株式会社ハウスマイスターの過去求人・中途採用情報

【月給30万円以上！／テレアポ・飛び込み一切なし！】物件の販売企画・物件探しのサポート・契約業務等
具体的な仕事内容
＼テレアポ・飛び込み一切なし！／
当社は「売買専門」の不動産会社。チラシや各不動産サイトをご覧になりお問い合わせをいただいたお客さまや、既存の方からご紹介いただいたお客さまへのアプローチのみです。

◎ここがポイント！
取扱うのは新築・中古のマンションや戸建て住宅です。売りたい・買いたいとお考えの”温度感の高いお客さま”への対応となるため、実現にむけたヒアリングや提案に集中できます！

＜具体的な業務＞
■電話・サイトからの問合わせ、来店対応
■物件のご案内・内覧
■契約手続き／契約書等の書類作成やローンのご案内など
■物件の引き渡し
■販売チラシの作成
■売り物件の調査・査定　他

＜1週間のイメージ＞
月曜・火曜：問い合わせ対応・契約書類の作成
水曜：定休
木曜：シフト休
金曜：売買物件の見学・査定
土曜・日曜：お客さまとの商談（1日2～3件程度）

【◎：不動産知識ゼロからでOK！徹底した教育体制】
基礎から学べるセンチュリー21本部でのメール研修、ビジネスマナー研修なども全額自社負担ですべて受講可能。社内では、あなたに合わせた「実践＋振り返り＋上長が顧客役のロールプレイング」で、徹底的に「足りない部分」を補います。

なかなか成約できない、と悩む方でも絶対に見捨てず、身に付くまで何度でも教えます。「仕事は見て盗め」という古い考え方を変えたい。それが、新たな店長の抱く想いです。

【◎：頑張りがそのまま収入に直結！】
給与は固定給＋インセンティブ！成約実績により、売上金額の10～15％を還元します！頑張った分がそのまま自分に返ってくるので、モチベーション高く働けます。
無理なノルマ設定も行わないので、ご安心ください♪

※入社後職種変更なし

チーム／組織構成
在籍する営業は4名。板前から転職した20代の社員もおり、経験者に負けることなく第一線で活躍しています。また、営業会社特有の「個人主義」は一切なし。業務の内外を問わず、本音で話したり、相談もしやすい環境です。

【◎：4名中2名は年収1000万円以上】
身近に目標となるロールモデルがいると自然にモチベーションアップ！もちろんあなたも達成できるよう実践的なアドバイスが受けられます。

■男女比：当社代表が女性であり、和気あいあいとした会社です。

【未経験歓迎・社会人デビューも◎】新規立ち上げ店舗で、稼げる営業になりたい方☆学歴不問☆経験不問☆
▼必須条件
◎普通自動車免許（AT限定可）

＜こんな方を歓迎＞
■実践的な不動産営業のノウハウを、ゼロから身に着けたい方
■安定した業界でキャリアアップしたい方
■自分の実力で、バリバリ稼いでいきたい方
■新店舗の立ち上げに自ら携わっていきたい方

☆未経験メインの募集ですが、もちろん経験者も大歓迎！宅建など、資格所持についても優遇します。

※学歴不問

まずは人柄を重視し、一人でも多くの人とお会いしたいと考えています。
「営業にチャレンジしたい」という気持ちが少しでもある方や、店長の想いを直に聴いてみたい方は、お気軽にご応募ください！

【転勤無し／正雀駅から徒歩3分／だいどう豊里駅から徒歩8分】

今回立ち上げる新店舗は、11月中旬から下旬にオープン予定。入社時期によっては、上新庄店での勤務を経たうえで新店舗へ移る、という場合もあります。

☆また、特に未経験入社の方は、センチュリー21本部が実施する入社研修へ参加していただくことも可能です！

新店舗：大阪府摂津市正雀本町1-19-8
☆阪急 正雀駅から徒歩3分！

上新庄店：大阪府大阪市東淀川区豊里7丁目34‐7
☆大阪メトロ だいどう豊里駅から徒歩8分！

※転勤なし
※マイカー通勤OK
※U・Iターン歓迎！

標準的な勤務時間／10:00～20:00　休憩60分

※事業場外みなし労働時間制
1日のみなし労働時間9時間
■平均残業時間
5時間

程度。ほとんどの日がノー残業で帰れます！

正社員
試用期間3カ月
※期間中は月給30万円（固定残業代含む）＋インセンティブ
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月25時間分を、月7万円以上支給
　上記を超える時間外労働分は追加で支給

月給25万円以上（固定残業代含む）＋インセンティブ（売上金額の10～15％）
※経験・スキルを考慮のうえ、決定します
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月25時間分を、月7万円以上支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■半期インセンティブ（業績に応じて支給）
■役職手当
■時間外手当

■賞与
年2回
（7月・1月）

■昇給
あり※役職による

■入社時の想定年収
年収500万円
以上（モデル年収※実績による）

■社員の年収例
年収1500万円（月給28万円＋インセンティブ）入社2年目・経験者
年収1000万円（月給25万円＋インセンティブ）入社2年目・経験者
年収800万円（月給25万円＋インセンティブ）入社1年目・営業未経験者

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■ガソリン代支給（完全実費支給）
■研修制度（センチュリー21ジャパン本部研修、OJT研修、外部研修機関等）
■資格取得支援制度
■PC貸与
■健康診断
■社内イベント
■慰安旅行

＜休日・休暇＞
※水曜定休＋月2～3日シフト休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
☆5日以上の連休取得も可
☆冠婚葬祭やお子さんの行事など、外せないイベントの際などは土日でも柔軟に休暇を取得できます！（要相談）

不動産営業にかかわらず、多くの現場で「技術は見て盗め」という古いやり方が未だに残っています。

そこで成長できるのは一部のセンスがある人のみで、無い人は取り残され、両者の格差は大きなものとなっています。
当社では、そんな教育から脱却し、積み重ねたノウハウに基づいたロジカルな手法で教育を実施します。

何度もロールプレイを行い、良かった点・足りない点を丁寧にフィードバック。更にそこから、きちんと理解できるまで何度でも質疑応答を繰り返し、徹底的に「補う教育」を行います。

仲間は誰も見捨てず、長期的な目で見てサポートしていく。
それが、当社のやり方です。

当社が得意とするのは、一般のお客さまから物件を預かり行う「売りの営業」。

ほかの不動産会社が所有する物件を紹介する「買いの営業」とは違い、「一括査定」という方式で、同じ物件を狙う多くの同業者のなかでいかに優れた提案を行い、お客さまに選んでいただくかというハードなものです。

これに勝つには、知識だけでなく経験や人間力など多くのものが必要とされ、簡単に文字やデータとして習得できるものではありません。このノウハウをどう社員に教えるかが、不動産会社に共通の課題となっています。

しかし、かかる手間や時間の多さから、「売りの営業」を教える会社は多くありません。だからこそ、当社の育成環境が輝きます。