株式会社ウィルオブ・ワークの過去求人・中途採用情報

＜面接やめました！一次選考は気軽な面談＋説明会＞先輩の7割が未経験からスタート！
具体的な仕事内容
家電量販店や百貨店、有名ブランドのセレクトショップなどの売場担当として、接客・ 提案および、スタッフ育成などを行います。


＼* 具体的には *／
□店頭での接客・販売
□商品をPRするための売り場作り、イベント企画
□慣れてきたら、スタッフの育成・勤怠管理

勤務先は家電量販店／スマホショップ／百貨店／有名ブランドのセレクトショップなど。
◎転勤なし◎配属は自宅や希望のエリアから通える範囲♪無理なく通勤できます。


＜　仲間と店舗をつくりあげる一体感がやりがいへ！　＞
どのようにお店を盛り上げるかは、仲間とチームで取り組みます。「こんなイベントはどう？」「もっとこうしてみない？」と仲間の意見から新しい発想や刺激をもらうことも。お客様から反響があると、みんなで喜び合って達成感を味わっています！


＜　新人の気持ちが分かる先輩多数！　＞
入社後は接客の方法や商品の特徴を知るところからスタートします。新人の不安な気持ちが分かるからこそ「困ってることない？」「遠慮なく聞いてね」と自然に声を掛けてくれる先輩ばかり。

◎その他、専用のサポートダイヤルや専任担当との定期的な個別面談など、研修後のフォローもばっちりなので安心してください♪


＜　将来のキャリアパスは20通り以上　＞
いま何になりたいのか将来の目標が決まっていなくてもOK！同世代と働きながら「自分は〇〇が得意かも」「〇〇をやってみたい」など、なりたい自分が見えてくる社員がたくさんいます。
接客・販売で身につけたスキルを活かせば、リーダー、マネージャーへ早期ステップアップをすることも、営業や人材コーディネーターなどへキャリアチェンジすることも可能です。
◎詳しくは求人後半の「目指せるキャリアパスについて」をチェック！

チーム／組織構成
＼平均年齢25歳！／
気軽に話せる同世代が多くて学生の頃のように楽しい！との声が多数上がっています。

＜先輩社員の声＞
「僕はプライベートも仕事も楽しみたいので、同僚と友人の境界線はありません。職場に行くと仲間がいて楽しいし、一人で黙々と仕事するより同僚と会って喋れることが仕事のモチベーションです」

◎ダイビングやフットサル、ボードゲームなどサークル活動を通じた横のつながりも♪

■男女比：6（男性）：4（女性）

＜学歴や職種・業界の経験問いません！＞第二新卒も大歓迎◎　＜書類選考なし＞お気軽にご応募ください！
＼* 履歴書不要！書類選考ありません *／
当社が大切にしたいのは「これからのあなた」。経験や学歴は重視しません。
先輩社員の前職も飲食店スタッフ、介護スタッフ、ジムの受付、フリーターなど本当にさまざま！

＼来社不要のWEB面談あり／
「納得できる転職にしてほしい」という思いから、どんなことでも聞きやすい面談形式で選考を行っています。面談はあなたにとって一番良い働き方を一緒に考える時間にしましょう。

＜このような方が活躍中＞
・同世代と一緒に成長したい
・人と話すことが好き
・人に感謝される仕事がしたい
・将来の選択肢が多い会社で経験を積みたい

※職種未経験歓迎
※業種未経験歓迎

＼面接やめました！／
一方的に質問を行う面接形式ではなく、双方を理解する面談の場をご用意しています。弊社の魅力を伝えることはもちろん、良い未来選択のきっかけになるよう、寄り添いながら面談いたします。

＜転勤なし！ご自宅から通える範囲で勤務OK＞
★全国の家電量販店／スマホショップ／アパレルショップなど、当社取引先店舗へ配属。
※4900社以上のお取引先をご紹介！勤務地希望は最大限考慮できます。
※U・Iターン歓迎
※基本的に担当店舗への直行直帰です。

＜当社のポイント！＞
■未経験入社7割！安心の研修制度あり
■東証プライム上場企業G/グループ連結子会社50社/海外企業も有
■昨対比107%成長！右肩上がりで成長中なので、積極採用中！
■「健康経営優良法人」に4年連続認定（2018年～2021年認定）
■人事や人材コーディネーターなどキャリアパスは20通り以上
■完全週休2日制&残業月9.8h（2023年4月～2023年9月末実績）
■仲間と一緒に協力してより良い店舗づくりをお任せします。
■対話型の「面談」形式なので、聞きたいことが聞きやすい雰囲気です。
■一次選考は履歴書不要！Web（スマホ可）での選考可能
■男性の育休取得実績あり（管理職も取得実績多数！）
■女性が長く活躍できるよう産前・産後育児休暇＆出産祝い金支給あり
※分割して2回取得なども可

10：00～19：00（実働8時間）
※勤務地により異なります。

＜1日の業務例＞
▼10時：前日の引継ぎ、在庫チェック、接客
▼12時：お昼休憩
▼13時：見やすい売り場づくり
▼15時：スタッフの研修、トレーニング、面談
▼16時：イベント等の企画・打合せ、ノベルティやPOP発注
▼17時：接客
▼19時：日報提出、終業
など、接客業務に加えて、店舗運営に関わるので、早期スキルアップが可能です！

＜先輩社員の声＞
「前職では休みの日も仕事の電話がかかってきて対応する…なんて日もありましたが、今は休日に仕事の対応をすることなんてありません！しっかり休めるので、趣味やリラックスに時間を使ったり、たまには同僚と遊びに行ったりすることもあります」
■平均残業時間
9.8時間

！（1日30分未満が多数）「前職と比べて働く時間は半分に！平日もご飯やバスケを楽しめます」／先輩の声

正社員
※2カ月間の試用期間あり（期間中、給与・待遇変更なし）

【月収例】
■28万円（月給＋残業手当）＋各種手当／首都圏エリア
■25万円（月給＋残業手当）＋各種手当／関西エリア

【月給】
■月給18万円～月給28万円＋各種手当＋残業手当100％支給＋賞与年2回
※年齢・スキルを考慮の上、決定します。

【エリア別給与】
■月給22万円～28万円
（山口）
■月給21.5万円～28万円
（富山、福井、宮崎）
■月給21万円～28万円
（東京、神奈川、千葉、埼玉、山梨）
■月給20.5万円～28万円
（香川、佐賀）
■月給20万円～28万円
（青森、岩手、秋田、山形、福島、栃木、群馬、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、高知、大分）
■月給19.5万円～28万円
（茨城、長野、長崎、鹿児島）
■月給19万円～28万円
（石川、福岡、熊本）
■月給18.5万円～28万円
（北海道、宮城、新潟、愛媛）
■月給18万円～28万円
（岡山、広島、徳島、沖縄）

■賞与
年2回

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収300万円
～
年収400万円

■社員の年収例
年収470万円／33歳／7年目マネージャー（月給34万円×12カ月＋賞与＋手当）
年収420万円／26歳／3年目リーダー（月給28万円×12カ月＋賞与＋手当）
年収350万円／24歳／1年目（月給24万円×12カ月＋賞与＋手当）
年収320万円／20歳／1年目（月給22万円×12カ月＋賞与＋手当）

■社会保険完備
■通勤交通費（上限3万円まで）
■各種報奨金
■残業手当（100％支給）
■慶弔手当
■社宅手当（会社都合の転勤の場合のみ※転勤はほぼありません）
■出産祝い金（1子10万円／第3子まで）
■結婚祝い金
■時短勤務制度
■確定拠出年金制度
■従業員持株会
■表彰制度（半期に一度／全社員で集まり、優秀者を表彰）
■健康診断（年1回）
■インフルエンザ予防接種（年1回）
■WILLサークル
■チャレンジ公募制度（社内ジョブチェンジ制度）
■パラレルワーク（兼業・副業）制度

＜研修・教育＞
■資格取得支援制度（費用補助、資格手当支給など）
■外部研修無料受講制度
■入社時研修
■全中途社員対象のフォローアップ研修
　∟初回コンテンツ
　（会社理解、コンプライアンス研修、店舗での役割（課題解決）、ステップアップ事例紹介、チャレンジ公募紹介、座談会、懇親会）
　※その後年に一人当たり3回（入社1カ月目、3カ月目、8カ月目）実施予定。
■リーダー研修
■eラーニング研修
■コマ研修（定期的に開催。好きな内容のものに自由参加）
■選抜研修（キャリアアップ志向のある方向けの研修）
＼社員同士の横のつながりを大切にする制度／

■サークル活動
ダイビングやフットサル、ダーツ、ボードゲームなど運動系に限らず、インドア系まで多種多様！マインドフルネスや朝活、資格取得を目指したサークルなど多岐にわたります。

■えすじゃん
LIVE配信型の社員対談イベントです。YouTubeのライブ配信で毎回ゲストを招いています。

■地域社会への取り組み
子どもたちのために寄付や支援活動を企画・運営する団体「WILLハート会」など、企業活動を通じた社会貢献活動を行なっています。

＜年間休日＞
113日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
シフト制※3日休みの週もあり！
■年末年始休暇　
※シフト制、配属先により異なります。
■有給休暇　
※内6日は必ず取得（有給休暇取得促進のため）
■リフレッシュ休暇（連続9日間）
■ピットイン休暇（連続4日間）
■誕生日休暇（本人、配偶者、子供の誕生日）
■出産休暇・育児休暇（実績あり。出産祝い金支給）
■弔事休暇
■男性の育休取得実績あり（管理職も取得実績多数！）
※分割して2回取得なども可

★女性の管理職がいるなど、多様な人材が活躍！
★出産休暇、育児休暇の取得実績もあり、ライフイベント後も復帰しキャリアを積み重ねている社員が多数活躍中です！

新しい職種やチームに、自ら手を挙げて挑戦できる「チャレンジ公募制度」。
その時々で募集ポジションが異なりますが、約20通りのキャリアを描くことができます！

＜例えば…＞
□複数のチームやエリアを管理するSV
□新入社員の研修担当
□キャリアアドバイザー
□人事担当
□法人営業
□新プロジェクトの立ち上げ　…など

「将来はこうなりたい」「こんなキャリアを歩みたい」とすでに希望をお持ちの方は、ぜひ選考でご相談ください。
これから見つけていきたい、という方も、希望が決まったらぜひ手を挙げてチャレンジしてくださいね！

「経験を積めば、スタッフの育成や管理、クライアント対応に関わることもあります。
スタッフのフォローや取引先とのやり取りを行う際、販売経験があれば、すぐに相手の立場に立って状況を整理できるうえ、説得力も違います。現場を知っているからこそスタッフ・クライアント双方から信頼を得られやすく、キャリアアップにもつながっていますね。」

「新店の立ち上げや店舗SVなど、ウィルオブ・ワークでさまざまな経験をさせてもらいました。目指せるキャリアがたくさんあるからこそ、やりたいことがきっと見つかります！社員一人ひとりの意欲を全力で後押ししてくれる会社です」

「一次選考の時から、ウィルオブ・ワークはこれまで受けたどの会社の面接とも雰囲気が全く違って驚きました。人事担当者の問いかけが優しく、話しやすい雰囲気なのはもちろん、質問内容も私に本当に興味を持ってくれているような問いかけばかり。「選考だから良いことを言わないと」というような変なプレッシャーはまったくありませんでした。

最後に「いつでも会社を見に来てください」と言われて、隠すことが何もない誠実な会社なんだ！と安心したのを覚えています。実際の会社見学で出会った社員さんも良い方ばかりで、入社後も気にかけてくれる先輩が多いので働きやすいな、と感じています。入社して本当に良かったです！」