ラクラス株式会社の過去求人・中途採用情報

【労務業務のチームリーダー】お客様から受託した人事労務の運用・チームマネジメントや業務改善など
具体的な仕事内容
お客様企業の人事担当者に代わり、人事労務事務業務（給与計算を除く）を運用する部門にて、以下の業務を担当していただきます。

【チームリーダー業務】★ゆくゆくはこちらがメイン業務となります！
・チームマネジメント（メンバーフォロー）
　→ジュニアメンバーや派遣スタッフの業務管理／ラインケアをご担当いただきます（2～5名程度）
・各種手続きの進捗管理
・業務プロセス改善やUI/UX改善の推進
　→業務プロセス改善やシステム改善を通じて、生産性の向上や品質改善を推進していただきます。
　→これまでに、書類の読み取りをAIで自動化し、100時間以上の工数削減に成功しました！
・エラーインシデントの改善提案
・年次業務プロジェクトへの参加
・DX推進業務

【人事労務業務】
・お客様従業員の入退社や転居に伴う住民税の処理
・社会保険の手続きに必要な各種データの作成（※）
・就労証明書や収入証明書といった各種証明書の発行
・従業員持株会や財形貯蓄制度の利用に関する各種手続き
・マイナンバーの管理と運用
・書類の受領や発送に関する管理と運用
・市役所や健康保険組合などとの調整、交渉
※社会保険申請は社会保険労務士の独占業務であるため、当社ではデータ作成までを担当します。

＜入社後の流れ＞
まずは社内講座で担当業務の基礎知識を身につけることからスタート。
その後2～4人のチームメンバーと一緒に実務を行いながら用語やシステムにも慣れていただき、徐々にリーダー業務をお任せしていきます。
早い人では入社から6カ月程度でチームリーダーとして独り立ちした方も。
※いきなり難易度の高い業務をアサインすることはありませんので、ご安心ください。

チーム／組織構成
【女性リーダー活躍中】
現在は部門全体で40名弱が在籍しています。担当企業を持つのではなく、手続きごとに2～4名程度のチームに分かれて業務を担当します。（住民税チーム、福利厚生チーム、被扶養者異動申請チームなど）

■組織名称：ソーシャルサポート部門
■男女比：男性13%：女性87%　※2023年5月末時点
■定着率：定着率92％（全社／2023年5月末時点）

【未経験歓迎／大卒以上】リーダーシップを活かしてキャリアを構築していきたい方
■職種・業種未経験歓迎
■なにかしらのマネジメント経験者歓迎
役職者である必要はなく、アルバイト管理や新人教育、後輩指導などの経験でもOKです！

＜下記のようなタイプの方は、ぜひ！＞
・問題解決や課題解決に取り組むことが好きな方
・現状に満足せず変化していける方（変化することを恐れない方）
・チームやメンバーを引っ張っていきたい方

【こんな先輩社員が活躍中！】
■旅行代理店で商品企画チームのリーダーを担当していたメンバー
■印刷会社で課長としてライン構築業務を担当していたメンバー
■SIerのPMO部門でPM補佐業務を担当していたメンバー

知識よりも主体性とリーダーシップが求められる仕事です！リーダーシップを活かしたい方、将来的にマネジメント側を目指したい方、ぜひご応募ください。

【原則転勤なし／駅チカ】
本社／東京都千代田区一ツ橋1-1-1　パレスサイドビル8F

＜アクセス＞
東京メトロ東西線「竹橋駅」1b出口より直結
都営三田線「神保町駅」A8出口より徒歩5分

＼オフィスは通勤に便利な駅チカ！／
オフィスのあるパレスサイドビルは東京メトロ東西線「竹橋駅」に直結。「竹橋駅」で降りれば外を歩かずにオフィスに行くことができます。
また、神保町が徒歩5～10分圏内にあるのでお昼を食べに出かけるメンバーもいます。他にも徒歩10～20分圏内には大手町・丸の内エリアもあるので、仕事終わりに百貨店やショッピングモールで買い物をして帰ることもできます！

※受動喫煙対策：あり
　オフィスフロアは全面禁煙で、ビル内の飲食店フロアに喫煙室があります。

■フレックスタイム制
・1日の標準労働時間／7時間45分
・コアタイム／10:00～15:00
・フレキシブルタイム／7:00～10:00、15:00～22:00

＜時短勤務制度あり＞
※お子さんの小学校卒業まで適応可能
→管理監督者の時短勤務利用実績もあり！
■平均残業時間
19時間

正社員
※試用期間：3カ月
（期間中の条件変更はありません）

月給30万7000円～36万円（固定残業代含む）+賞与年2回
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月38.4時間～41.85時間分を、月7万2000円～9万円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給
※基本給ごとに固定残業時間・固定残業代が定まっています
※給与は経験・スキルを考慮して決定します

■賞与
年2回
（6月・12月）★昨年度実績2カ月分

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収430万円
～550万円

■社員の年収例
年収620万円／マネージャー（35歳）
年収520万円／リーダー（30歳）
年収430万円／メンバー（26歳）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤交通費支給（月上限3万円）
■任意保険加入（会社負担）
・企業年金基金（日本ITソフトウェア企業年金基金）
・団体生命保険（ITソフトウェア福祉弘済会）
・所得補償保険（日立キャピタル損保）
■時短勤務制度（お子さんが小学校を卒業するまで）
■服装自由
■研修充実（階層別・役割別研修、ビジネススキル研修、コンプライアンス関連研修など）

＜年間休日＞
126日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（6日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（昨年度の有休消化率：70.6%）休暇で海外旅行に行く人も！
■産前・産後休暇
（取得・復帰実績あり）
■育児休暇
（取得・復帰実績あり）
■フレックス休暇（年4日）
■子の看護休暇制度、介護休暇制度あり

「業務プロセスの見直し」
「ITを活用した業務の自動化・省力化」
この積み上げで、環境はどんどん改善中！

例えば、今まで目視で確認していた業務を、AIで文字読み取りを自動化する仕組みに変えたことで、「チーム総出で160時間」かけていた業務を、「たった一人で20時間」に短縮することができました。
現在は繁忙期込みで平均残業時間20時間未満。閑散期には、ほぼ残業せずに退勤できるように。

ほかにも、日々現場で出た意見をリーダーがまとめ、「こんなことをやりたい」とシステム部門に相談することができます。業務改善の再現性が高いのは、自社開発システムがある当社ならではの特徴です。

人事BPO：52企業グループ／107社（約5万ユーザ）
人事クラウド：3企業グループ／3社（約6000ユーザ）
マイナンバー：104企業グループ／368社（約57万ユーザ）
年末調整BPO：28企業グループ／108社（約12万ユーザ）
※2022年5月末日時点