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【若手活躍中】【安定の知名度】セキュリティプランナーとして、企業様の安心・安全を支える商品をご提案
具体的な仕事内容
＜20代～30代が活躍中！＞
20代：674名／30代：405名
★20代の役職者／管理者数：192名
★30代の役職者／管理者数：289名

※全国の拠点で算出した数字です
※今回は千葉支店と柏営業所での募集です

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具体的には？
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セキュリティシステム、防犯カメラシステム、インターネットセキュリティなど、
セキュリティプランナーとして企業様の安心・安全を支える商品をご提案します。

『トラブルが起こってから』ではなく、
『トラブルの発生を未然に防ぐ』システムのため、他社との差別化にも成功しています。

年々企業の防犯意識や防犯システムのレベルが向上しています。
そのため、セキュリティシステムに関するニーズも増加しており、
「こんな機能があれば」「費用を抑えたい」というような
お客さまのご要望に応えられるなど、営業のしやすさも抜群です！

【POINT】
★安定の知名度でご提案もスムーズ★
当社はFCトップなどのスポーツチームの運営や、
CM放映などで、安定した知名度を獲得しています。

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入社後の流れ
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入社後1カ月間は、同期の皆さんと研修施設で
商品知識の基礎や業界知識など、知識の面から学んでいきます。

研修後は希望を100％考慮し千葉／柏の拠点へ配属され、5名ほどのチームの一員として
チームリーダーに同行し、現場で活きたノウハウを学びます。

昇格・昇給は明確な基準が定められているので、
3カ月・半年の期間で正当に評価され、
最短で半年後に主任になった先輩もいます！

チーム／組織構成
【ほぼ未経験での入社！】
現在活躍している社員の中には製造職（工場勤務）から転職した先輩や、「人と話すことが好きだから」という理由で接客スタッフから転職した先輩、あるいはアパレル、不動産、化粧品メーカー、航空業界など、まったくの異業界からチャレンジした先輩も数多くいます。
9割ほどの社員が未経験から入社しているため、未経験者が悩む・困るポイントは全員が共有済み。
年齢や性別も関係なく、実績が正当に評価される環境もあるため、女性リーダーや女性管理職も多数活躍中です。

＜千葉／柏　組織構成＞
★20代：6割／30代：2割
★20代リーダー在籍中

【未経験歓迎！】学歴・年齢・経験は一切不問！明確で正当な評価を得たい方★要普免（AT限定可）
必要なのは『普通自動車免許（AT限定可）』のみ！あなたの意欲やお人柄重視の採用です。

【こんな方をお待ちしています！】
■現在の待遇や働き方を変えたい方
■よりメリハリをつけた働き方をしたい方
■明確で正当な評価を得たい方

【こんな方はより活躍できる環境です！】
■周囲から学べる方
■前向きに業務に取り組める方
■「将来こうなりたい！」というビジョンをお持ちの方

あなたの「こうなりたい！」という夢や目標を、叶えられる環境をご用意したいと思っています。ぜひ面接で将来のビジョンをお聞かせください。

★千葉エリア限定募集★
【転勤なし／駅近／U・Iターン歓迎！】

■千葉支店：千葉県千葉市中央区新町1-17
……JR「千葉駅」より徒歩5分

■柏営業所：千葉県柏市末広町5番19号　第12関口ビル6F
……JR「柏駅」西口より徒歩3分

★家庭を築いている社員の大多数がマイホーム持ち★
安定した環境で将来を見据えながら、理想のキャリアを実現できます。

1年単位の変形労働時間制
1週間の平均労働時間40時間

【勤務例】
8：30～18：10（休憩1時間）

【1日の流れ】
08：30　朝礼
　▼
09：00　お約束の取り付け
　▼
12：00　お昼休憩
　▼
13：00　お客さまへご訪問
　▼
18：10　終業
　▼
19：00　退社！

【POINT！】
★全社をあげて19時退社を目指しています！
会社全体で働き方改革に取り組んでおり、残業はあっても1日1時間程度。
できるだけ残業せず、メリハリをつけた働き方ができるようにしています。
年間休日も125日で、休日出勤もありません。
■平均残業時間
17時間

（平均）

正社員
試用期間：なし

月給26万5000円以上（固定残業代含む）＋インセンティブ＋賞与

※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月42時間分を、月8万5000円以上支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

【POINT！】
★実績を反映するインセンティブで年収1000万円以上も！
当社のインセンティブはあなたの実績が、正当に収入に反映されます。
そのため、なんと3人に1人が年収1000万円プレイヤー。年収1350万円の先輩社員もいます。
中途入社社員の8割以上が前職からの収入UPを果たしており、あなたの意欲次第で高収入を実現可能です！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費全額支給（月最大10万円まで）
■営業手当
■役職手当
■職制手当
■家族手当
■インセンティブ

■賞与
定期賞与（年2回）
※定期賞与のほか、3カ月ごとに短期特別賞与（計6回）を支給

■昇給
随時

■入社時の想定年収
年収350万円
～1000万円

■社員の年収例
年収590万円／25歳・経験3年
年収980万円／31歳・経験9年
年収1350万円／31歳・経験2年
※インセンティブ・賞与を含みます
※上記はモデルケースです

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■自社健保完備（トップグループ健康保健組合）
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■報奨金制度
■各種研修制度
■資格取得支援制度
■社員旅行

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（消化率50％以上！）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
＜特別休暇＞
■バースデー休暇（夫・妻・恋人・子の誕生日に取得）
■メモリアル休暇（結婚記念日に取得）
★上記2つの休暇が休日と重なった場合は、好きな日に変更可能です！
たとえば、お子さんの誕生日が土曜日だった場合は、金曜や月曜に変更し、家族でゆっくり三連休を楽しむことができますよ♪

★5日以上の連続した休暇も取得可能です！

「株式会社トップは、社員とそのご家族の健康維持向上に努める事を宣言しています。」

『3カ月・半年での実績』という昇格（昇進）のラインが明確に決まっているため、そのラインを越える実績を上げた社員は、年齢・性別に関係なくキャリアアップすることが可能です。
そのため、「マイホームを買いたい」「いい車に乗り換えたい」など、将来の目標やビジョンも定めやすく、モチベーションを高く保ったまま働くことができます。
実際に、家庭を築いている社員の大多数がマイホーム持ちであるなど、理想を実現するのにピッタリな環境が整えられています♪

『働くときはしっかり働く・休むときはしっかり休む』というメリハリを重視しています。
年間休日は125日。土日祝休みで、友人や家族との予定も合わせやすくなっています。
「家族との時間をもっととりたいから」という理由で入社し、実際に希望通りの働き方ができている先輩社員も多数いますよ。

入社時の基礎研修はもちろん、それ以外にもスキルアップの機会を設けています。

資格取得支援制度では、「DXアドバイザー」や「ITパスポート」などの各種資格の試験費用を会社が負担します。
上記のメリハリのある働き方で、勉強時間もしっかり取れますので、働きながらスキルアップをしたいという方にも理想的な環境です。