株式会社Kids-UPの過去求人・中途採用情報

【20代～40代活躍】学童保育型英会話スクールでスクール運営・エリア統括をお任せします。
具体的な仕事内容
3歳～小学生対象の学童保育型英会話スクール「Kids UP」を運営している当社。あなたにはこれまでのご経験やスキルに応じて、以下のいずれかをご担当いただきます。

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仕事内容
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■スクールマネージャー
・経営管理
・保護者対応
・スタッフマネジメント

■エリアマネージャー
・10校程度のマネジメント
・エリア内従業員の統括
・プロモーションなど企画戦略

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入社後の流れ
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当社の理念やシステム、安全管理などを机上研修でしっかり学び、その後は実際にスクールでOJTを実施します。先輩と一緒に、日々の業務に取り組んでいきましょう。

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将来のキャリア
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スクールマネージャー経験後のキャリアは、幅広い選択肢の中から選べます。

たとえば…
■エリアマネージャー
■研修トレーナー
■海外プロジェクト運営
■新校の立ち上げ
■ブランドプロモーション
■経営戦略
■新規事業立ち上げ
■Kids UP本部業務　ほか

希望によってグループ会社への転籍も可能など、豊富なキャリアパスをご用意。ご自身の希望・目標に向かってキャリアデザインが可能です。

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評価制度
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年2回の賞与ではスクール内のチームビルディングや目標達成を評価します。在籍生徒数や、夏休みなどの長期休み中のシーズナブルスクールの売上達成などをインセンティブとして還元。このほか、グループ会社全体でMVPに選出されることもあります。

チーム／組織構成
■異業種出身者が多数活躍中
20代～50代まで幅広い年代が在籍しており、グローバルな職場環境の中、役員を含め、女性管理職が半数を占めています。先輩マネージャーの経歴はアパレルや飲食業界、航空関係などさまざま。子育てが落ち着いた女性スタッフも多数在籍しています。

■各スクール内の構成
原則スクールマネージャー1名とネイティブエデュケーター2名、バイリンガルエデュケーター2名で構成（※在籍生徒数に応じて変動します）。さまざまな視点でアイデアを出し合い、フラットに意見交換できる風通しのいい環境です。

■男女比：4:6

【未経験歓迎／高卒以上】スクール運営に興味のある方／組織マネジメントや店舗・拠点運営の経験者優遇
第二新卒・社会人10年以上歓迎！

■必須条件
・高卒以上
・基本的なPCスキル

■歓迎条件
・塾や英会話スクールなど、教育業界での実務経験
・デスクワークのあるマネジメント経験
・営業・接客サービス経験
・組織マネジメントや店舗・拠点運営経験

※事業拡大に伴い、さまざまなポジションに挑戦できます。
　意欲的にキャリアアップを目指す方も大歓迎です！

■求める人物像
・責任感のある方
・コミュニケーションを大切にしている方
・優先順位をつけ、マルチタスクに業務を遂行できる方
・長期キャリアを築きたい方

※英語力が全くなくても、コミュニケーションを取ろうとする姿勢があれば問題ありません。

■新スクール開校続々！ 事業拡大に伴う増員募集
キャリア入社のハンデはなく、馴染みやすい環境です。これまでのご経験・スキルのほか、コミュニケーション力など、お人柄を重視して選考します。

【転居を伴う転勤なし／一都三県】
※東京・神奈川・千葉・埼玉のいずれかの教室への配属となります。
※最寄り駅から徒歩圏内の好立地がほとんどです。
※34校すべて直営校です。
※受動喫煙対策あり：スクール内禁煙

【東京都大田区】
・馬込
・大森
・長原
・池上
・蒲田駅前
・田園調布雪谷

【東京都江東区】
・りんかい東雲
・大島
・門前仲町
・東陽町

【東京都品川区】
・大井
・北品川
・戸越

【東京都世田谷区】
・等々力
・成城

【東京都新宿区】
・四谷
・早稲田

【東京都中央区】
・晴海

【東京都北区】
・赤羽

【東京都豊島区】
・池袋　☆NEW☆

【東京都中野区】
・鷺宮

【東京都三鷹市】
・三鷹

【東京都町田市】
・南町田グランベリーパーク

【神奈川県川崎市】
・武蔵新城
・武蔵小杉
・溝の口
・新川崎

【神奈川県横浜市】
・大倉山
・矢向
・天王町
・二俣川

【千葉県市川市】
・ソコラ南行徳

【千葉県浦安市】
・新浦安

【埼玉県川口市】
・川口　☆NEW☆

【本部】
東京都千代田区六番町10-2 六番町市川ビル 1F

11：00～20：00【実働8時間／休憩60分】
※1カ月単位の変形労働制／1週間の平均労働時間40時間
※イベントなどにより時間変動があります。
※原則定時退社（イベント準備の際などは、残業が発生する場合があります）
■平均残業時間
10時間

以下

正社員
試用期間3カ月
※期間中は契約社員となります。（給与・待遇に変更なし）
※試用期間終了後に正社員雇用となります。

■スクールマネージャー（総合職）
月給24万円～45万円＋各種手当＋賞与年2回
※経験・スキルを考慮し、当社規定により優遇します。

■エリアマネージャー（総合職）
月給29万7000万円～45万円＋各種手当＋賞与年2回
※経験・スキルを考慮し、当社規定により優遇します。

※経験・スキルにより、スクールマネージャーのアシスタントを行う、「アシスタントスクールマネージャー」からのスタートをご提案させていただくことがございます。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（社内規定有）
■残業手当（全額支給）
■スクール手当
■シーズナルスクールインセンティブ
■本部手当
■職級手当
■住宅手当
■家族手当
■役職手当
■管理職手当
■育児手当（育休から復帰後、男女問わず毎月1万円を支給）

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年1回
（定期昇給あり）

■入社時の想定年収
年収340万円
～675万円

■社員の年収例
年収530万円／入社3年目／スクールマネージャー
年収870万円／入社5年目／エリアマネージャー
年収430万円／入社2年目／スクールマネージャー
年収630万円／入社2年目／エリアマネージャー

■各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
■退職金制度
■各種研修制度（入社後研修、マネジメント研修など）
■時短勤務制度
■授業料割引制度（社員のお子さまがKids UPに通う場合に割引）
■定期健康診断
■MVP制度
■保養所施設（沖縄、ハワイ、タイ）＋国内に契約保養所あり
■社員旅行（ハワイ、オーストラリア、グアム、サイパン、タイ、パラオ、国内など選択可）

＜年間休日＞
124日
（2023年度実績）

＜休日・休暇＞
■週休二日制
※原則土日祝休み（イベント等で土曜出勤の可能性がありますが、その場合は平日休みを取得いただきます。）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
（6日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（計画有休制度あり／年5日）
■産前・産後休暇
（取得・復職実績あり）
■育児休暇
（取得・復職実績あり）
■特別休暇

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働きやすい環境です！
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・平均有給取得率は66％（2022年実績）と、有給休暇取得を推奨しています。
・男女ともに育児休暇取得実績があり、男性育休取得率は100％！ （2022年実績）。
・育休からの復帰後は時短勤務制度を利用しながら、働き続けられる環境です。
・保育園のお迎えなど、急遽退勤しなければならない場合に、「月10時間までは給与を補填する」子育てサポートを行っています。

▼11時／出社
　1日のスケジュールの確認・ミーティングを行います。
　アレルギーの有無、新入生の情報、子どもの英語レベルの進捗状況などを共有します。

▼ランチ後
　ドライバーさん、添乗員スタッフさんの管理やスケジュールの確認後、送迎バス出発。

▼13時30分～16時／登校
　送迎バスが子どもたちを乗せてスクールに到着。子どもたちを迎えます。

▼16時～18時30分／レッスン巡視
　子どもたちがレッスンに取り組んでいる様子をチェック。
　体験レッスンや保護者様対応・説明を行います。

▼18時30分～／お迎え
　保護者様に情報を共有し、子どもたちを見送ります。

▼20時／業務終了

3歳～小学生対象の「学童保育」に「英語教育」を掛け合わせたハイブリッド型の英会話スクールで教室数を増やしている当社。現在、一都三県に34校開校し、今後も年2～3スクールの開校を計画しています。

Kids UPの大きな特長の一つが、「英語で算数」など教科科目の学習と外国語の学習を組み合わせた「CLIL教育」を導入している点。応用言語学博士である学習院女子大学の萓 忠義教授が監修し、学術的な裏付けを元に作成された教育プログラムによって、子どもたちが楽しみながら英語を習得し、効果的に学べる、放課後留学のような環境を作り上げています。

親会社の株式会社P-UP Worldは、1998年11月に設立以来、全国200店以上の携帯ショップを運営するほか、人材・飲食・教育・モータースポーツなど、多彩な事業を展開し、成長を遂げてきました。

「Kids UP」はその一事業部門として2016年に立ち上げ、着々とスクール数を増やしながら、2020年には法人化を実現。社会の変化に左右されることなく、さらなる事業拡大を見据えています。

そんな環境だから、年齢や社歴に関係なくチャンスが豊富にあり、2年目でエリアマネージャーやトレーナー昇格の実績があるなど、組織の拡大に伴いポストも増えています。