株式会社プレナスの過去求人・中途採用情報

『ほっともっと』『やよい軒』の店長候補◎創業63年◎将来はエリアマネージャー！
具体的な仕事内容
『ほっともっと』『やよい軒』の店舗運営。将来的にはエリアマネージャーをお任せします。

★具体的な仕事内容
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・売上管理
・クルーの人材管理／労務管理
・食材管理
・在庫管理、発注、棚卸

◎ピーク時にはスタッフと一緒に接客や調理を行う、
プレイングマネージャーとして店舗をまとめていただきます。


★入社後の流れ
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6カ月の店舗研修で、調理、接客、管理業務などを学び、スキルを身につけます。
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その後テストがあり、あらためて店長として店舗に配属となります。

◎しっかりと実務研修を行ってから店舗に配属されるため、現場でも自信をもってご活躍いただけます。
◎他店舗やエリアマネージャーとサポートし合える環境を整えています。


＼”店長”はスタートライン！／
1店舗のマネジメントができるようになったら、2～5店舗の運営をお任せ。段階的に、シニアストアマネージャー、エリアマネージャーへとキャリアアップできる体制があります。

【将来の選択肢も豊富！】
明確なキャリアパスがあるので、将来的にはエリアマネージャーを目指し着実にステップアップできます。一方で、ほっともっと・やよい軒のオーナーとして独立開業も目指すことが可能です。
（例）40歳で入社し、50歳でオーナーとして開業　等

◎それぞれが希望するキャリア形成ができるよう、さまざまなサポートをしています。

【業績好調、更なる拡大を計画中！】
安定した事業基盤かつ好調な業績のなか、
中長期を見据え、更なる事業拡大を計画中。
今だからこそ、たくさんのポジションと
大きなステップアップのチャンスがあります！

＜売上前年比／中長期経営計画＞
◆ほっともっと
　102.1％／2488店舗→4000店舗
◆やよい軒
　119.5％／371店舗→800店舗

チーム／組織構成
ブランドや店舗ごとにスタッフ数は異なりますが、10～40名のパート・アルバイトスタッフと共に店舗を運営していきます。

【正社員離職率6.9％】
※全産業平均離職率10.7％（厚労省雇用動向調査）
→採用では人柄・成長意欲を重要視しており、キャリアアップを強力にサポートする環境や待遇が揃っているからだと考えています◎

女性管理職も活躍中！

【高卒以上／未経験歓迎】＜45歳未満の方＞人に喜んでいただく事が好きな方を歓迎◎人物重視の採用です
【必須条件】
・45歳未満の方
・普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方

【このような方が向いています！】
・人に喜んでいただくことが好きな方
・接客サービスが好きな方
・人と一緒に物事を考えたり、取り組んだりすることにやりがいを感じる方
・チームで課題解決に取り組んだ経験をお持ちの方
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

【意欲・人物重視の採用】
大切なのは、お客さまを第一に考えて行動できること。主体性をもって、人の喜びのために取り組めるかを重視しています。

【全国にある直営店】
スタートとなる勤務店舗は原則、現住所から通勤可能な店舗になります。

＜グローバルコース＞
事業展開エリア全域が勤務地の対象となり、その中で転勤の可能性があります。

※車通勤可・駐車場あり（店舗による）
※転勤の際はマンション・アパート等の物件を会社が借り上げ、貸与します（規定あり）
※引越金・敷金・礼金は会社負担。
家賃負担額は「独身：1万円、家族同居：2万5000円」と会社が手厚くサポート（東京や大阪でも同額）

フルフレックスタイム制（標準労働時間1日7時間45分）
└月ごとの所定労働時間内において、この日は5時間勤務・9時間勤務など、
自身の判断のもとに柔軟な働き方ができます。
（フレキシブルタイム・コアタイムの設定なし）

▼研修期間（6カ月）
シフト制（実働7時間45分）
シフト例／11時～19時45分

※直営店舗の営業時間補足
「ほっともっと」…閉店時刻が22時より前の店舗が、全体の82％です。
「やよい軒」…開店・閉店時刻は店舗により違いますが、営業時間が16時間以内の店舗が、全体の85％です。

正社員
試用期間3カ月／研修期間6カ月あり
研修期間中給与：月給26万円～37万円
※固定残業代なし（時間外手当支給）

月給32万9000円～46万8000円
※上記給与は固定残業代（6万9000円～9万8000円／35時間）を含む。
超過分は別途支給します。

※初任給は居住地・扶養子ども数などにより異なります。
詳細は一次面接にてしっかりお伝えしますので、ご安心ください。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
・子育て支援手当（扶養する子1人につき：月8000円）
・深夜勤務手当
・通勤手当（上限月5万円）

■賞与
年2回
（「仕事給2.0カ月分＋会社業績部分」×評価、が1回分）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収450万円
～670万円

■社員の年収例
495万円／店長（入社3年目・世帯主・愛知在住）
581万円／シニアストアマネージャー（入社4年目・世帯主・子1人・大阪在住）
679万円／エリアマネージャー（入社7年目・世帯主・子2人・東京在住）

■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■確定拠出年金制度
■財形貯蓄制度
■食事補助制度
■借上げ社宅・寮制度（社命による転勤の場合に限る）
└独身者は月1万円、既婚者は月2万5000円で社宅・寮を貸与。引越支度金あり。
■単身赴任者用借上げ寮・単身赴任手当（月4万3000円）
■保養所（全国各地）
■永年勤続表彰（勤続15年、20年、30年の方に賞金と特別休暇を授与）
■制服貸与
■車通勤可能・駐車場完備（店舗による）
■慶弔見舞金
■スポーツ観戦チケット
■テーマパーク・コーポレートプログラム利用券
■24時間健康相談サービス
■ハラスメント相談窓口

＜年間休日＞
111日

＜休日・休暇＞
シフト制（月8～10日休）
※「アニバーサリー休暇制度」「多目的休暇制度」を設け、年1回、3連休と2連休を必ずとれるよう定めています。
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（取得実績あり）
■介護休暇
■特別休暇

◇店長
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1店舗を管理・運営します。10～40名のクルーを統率し、育成を行いながらシフトコントロールや売上・原価・在庫・人件費の管理業務を行います。


◇シニアストアマネージャー
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2～5店舗を管理・運営します。より多くのクルーをマネジメントしていくための経験を積んでいただき、次のステップであるエリアマネージャーを目指していただきます。

新しいことに対して、ポジティブな思考でチャレンジする姿勢が大切になります。自分より年上のスタッフや、社歴の長い社員に対する向き合い方など、人によっては今までにない経験をすることもあるかもしれません。いずれも対人スキルの１つとして前向きに捉えることで、マネジメントスキルやヒューマンスキルの向上に繋がります。

また、クルーをまとめるポジションとなるため、人材管理の基礎知識を身につけることが可能です。大切なのは、チームワークで店舗を運営していくこと。あなたには管理者として、働く仲間や他の社員を正当に評価でき、時に褒めたり褒められたりする人になってほしいと、当社は思っております。