株式会社ネオキャリアの過去求人・中途採用情報

★既存顧客のフォロー専任をお任せ★チーム制だから安心！お客様と営業から「有難う♪」と言われるお仕事！
具体的な仕事内容
お取引のある既存のお客様に
営業と二人体制で、Web広告を活用した
企業の採用をサポートするお仕事。
お客様との接点を切らさず、
顧客満足度を高めていくことがミッションです！


【具体的には】
□掲載した求人広告の効果検証
　（PowerPointを使った資料の作成等）
□お客意様との打ち合わせ
□企業訪問・取材の同席
□簡単な原稿やスカウトメールの文面づくり・修正反映
＊資料作成・文章作成6割：お客様対応4割


.・　★入社後の流れ　★・。
1．入社後研修
当社のビジネスや求人広告について学びます。
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2．効果検証・職種研修
実際の分析ツールを使用しながら
分析方法を学びます。
マニュアルもあるのでご安心ください！
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３．同行研修
先輩社員のアポに同席し実際のお客様との
コミュニケーション方法を学びます。
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４．担当クライアントを引き継ぎ
営業と二人体制で、採用成功へのサポートを行います！
チームでお客様対応するため、役割分担をしながら
スムーズに業務が行えます。
分からないことはすぐに聞ける環境です。


.・★　やりがい　★・。

今回募集のポジションはお客様との関係性創りを重要視しています。◎
企業の採用担当になったつもりで、お客様に喜んでいただけることを考えます。
その結果、お客様から嬉しい言葉をいただくことも！
自分の提案で、広告の効果が伸び、
お客様の求める人材が採用できたときには、
自身のアイデア一つで採用成功へ導いた、
大きなやりがいを感じられるはずです。

※職種限定

チーム／組織構成
【リクルーティングソリューション営業部】
約80名のメンバーが活躍中！
案件には2名程度のチームで対応するので、
業界未経験でもどうぞ飛び込んでください。

また、今回はこれまで採用サポートとしてポジションを
築き上げてくれた社員が産休に入るため、募集を開始しました！
今後もより”採用サポート”の体制を整えるため
1～2年を目安にリーダーにキャリアアップを
目指していただきたいと考えています。

■男女比：女性6割：男性4割
■年齢構成：平均20代半ば（23歳～37歳）

＜未経験歓迎！＞「お客様と関わる仕事をしたい！」「誰かのサポートが好き！」という方を歓迎♪
★学歴不問｜職種・業種未経験歓迎★社会人未経験・第二新卒・ブランクOK！
★求められることに全力で応える方！

＼下記1つでも当てはまる方、歓迎です◎／
・人に頼られること、求められることがやりがいになる方
・人と協力して物事を進めることが得意な方
・お客様とコミュニケーションをとることが好きな方
・営業経験を活かして、別の業務にチャレンジしたい方
・企業での採用経験を活かしたい方
・人材系サービス会社での経験のある方
・本気で何かに取り組んだ経験がある方
・コピーライティング、広告制作の経験がある方or興味がある方

まずは多くの方とお会いしたいと考えています。
《これまでのご経験や今後の理想のキャリアなど、ざっくばらんにお話ししましょう！》

【転勤なし・U・Iターン歓迎】
■大阪第4オフィス
大阪府大阪市北区堂山町1－5 三共梅田ビル4F

9：30～18：30
※残業時間は月20時間程度
※20：30にはPCが強制シャットダウン
　会社全体としても長時間労働が
慢性化しない仕組みづくりをしています。
■平均残業時間
20時間

程度

正社員
※試用期間3カ月（給与・待遇に変更はありません）

月給28万円以上＋実績に応じたインセンティブ
※スキル・経験・能力を考慮して決定します

※固定残業代、45時間分を、月7万3000円を含む
※上記を超える時間外労働分は追加で支給

■昇給
あり

■入社時の想定年収
年収350万円
～480万円

■社員の年収例
年収例600万円／グループマネージャー
年収例421万円／リーダーA
年収例380万円／一般職
★1年以上就業した中途入社社員のリーダー昇格率66％
★中途入社社員の最短昇格スピード：6カ月

■給与改定年2回（副部長格以上は年1回）
■交通費（月上限5万円）
■各種表彰インセンティブ
■各種社会保険（雇用、労災、健康、厚生年金）
■役職手当
■確定拠出年金
■財形貯蓄制度
■持株会（持株会奨励金制度あり）
■Family care working制度
◎育児サポート手当（月額上限5万円）
◎育児短時間勤務
◎勤務スケジュール変更の柔軟化
◎企業主導型ベビーシッター割引券（上限あり）
■チャイルドプラン休暇／休職（不妊治療サポートとして休職／休暇を制度化）
■介護施設利用割引（グループ会社の介護施設への入居家賃負担）※上限あり

【その他・行事】
■各種スポーツサークル
■ネオキャリー（社内異動制度）
■階層別研修
■定例会
■社員総会
■目標達成部署達成会
■オフィス内禁煙

＜年間休日＞
120日
以上（※2022年度実績125日）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日祝・年末年始休み）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
（実績6日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
(年5日以上の有給消化)
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■マタニティ休暇
■成長見逃さないDay
└高校入学前までの子を持つ社員が、入学式または卒業式、運動会の際に特別休暇を取得できます。子どもの成長を見逃さないで！という意味をこめております！

売上を作る営業としての業務と、販売してからの
お客様対応の両立バランスが難しく、
もっとお客様向き合うことに集中したい！
と思い、この仕事に惹かれ転職！
任されたのは求人広告を利用する企業フォローで
営業と共に採用成果を振り返り
効果を出すための解決法を提案。
大切なのはお客様の満足度を上げること。
企業と長く関わるので深い関係性を築けます。
先日、取材した企業で
「僕、この求人がきっかけで入社しました！」
って挨拶された時にやりがいを感じられました！
(Kさん／入社３年目)