株式会社神戸物産の過去求人・中途採用情報

神戸物産が全国展開する「馳走菜」のスーパーバイザーをお任せします！店舗の売上アップに貢献！
具体的な仕事内容
「おいしい」「安全・安心」「リーズナブル」が自慢の、お惣菜ブランド『馳走菜』で
既存店舗の売上アップのための運営サポート、新店舗の開店サポートをお任せします！

＜具体的な仕事内容＞
◆既存店舗の巡回・フォロー
既存店舗を定期的に巡回し、お店の運営状況を確認。
売上アップのためFCオーナーや店長、従業員の方ともコミュニケーションを取りながら、
その店舗ならではの良さを伸ばすアドバイスを行なう他、改善点も指導します。

店舗の売り上げが伸びるよう、不安なことや困っていることなどに耳を傾け、親身にフォローしていきましょう。

◆新店舗の開店サポート
オープンを3日後に控えた新店舗を訪問。
実際の店舗で店長やパート・アルバイトも含めた従業員に向け、オペレーションなどを指導します。
オープン後も数日は様子を見て、効率の良い作業方法などを指導していきます。
※月1～3回1週間ほどの出張があります。

このほか、店舗マニュアルやFC加盟店向けの販売計画の作成などもお任せします。


★「馳走菜」とは？
「日常の食卓代行」をコンセプトに2018年にスタートさせたお惣菜ブランド。
店舗数はどんどん増加し、2023年には目標であった100店舗を達成！
今後も「業務スーパー」以外への出店も含め、積極的に出店を続けています。

添加物や保存料をできるだけ使わない安全・安心なお弁当や丼ぶり、
お惣菜をリーズナブルな価格で提供。また、店内にオープンキッチンを設け、
お客様の前で作る安心感と、出来立ての温かいお惣菜を提供する事で好評を得ています。

チーム／組織構成
20代～40代のメンバーが活躍中です。

SV（スーパーバイザー）未経験からスタートした方がほとんど。
若手社員からベテラン社員まで、多く在籍していますので、わからないことは気軽に聞いてください！

職種・業種未経験歓迎／学歴不問／二新卒歓迎／ブランクOK
≪職種・業種未経験、第二新卒者、歓迎≫
■普通自動車運転免許（AT限定可）
※学歴不問

◎SV経験のある方はもちろん、
お惣菜店・お弁当店・飲食店・テイクアウト店などでの調理や
営業・サービス業のご経験をお持ちの方は、早期に活躍できます！

・料理に抵抗がなければ、職業として調理経験がなくてもOK！
・入社後は直営店での店舗研修からスタート！
　先輩社員がついてOJTでできることから教えます。

★まったくの未経験の方も安心してご応募ください！

【転勤なし】本社：兵庫県加古川市加古川町平野125番1
＊U・Iターン歓迎！

＜ アクセス ＞
⇒JR神戸線・加古川線「加古川駅」から徒歩7分

9：00～18：00（実働8時間、休憩1時間）

※残業時間は1分単位での計算
※会社全体で「20時完全終業」を実施しています！
■平均残業時間
25時間

正社員

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月給22万円～27万円＋残業代全額支給＋各種手当＋賞与年2回

※上記月給は基本給を表記しております。
※経験や能力などを考慮して決定いたします。

<月収例＞
29万4,660円
内訳：基本給24万円＋残業手当5万4,660円(30時間/月)
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■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費（月5万円まで）
■時間外手当（1分単位で支給）
■出張手当（宿泊：1日目4000円・2日目以降5000円）
■家族手当（1人目：月5000円、2人目以降：月3000円）
■役職手当

■賞与
年2回
（6月・12月）※昨年度実績：3カ月分

■昇給
年1回
※給与改定は年1回ですが、必要に応じて随時対応もしています。

■入社時の想定年収
年収370万円
～460万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■確定拠出年金制度
■退職金制度（勤続5年以上）
■人間ドック受診費用補助制度（30歳以上、2年に1回）
■従業員持株会
■慶弔見舞金
■慰労会補助
■書籍購入補助
■資格取得補助
■外部セミナー受講補助
■社員食堂（ビュッフェ形式300円で食べ放題)
■オフィス内禁煙・分煙
※各種制度に社内規程あり

＜年間休日＞
118日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）※土曜日は3カ月に1回、日曜日は新規出店時出勤有（土日出社の場合は振替休日を取得）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（平均取得率は85％以上です！）
■産前・産後休暇
（取得・復職実績あり）
■育児休暇
（取得・復職実績あり）
■介護休暇
■年始休暇（1月1日～1月3日）
■リフレッシュ休暇（3日連続の特別休暇を年2回）
■ライフサポート休暇（1日単位の特別休暇を年5回）

＜リフレッシュ休暇・ライフサポート休暇について＞
毎年11月1日に付与し、翌10月31日までに100％消化する休暇です。
※試用期間2カ月は付与がありません。
（2023年9月2日～2024年9月1日入社の場合：初回付与2024年11月1日）

★5日以上の連続休暇取得可能。
★年間休日にはリフレッシュ・ライフサポート休暇を含む

店舗へのアドバイスで成果が出た時はもちろんですが、店舗の立ち上げにゼロから携わる事も出来るので、無事オープン出来た時にも大きなやりがいを感じられます。