キリンメンテナンス・サービス株式会社の過去求人・中途採用情報

【キリングループの安定性！／充実の福利厚生】自動販売機やビールサーバーなどの保守・修理を担います。
具体的な仕事内容
＜具体的な仕事内容＞
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▼ご依頼、スケジュール調整
お客様から修理や部品交換などの依頼がコールセンターに入り、担当エリアのエンジニアがタブレット端末で依頼を確認して、お客様と訪問スケジュールを調整します。

▼訪問、作業
部品や工具を積んだ社用車で依頼元に出向き、作業を行います。対応後、お客様に作業内容の報告を行い、次の現場に向かいます。

【担当案件について】
「自動販売機のおつりが出てこない」「ビールサーバーの出が悪い」などのお問い合わせが大半。急ぎの対応が必要となる場合もありますが、その分、お客様から感謝される場面も多い仕事です。

＜ご入社後の流れ＞
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ご経験により1～3カ月程度の研修を用意しています。まずは社内講習・同乗研修にてノウハウを学んでいきましょう。未経験の方でも覚えられる内容なのでご安心ください。


＼ここがPOINT／
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【仕事の進め方】
当日の修理受付は18時（ビールサーバーは19時）までなので、遅い時間の呼び出しはほとんどありません。効率的に作業ができるように訪問時間や訪問日程の調整も可能です。また、郊外のエリアは、協力会社様にご協力していただいています。

【キャリアステップ】
まずはご自身の技術力向上に努めていただき、チームリーダーとしてチームをまとめていただくなど、キャリアアップも可能です。キャリア開発面談シートというシートを使って、将来のありたい姿やキャリアプランをヒアリングし、皆さんのキャリアステップを支援します。

チーム／組織構成
【気兼ねなく相談できるからこそ安心できる環境】
勤続年数10年以上の社員も多数！子育て世代も活躍中です。業務は一人で行いますが、毎日、朝礼・夕礼を行っています。メンバーと毎日顔を合わせて話す機会があるため、孤独感はありません。困ったときもすぐに連携して助け合える関係性が築けています。

【未経験歓迎・学歴不問】要普通免許／工具を使った作業が好きな方、歓迎します！
◆経験者採用でご入社した方々も多く活躍しています！◆

業種・職種経験は問いません！イチから業務を身につけられる研修をご用意しています。

【活かせる経験・スキル】
■自動販売機・ビールサーバー・コーヒーマシン・厨房機器の修理メンテナンス経験
■エアコン、洗濯機などの家電の修理、メンテナンス経験
■水まわり、ガス、配線（電気）などの修理、メンテナンス経験
■整備士、サービスエンジニアのご経験

★業務拡大のため5名以上積極採用中！
※第二新卒、社会人経験10年以上の方も歓迎

入社時は＜東京か大阪＞の事業所に配属を予定しています。
◆首都圏CEセンター（東京）
◆近畿圏CEセンター（大阪）

※U・Iターン歓迎！
※希望を考慮して配属致します
※受動喫煙対策あり（屋内全面禁煙）

交代制（実働7時間45分）
■9：00～17：45
■9：30～18：15
■10：00～18：45
■10：30～19：15
■11：00～19：45　

※事業所によって異なることがあります
■平均残業時間
20時間

／業務の効率化により、労働時間の削減、休暇の取得促進を図っています。

正社員
※試用期間3カ月（期間中の待遇に変更なし）

月給22万5000円～26万円＋各種手当＋残業代全額支給
※経験・能力・年齢を考慮して決定します
※入社後の活躍や能力発揮に応じて、昇給していきます

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収350万円
以上：未経験者
年収409万円
以上：経験者

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
※健康保険はキリンビール健康保険組合です
■超過勤務手当
■通勤手当
■扶養手当（1人目：1万5000円／月、2人目：1万円／月、3人目：8000円／月　※上限3万3000円／月）
■役職手当
■在宅勤務手当
■別居手当・帰省旅費（転居を伴う異動者向け）
■キリングループ従業員持株会制度
■財形貯蓄制度
■連続休暇（スマイルホリデー）制度
■退職金制度
■グループ保険制度
■各種厚生施設　など
★資格取得支援制度★
当社には技術向上を支援する制度が豊富。たとえば、国家資格である自動販売機調整技能士の1級・特級、他にも対象の資格を取得した場合には奨励金が支給されるなど、モチベーション高くスキルアップを目指すことができます！

＜年間休日＞
117日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
月8日以上（シフト制）
■年次有給休暇
■育児・介護休業制度
■保存休暇制度（付与後2年経過した有給休暇を一定の条件で使用できる制度）
■リフレッシュ休暇制度
◎各チームで協力し合い有給・連続休暇の取得率向上に取り組んでいます