株式会社エム・エス・シーの過去求人・中途採用情報

【プロパティマネジメント】常駐する商業施設のテナントの各種支援等をお任せします。
具体的な仕事内容
【あなたにお任せしたいこと】
◇プロパティマネジメント
常駐する商業施設のテナントの各種支援等、幅広いプロパティマネジメント業務を担います。

■テナント対応業務
■営業企画業務（販促等）
■施設所有者への各種提案
■運営管理計画の策定・実施
■レポーティング（月次報告作成・運用計画立案）　
■アカウンティング（会計・出納）
■リニューアル計画の策定・実施
■テナント売上分析・面談、テナント会実施

【入社後の教育体制】
入社後、約1か月間は弊社管理の他施設にて先輩のOJTや、外部研修を中心に学んでいただきます。
配属後の業務は少数制になりますが、仕事を覚えるチャンスは多くあります！分からないことや困ったことがあれば先輩がしっかりフォローしますので、未経験の方も安心して下さいね。

チーム／組織構成
一人で業務を抱え込んでいないか声をかけてくれたり、誰にでも頼りやすい、居心地の良い雰囲気で働くことができます。
前職は調理師・アパレルなど、異業界から入社した社員も多く、未経験から活躍しているメンバーが多く在籍しています！

★女性管理職も在籍！
【産・育休取得実績多数】【復職率100%】
子育て中の方や女性メンバーも活躍しており、ワークライフバランスを大切に働くことができます。


その他プロジェクト事例
【　近年のプロデュース・リーシング実績のプロジェクト例をご紹介　】
2014年／キラリナ京王吉祥寺・キラリト ギンザ
2015年／キュープラザ原宿
2016年／東急プラザ銀座・セブンパークアリオ柏
2017年／グローバルゲート（名古屋）
2017年／神宮前タワービルディング
2018年／MARK IS 福岡ももち
2019年／東急プラザ渋谷
2019年／カラフルタウン岐阜増床
2020年／WITH HARAJUKU
2020年／イーアス沖縄豊崎
2020年／クロスゲート金沢
2023年／福岡大名ガーデンシティ 商業ゾーン

【関西でのプロジェクト実績】
・ブリーゼブリーゼ（プロパティマネジメント）
・クレフィ三宮（リニューアル）
・チャスカ茶屋町（グランドオープン）

【未経験歓迎】第二新卒 ・社会人経験10年以上の方も大歓迎です。
業種・職種未経験OK！
スキルや経験がなくても、ゼロから知識を身に付けることができます。

＜歓迎条件＞
■営業職や販売サービス職経験
■商業施設運営管理経験

＼こんな方をお待ちしております／
・不動産管理の仕事に興味がある方
・お客様に真摯に向き合い、誠実でスピード感のある対応ができる方
・コミュニケーション力や協調性のある方
・チームプレイで仕事を進められる方
・ショッピングが好きな方
・プライベートを大切にしたい方

★以下の資格をお持ちの方を優遇します。
・宅健取引士

★ご応募から1カ月以内の入社も可能です。

★勤務地は大阪府岸和田市もしくは大阪府大阪市北区梅田の商業施設

※当社が運営する施設では一番大きな規模の施設になります。
※受動喫煙対策：あり

9：30～18：30（所定労働時間8時間／休憩60分）
■平均残業時間
10時間

以下

正社員
試用期間：3カ月（給与・待遇の変更はありません）

月給：23万円～50万円

※時間外手当は別途支給
※経験・スキルを考慮し、当社規定により決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当
■通勤手当（上限30,000円/月）
■出張手当
■資格手当
・宅建物取引士（10,000円/月）
・SC経営士（20,000円/月）
■役職手当
■家族手当
・配偶者（10,000円/月）
・18歳未満（20,000円/月）

■賞与
年2回
（6月、12月）

■昇給
年1回
（1月）

■入社時の想定年収
年収350万円
～
年収600万円
※経験・スキルを考慮し決定します

■社員の年収例
年収530万円／入社5年目／未経験（月給34万円＋賞与）
年収420万円／入社3年目／未経験（月給28万円＋賞与）
年収560万円／入社3年目／経験者（月給40万円+賞与）

□社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
□退職金制度
□社員持株会
□研修制度（プロパティマネジメントのみ）
□時短勤務制度
□U・Iターン支援制度（引っ越し費用会社負担※社内規定有）

＜年間休日＞
122日
以上

＜休日・休暇＞
月9日休み（シフト制）
■年末年始休暇　
（12月～2月の間で5日間）
■夏季休暇
（7月～10月の間で5日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
※取得実績あり／復職率100%
■育児休暇
※取得実績あり／復職率100%
■介護休暇
※5日以上の連続休暇取得可能

新たなテナントを入れたり催事を開催することで、施設の”にぎやかし”に寄与します。
そうした行動が功を奏し、口コミが広がってダイレクトに来場者数が伸びることも！
定期的なMTGを通じ、いつでも相談できるので一人で孤独に業務を抱え込むなんてこともありません。