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マッチングしやすいおすすめ求人とは
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マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
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募集している求人が 105件あります!
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クラウド・インフラエンジニア/インセンティブ賞与あり
- 正社員
クラウド(AWS、Azure、GCP)やサーバ、ネットワークのコンサルティング、設計・構築、運用保守
具体的な仕事内容
★1万件以上の案件があるから、あなたのスキルや経験に合ったプロジェクトで成長できます。
特にインフラに強みを持つ当社は、マルチクラウド案件など市場価値を上げやすい案件が多くあります。
◆◆業務について◆◆
AzureやAWS、GCPなどのクラウドやオンプレでのITインフラの設計・構築などを担当します。
また、Microsoft365やID管理、クラウドセキュリティなど、クラウドサービスのコンサルティングにも携わることが可能です。
入社以降も、興味のある分野や技術などをヒアリングし、あなたの希望に沿ったプロジェクトで成長できます。
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■プロジェクト事例■
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◎AWSインフラ基盤の設計・構築
詳細:損害保険会社向けのAWSインフラ構築
工程:要件定義~テスト
◎Azure基盤の設計・構築、運用設計
詳細:繊維メーカー向けの業務システムの基盤構築
工程:基本設計~テスト・移行
◎クラウド移行における運用改善
詳細:オンプレからAWSへの移行プロジェクト
大手SIerとともに属人化・サイロ化されたシステム運用を見直し、可視化・標準化を実施
工程:要件定義~設計・構築、運用
◆◆キャリアパス◆◆
下記3つのキャリアから、自分の描きたい姿を追いかけられます。
途中で別のキャリアへ変更することも可能です。(女性管理職登用実績あり)
◎コンサルティングキャリア
ITインフラの調査から運用まで、実効性の高いコンサルティングを手がけられます。
◎マネジメントキャリア
プロジェクトマネジメントやメンバー育成などマネジメントのスキルを磨けます。
◎高度専門職人材キャリア
技術を極めたい、テックリード的な立場で技術推進したいなど、技術的なキャリアを描けます。
チーム/組織構成
◆◆多様なエンジニアが活躍◆◆
20代・30代の管理職人数は121名。
また、外国籍の方も212名在籍しています。英語・中国語などを母国語とする社員も多数。そのほか時短で働く社員もいます。
■男女比:男性72.6%、女性27.4%(全社)※性別を便宜上、男女いずれかにした場合
■年齢構成:平均年齢:33.6歳(全社)
【経験の浅い方も歓迎!】ITエンジニアの業務経験 ※運用・保守、ヘルプデスク・テクサポ1年程度もOK
★運用・保守、監視、オペレーター業務1年程度でも経験者として歓迎★
実際に、多くの方が入社されて活躍しています。まずはご応募ください。
【求める条件】
■ITエンジニアとしての実務経験
※担当業界や工程、プロジェクト規模、アプリ/インフラは不問
【以下のようなスキル・経験をお持ちの方、歓迎!】
□CCNAやCCNP、LPIC(LinuC)などの資格保有者
□プリセールス経験、IT機器やソフトウェアなどIT営業の経験
★日本語による円滑なコミュニケーションがとれる方
(例:日本語能力検定N1レベル、または日本での2年以上の就業経験)
※学歴不問
※第二新卒歓迎
※ブランクのある方も歓迎
あなたの今のスキル・経験を踏まえながら、次のキャリアを実現できるように、1万件以上の案件の中からプロジェクトをアサインします。そのため、面接では目指したい将来像やエンジニア像について教えてください。
★リモート案件多数★
日本各地の勤務地から希望に応じて配属
※U/Iターン歓迎(引っ越し支援制度あり/転職を機に上京したいという方も歓迎)
【勤務地】
北海道エリア:北海道
東北エリア:岩手県、宮城県、山形県、福島県
北関東エリア:茨城県、栃木県、群馬県
首都圏エリア:千葉県、埼玉県、東京都、神奈川県
東海エリア:静岡県、愛知県、岐阜県、三重県
関西エリア:京都府、大阪府、奈良県、兵庫県
中国・四国エリア:広島県、島根県、山口県、香川県
九州エリア:福岡県
【東京本社】東京都港区赤坂7-1-16 オーク赤坂ビル
※受動喫煙対策は各勤務地に準ずる
9:00~18:00(実働8時間、休憩1時間)
※プロジェクトによってシフト勤務あり
◆◆残業が少ない理由◆◆
(1)残業対策チームの設置(稼働管理の徹底)
(2)事前に営業が案件の稼働状況を確認
(3)稼働中の案件でも、高稼働の場合は営業が改善を要望
上記のような取り組みで、就業環境の改善に注力しています。
事前に案件の稼働状況を確認するので、そもそも高稼働案件を紹介しません。
もし高稼働になっても管理部が調整したり、営業がお客様へ改善要望を出すので安心してください。
それでも改善されない場合は案件からの撤退も検討します!
<リモートワーク・時差出勤も可能>
時差出勤の場合、8:00~10:00の間で出社し、実働8時間で勤務します。
※参画案件によってリモートワーク、時差勤務ができない場合があります。
■平均残業時間
7.3時間
(2022年実績)
正社員
※試用期間:3カ月(期間中、条件に変更なし)
<給与について>
月給+インセンティブ賞与(IRP制度/年2回)+諸手当
※現職や前職の給与を考慮してオファーいたします。
【月給】
◎首都圏エリア:月給29万円以上
◎関西・東海エリア:月給28.5万円以上
◎そのほかのエリア:月給27.5万円以上
【初年度の想定年収】
入社1年目:年収360万円(大手企業社内ネットワーク監視)
入社3年目:年収450万円(ネットワーク設計・構築)
入社5年目:年収650万円(Microsoft365導入コンサルティング)
■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
【IRP(賞与)制度】
お客様との契約金額が一定以上の場合、年2回賞与を支給。プロジェクト単価(契約金額)の50~60%を還元します。
計算式:(契約金額×還元率-月給)×対象月
例)契約金額70万円/月給30万円/期間が6カ月の場合
(70万円×0.6-30万円)×6カ月=72万円
【諸手当】
■交通費支給
■家族手当(入社2年目より支給)
■役職手当
■テレワーク手当
■賞与
年2回
(6月、12月)※対象者のみ賞与あり
■昇給
年1回
※評価基準制度に基づく
■入社時の想定年収
年収360万円
~1,000万円
■社員の年収例
年収1,000万円/42歳・経験15年/月給60万円+賞与(119.6万円実績)
年収650万円/34歳・経験6年/月給40万円+賞与(70.2万円実績)
年収550万円/29歳・経験4年/月給35万円+賞与(70.5万円実績)
年収420万円/26歳・経験2年/月給29万円+賞与(37万円実績)
※すべて各種手当+残業代(全額支給)を含む
<福利厚生>
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■確定拠出年金(401K)
■すまいる共済会(各種ライフイベントにおける、お祝金などの支給制度)
■寮完備(自己負担3万5,000円/月・対象者のみ)
■CDP制度(社内公募制度)
■iPhone貸与
■カフェテリアプラン(提携企業の商品を格安で購入できます)
■関東ITソフトウェア健康保険組合加入
■育児休業制度(取得率:女性100%・男性74.3%)
■テレワーク/時差出勤
<諸手当>
■交通費支給(上限月10万円)
■家族手当(対象扶養家族:配偶者月1万円、子月5,000円、親月3,000円/入社2年目より適用)
■役職手当
■テレワーク手当(諸経費に対する一部補助/社員の声から実現!)
■永年勤続報奨金(勤続10年目、同20年目の対象者に支給)
<スキルアップ支援>
■資格取得支援制度(合格時の受験費用は全額会社負担)
■動画学習アプリ利用可能
スキマ時間に参加できるオンライン研修が多数。
業務の流れに合わせたクラウド構築研修など。
<引っ越し支援も充実!>
■引っ越し代補助
■引っ越し支度金
※当社規定による
<マルチクラウド検証環境も!>
実際に構築や検証ができる仮想検証環境をクラウド上に準備。
AWS、Microsoft Azure、GCP、ORACLE Cloud、Alibaba Cloudを検証できるマルチクラウド環境となっています。
<一緒に働きたい人を採用する方針>
当社は一緒に働きたい人だけを採用する方針を採っています。また ISC(ISF NET Standard Concept)という行動指針を策定し、お互いが不快にならないコミュニケーションを、社員同士が気づかえるようにしました。
<年間休日>
120日
+取得必須有給休暇5日
<休日・休暇>
■完全週休2日制
(土日)
■祝日休み
※プロジェクトによりシフト勤務の場合があります
■年末年始休暇
(5日)
■慶弔休暇
■有給休暇
(全社平均取得日数:11.25日/年・取得率:79.2%)
■産前・産後休暇
(実績あり)
■育児休暇
(取得率:女性100%、男性74.3%)★
■セルフケア休暇
■傷病休暇(入社後半年間は有給休暇の代わりに取得可能)
■アニバーサリー休暇(年次有給休暇取得奨励)
■リフレッシュ休暇(勤続10年目、同20年目の対象者に、5日~6日を付与)
★育児に伴う休暇・休業の取得率/2022年実績
◎健康優良企業「銀の認定」
◎「健康経営優良法人2022」認定
◎「プラチナくるみん」認定
◎「ベストワークプレイス」認定(D&Iアワード2021)
◎「PRIDE指標」において2年連続ゴールド(最高評価)
◎第6回「ワーク・ライフ・バランス大賞」大賞受賞
◎「ダイバーシティ経営企業100選」選出
◎「おもてなし経営企業選」選出
◎昭和女子大学「女子学生のためのホワイト企業ランキング」選定
◎「KAIKA Awards」KAIKA賞
◎東洋経済「障害者雇用率ランキング」 2位
◎雇用創造ランキング「Job Creation」3年連続受賞
※この他にも、さまざまな受賞実績あり!
入社後は経験やスキル、保有資格によって研修を選択できます。
期間はプロジェクトに入るまでの最大1カ月間です。
◎主な研修内容
・CCNA取得コース
・LPIC取得コース
・リーダーシップ論、クラウドサーバ構築コース
・カスタマイズコース
※そのほか、実践的な「ネットワーク構築」「サーバ構築」メニューなども。
<各カテゴリーの資格取得者数>
■ネットワーク系資格:1,122名
■サーバ系資格:1,745名
■クラウド系資格:351名
■セキュリティ系資格:320名
■プロジェクトマネジメント系資格:669名
当社には事業開発や新規案件など様々な領域でチャンスが広がっており、20代から管理職を任されたりと、若手が生き生きと活躍できる環境となっています。
■平均年齢:33.6歳(全社)
■20代・30代の管理職:121名
■クラウド資格保有者数:1162名(1500名中/取得率77.4%)
■LPIC Level1 取得率:88%(2020年入社)
■LPIC 101試験 合格率:95%(2020年入社)
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出典:doda求人情報(2024年8月時点)