株式会社日本ケアサプライの過去求人・中途採用情報

＜成長市場の福祉業界でスキルアップ＞◆電動ベッドや車いすなど福祉用具のメンテナンスを行います。
具体的な仕事内容
【具体的には】
◆洗浄・消毒（返却された福祉用具の洗浄・消毒）
◆検品（チェックシートに基づき、動作不具合や傷の有無を確認）
◆修理（検品の際に見つかった傷や故障箇所の修理）
◆保管（倉庫保管し、専用端末にて在庫管理）など

まずは洗浄・消毒・検品といった基本業務からスタート。
福祉用具の知識がついてきたら、少しずつ修理などもお任せしていきます。
いきなり難しい仕事を行うことはありませんので未経験の方もご安心ください！

【充実の研修であなたをサポート】
先輩のOJTや各種マニュアル、本社研修など様々な学びの場をご用意しています。
「道具を使う仕事」「修理・メンテナンス」に興味がある方は、よりスムーズに慣れていただけます♪

【知識の幅を広げエキスパートを目指せます】
扱うのは、車いす、電動ベッド、歩行器、杖、手すりといった福祉・介護用品です。
大半のメーカーの商品を扱っているので福祉用具についての知識を広げることが可能。
もちろん先輩がそばにいるので、分からないこともすぐに質問できます。
経験を積み、エキスパートを目指しましょう！

【多彩なキャリアを描けます】
技術を高めてエキスパートを目指すほかにも、たとえば新しい拠点の立ち上げに参加したり、営業職などへキャリアチェンジを目指すこともできます。
成長企業の当社だからこそ、キャリアもポストも豊富にご用意しています！

高齢化社会が進む日本社会で、福祉業界のニーズも高まっています。拡大を続ける領域で、あなた自身の市場価値を高めていってください。

チーム／組織構成
＼20代～30代中心の明るく風通しのいい社風／
どの営業所も20代～30代が中心となって活躍する明るい社風。「介護業界も、技術に関わる仕事も初めて」という方もたくさん入社しており、"一緒に成長していく喜び"を感じられます。

またメンテナンススタッフのメンバーのみならず営業、事務など職種の枠を超えて交流できるフランクな雰囲気。気軽に情報交換できる風通しの良さも魅力です！

■年齢構成：20代～30代中心
■定着率：働きやすい環境で高い定着率を誇っています

◆業界・職種未経験OK！⇒先輩がしっかりサポートします《機械いじりやDIYが好きな方は大歓迎》
◎未経験歓迎！
　Ｌ職種・業種未経験の方、第二新卒の方も大歓迎です。
◎高卒以上の方

～こんな方をお待ちしています～
・明るい対応ができる方
・誰かの役に立つ仕事や社会貢献になる仕事がしたい方
・物事に粘り強く取り組める方
・機械いじりやDIYが好きな方
・将来性のある業界で長く活躍したい方

意欲的に業務に取り組める方なら経験や知識は問いません！
「利用者様の生活を支えている」という自覚のもと、真摯に取り組んでくださる方を求めています。

ご希望の勤務地を考慮します！【富山／石川／福井】

■新潟営業所
新潟県新潟市東区東明4-6-3

■富山営業所
富山県富山市三郷富山企業団地15

■高岡ステーション
富山県高岡市野村639-1

■石川営業所
石川県白山市倉部町2012

■福井営業所
福井県福井市江端町6-14-1

★ステップアップの為、将来的に転勤の可能性あり
▼以下の2つのコースより選択
◎総合コース（全国転勤あり）
◎ブロック基幹コース（初任勤務地のあるブロック内で転勤あり）

※詳細は当社HP営業拠点案内をご確認ください
（https://www.caresupply.co.jp/profi le/network/）

9:00～18:00（休憩1時間）
■平均残業時間
20時間

未満

正社員／契約社員
＜正社員＞
試用期間：6ヵ月（期間中の給与・待遇などに変更はございません）

＜契約社員＞
契約期間：初回3ヵ月、次回以降は3ヵ月～1年更新となります。
※正社員登用制度あり

＜正社員＞
月給205,000円～255,000円+時間外勤務手当＋賞与年2回＋各種手当

＜契約社員＞
月給190,000円～220,000円＋時間外勤務手当＋各種手当

※上記はあくまで最低保証給です。
あなたの経験・能力により優遇いたします。

■賞与
年2回
（正社員のみ）

■昇給
年1回
※会社の業績および本人の実績による（正社員のみ）

■入社時の想定年収
年収345万円
～430万円（正社員／総合コース）※時間外勤務手当（月残業20時間）を含みます。
年収228万円
～264万円（契約社員）※時間外勤務手当は含まれていません。

■各種社会保険完備
■交通費規定支給（車通勤：上限3万1600円/月）
■時間外勤務手当（100％支給）
■研修制度（社内システムの操作研修、介護保険法等を学ぶeラーニング、メーカー主催の研修会、本社からのWeb講習など多数）
■資格取得奨励制度（会社が取得を推奨する資格に合格した場合、受験料や講座受講料等を補助！上限10万円まで）
■自動車通勤OK（勤務地による）
■健康診断
■同好会制度（野球、釣り、ランニング、ゴルフ、ミュージカル同好会など多数 。職場の異なる仲間もできます！）

＜正社員限定制度＞
■借上社宅制度（転勤者のみ）
■従業員持株会制度

＜契約社員限定制度＞
■正社員登用制度（登用実績多数）
【子育て支援制度あり！】
■産前・産後休業
■育児休業
■子の看護休暇（当該家族1人：5日、2人：10日）※1時間単位で取得可
■育児時短時間勤務（1日最大3時間を超えない範囲で30分単位の短時間勤務可能）

資格取得も積極的にサポートしており、介護・福祉の資格を取得する社員も多数！
自信を持ってお客様のニーズに応じられるよう、貪欲に学んで知識を増やしていきましょう。

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土・日（業務により休日出勤した場合は振替休日または手当にて対応）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12/30～1/3）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■子の看護休暇
■産前産後休業
■育児・介護休業

≪プライベートも充実！≫
年間休日120日以上と、プライベートとの両立も可能なので、たとえば休日はスポーツやアニメ鑑賞、ゲーム等したり、趣味で英語や中国語等の勉強をするなど、時間を有効に使える環境です！5日以上の連続休暇の取得も可能なので、旅行に行くことも！（夏季を推奨）

2021年に『くるみん（次世代認定）』を取得した当社。「次世代育成支援対策推進法」および「女性活躍推進法」に基づき、一体型の行動計画を策定しました。

■ワークライフバランス実現に向け、仕事と育児・介護の両立できる職場づくりを推進する（次世代法）
■一般職の育成を目的とした研修を実施し、女性社員の受講率を30%以上とする（女性活躍推進法）
■年次有給休暇取得率を平均60%以上とする（次世代法・女性活躍推進法）