新日本住設株式会社の過去求人・中途採用情報

太陽光システム導入後のフォローをきっかけとした企画・ルート営業・事務など／総合職採用
具体的な仕事内容
太陽光システムや蓄電池、スマートハウスなど住宅に関連するサービスの販売・施工・保守をトータルで手掛けている当社。アフターフォローに特化した部署にて、稼働状況のチェックやデータ入力といった事務、お客様のニーズに応じて運用改善の企画・提案を行う企画職やルート営業から、適性に合わせて業務をお任せします。
※訪問のアポイントは別部署が獲得するため、アフターフォローに注力できます。（営業職の新規開拓なし）

＝具体的な業務内容＝
■稼働状況のチェック
■機器の保守点検
■運用の改善を目的としたプランニング・企画
■新商品や関連商品の提案
■自社アプリの利用促進
■マーケティング・事務など

【お客様の生涯価値を高めるために】
当社では太陽光システムの導入から1年後、お客様先を訪れて利用状況がよりよくなるようにサポートしています。契約時の発電量シミュレーションとの差がないかを確認したり、「光熱費を安く抑えたい」という方にはエコキュートをおすすめしたり。近年では「ガソリン代が高くて」とお困りの方や「保険のことがわからない」など、光熱費以外のお悩み相談が増えてきたため、EV車と保険をご提案することもできるようになりました。
ニーズに応じて解決策を提示しながら、お客様の生活が豊かになるようにサポートしていく。それが私たちのミッションです。

※入社後の職種変更はありません

チーム／組織構成
元飲食スタッフや元医療機器の営業など、様々な経歴をもつ20～30代が在籍。今の室長も元カフェ店員です。未経験入社の視点から「もっと研修を充実させたい」という思いでサポート体制を強化しています。

【サポート体制について】
■1～2ヶ月の座学＆ロープレ研修（太陽光や蓄電池、お客様対応など基礎知識を学習）
■訪問同行（入社後1ヶ月は先輩が同行）
■月2回のメンテナンス研修や各種Web研修（最新知識などをフォロー）
出社をしない働き方になりますが、エリアごとにチームが編成されており、継続的に成長をバックアップしています。独り立ち後、ふと心細さを感じた時はエリアの仲間同士で電話したり、レンタルオフィスで集まったりすることも。程よいコミュニケーション機会があるので安心して働けます。

※女性管理職活躍中

■組織名称：マーケティング事業部メンテナンス課

未経験歓迎／学歴不問／正社員デビュー・第二新卒歓迎／誠実な姿勢で業務に取り組むことができる方
※普通自動車免許をお持ちの方歓迎（AT限定可）
※5名以上採用予定

【オンオフのメリハリをつけてプライベートも充実】
オフィスへの出退勤がなく、自宅からお客様先への直行直帰となります。訪問がない日は在宅ワークが可能ですし、残業も月10H程度と少なめ。自分で予定をコントロールするのが好きな方、オンオフのメリハリをつけたい方に向いています◎

メンテナンス課の存在意義は、お客様と強固な信頼関係を築くこと。誠実な姿勢でお客様のニーズに応え、交わした約束を守る。当たり前のことを当たり前に続けられる方を求めています。

☆中部エリアの限定採用／在宅ワーク可
☆社用車支給・社宅あり／PC・iPhone支給

＝勤務地一覧＝
■中部エリア（愛知）

本社：兵庫県神戸市中央区栄町通5-2-19

＜オフィスレスの働き方＞
このポジションは、社用車で自宅からお客様先へ向かう「完全直行直帰」のワークスタイルです。
空き時間にカフェで企画の準備を行なったり、訪問を効率的に済ませ自宅に戻って事務作業をしたり…。
働く場所・スケジューリング・行動、全て社員たちを信頼し、個々の裁量に委ねています。

※月に1回、神戸本社で開催する全体会議への出社が発生します。
また、各エリアでは月2回程度、通いやすい場所のレンタルオフィスで集まる場合もあります。

10:00～19:00（実働8時間／休憩60分）

※訪問先のアポイントや移動時間によって変動します。
訪問数は1日2～3件で、1件あたりの所要時間は約1時間です。
■平均残業時間
10時間

正社員

月給25万円～＋各種手当＋残業代全額支給＋インセンティブ
※インセンティブは年3回（4ヶ月分）の賞与に含みます。
※残業代は別途支給します。
※試用期間は3ヶ月。その間の給与・待遇に差異はありません。

◎昇給・昇格の基準や役職給などは全て開示しており、成果とプロセスの両軸で評価をしています。
早ければ入社半年で主任に、入社1年でマネージャーへのステップアップが可能。
役職がワンランク上がると、月給が10万円アップします。

■賞与
年3回
／決算賞与含む（賞与だけで200万円を超えている社員もいます）

■昇給
随時

■入社時の想定年収
年収500万円

■社員の年収例
年収600万円（入社2年目／26歳）
年収800万円（入社3年目／29歳）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（上限3万円／月）
■営業経費全額支給
■営業車貸与（全員に社用車を1台支給）
┗移動は車を使用するケースがほとんど。マイカーを持っていない方もご安心ください。
■役職手当
■社宅制度（月2万円の家賃補助）
┗役職のランクアップに比例して補助の金額もアップし、役員になると家賃の半額が負担されます。
■社員総会
■結婚祝金
■出産祝金
■社員旅行
■時短延長制度（お子様が小学校6年生まで時短勤務可）
■Ｕ・Ｉターン支援あり

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
休日はシフト制・希望休あり
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（100％消化推進中）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■ハネムーン休暇
■5日以上の連続休暇取得可

例えば、まだ年齢が若く「稼ぎたい」が働く軸の方。営業職としてのお仕事や条件のいいエリアへの出張・異動をご案内するといったご提案も可能です。逆に、「家族を大事にしたい」「地域に密着した仕事がしたい」といった方には、出張や異動などはご提案しません。商材も、拠点も、職種も、選択肢が豊富な当社だからこそ、あなたの希望に寄り添った働き方ができます。

当社では年功序列の風土が一切なく、意欲と成果次第で若手から責任あるポジションに挑戦することも可能です。実際に、元飲食店のアルバイトスタッフが入社1年でマネージャーに昇格。今の室長も元カフェ店員で、主任、マネージャーを経て、3年目に室長のポジションにつきました。
社員には「どうなりたいか、何をしたいか」をしっかり聞いたうえで、キャリアの選択肢を与えています。新規事業の立ち上げや、別のポジションへの挑戦も歓迎ですので、やりたいことができたらぜひ発信してください。