～10年、シニアマネージャー）
年収480万円（入社4～5年、チーフマネージャー）
年収400万円（営業経験1～2年、役職なしorマネージャー）

■各種社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
■退職金制度
■慶弔見舞金制度
■保養所施設（熱海）
■社員部活動（釣り・マラソンなど）
■各種お祝い金制度（誕生日お祝い、売上達成時お祝いなど）
■育児短時間勤務制度
■在宅ワーク制度（利用ルールあり）
■社内フリーアドレス

＜研修・教育制度＞
■eラーニング制度
■メンターメンティー制度
■リーダー研修等、階級に応じた研修あり
■社内大学（SAKURA COLLEGE）
■社外研修機関によるセミナー受講
■スウェーデン、ポートランド、ニューヨークなど海外市場の視察

＜資格取得支援制度＞
■資格取得支援（対策講座受講料・受験料補助）

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）※年2回、土日に新年会・社員懇親会といった社内イベントがあります。
■祝日休み
■年末年始休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男女ともに取得実績あり）
■介護休暇
■シーズン休暇
■特別休暇
■リフレッシュ休暇（勤続10年）
■ボランティア休暇


＼プライベートも充実していただけます／
★年次有給休暇
年次問わず、積極的に取得する風土です。
（取得平均日数：9.3日）

★産前産後・育児休暇
男性女性問わず、多くの取得実績があります。
（2022年度は、女性5名、男性2名と計7名取得）

役割／評価に応じて処遇に反映できるよう、独自の人事制度を導入しています。
活躍次第で、人事フレームや昇格要件を基準に、段階的にキャリアを積むことが可能です。