エア・ウォーター・デジタル株式会社の過去求人・中途採用情報

グループ共通の基幹業務システム開発の上流工程構築及び、導入や運用・保守サポート等をお任せします！
具体的な仕事内容
==具体的には==

■要件定義
既存システムの改修や新たなシステム開発に向けて、グループ会社とヒアリングを通じて要件整理

■システム設計・開発
グループの統廃合・法改正・業務改善等によるシステム改修、及びグループウェアシステムの構築を外部ベンダーと共に構築　　

■システム構築後の技術支援サポート
システム構築に関連するルールを整備して標準化を進め、社内やグループ会社に対しての技術支援　　

時にはスピードを求められることもありますが、基本的にはご自身で組んだスケジュール通りに進められます。
案件ごとに試行錯誤しながら進めていくので、ベンダーと共に構築していく中で着実なスキルUPに繋がっていきます！

--《やりがい》--
【喜びの声が直に届く仕事】
クライアントはグループ企業のため、担当者との距離が近く、コミュニケーションを取りやすいのが特長となります。
実際に開発・導入したシステムへの反響を確認できることも多く、あなたの仕事の成果をダイレクトに感じられるはずです！

【エンドユーザーと関われる】
エア・ウォーターグループの業務効率化を目指すとうミッションを進めているため、直接エンドユーザーの意見を聞きつつ、人を介してやっている箇所の自動化や人件費の削減など、現状の問題点をIT化することが可能です！

--《評価制度について》--
半期に1度面談行う（年2回）にて、実績を評価されたうえでキャリアを選択できます。
※基準と定義が細かく記載されている評価シートあり。

チーム／組織構成
今回はグループ共通の基幹業務システムや周辺システムの開発を、上流工程から行っていただけるSEポジションの募集。
やりがい溢れるこの環境で、エンジニアとしてのキャリアを豊かなものにしてください！

また、グループ共通の基幹業務システムの導入や運用・保守サポートを行うSEも同時募集しています！

※職種変更はありません


その他プロジェクト事例
開発言語：Java、JavaScript 他
開発環境：Windows(OS)、Oracle(DB) 他
利用製品：Microsoft365、Biz∫、ASTERIA、FastApp、Intra-mart、UiPath(RPA) 他

【経験者募集／学歴不問】基幹業務システムの開発経験者、及びシステム開発のプロセスを理解されている方
--《こんな方がむいています》--
⇒今の環境を変えたい方（納期に追われているなど）
⇒物事をじっくり進めることが好きな方

--《こんな方は大歓迎》--
⇒基幹業務システムの開発・改修・運用保守経験者（会計・販売システム経験者歓迎）
⇒アプリケーション開発・改修経験者（上流工程経験者歓迎）
⇒Windowsサーバの設計・構築・運用の経験者（ネットワーク知識のある方歓迎）
⇒IT全般のヘルプデスクにおいて、システムサポート保守の経験者
⇒プロジェクト運営や管理、社内組織の所属長やリーダー、マネジメント経験者

★情報処理試験合格者やシステム開発技術系試験の所持者も歓迎！

★大阪・東京・札幌　同時募集！
★現在、社員全体のおよそ90％程度の社員が、週2～3日リモートワークを実施しています。
※勤務地の希望は最大限考慮します。

◆大阪本社／「心斎橋駅」から徒歩4分
⇒大阪府大阪市中央区南船場2丁目12-8

◆札幌事業所／「札幌駅」から徒歩5分
⇒札幌市北区北9条西3丁目19-1

◆東京事業所／「神谷町駅」から徒歩3分
⇒東京都港区虎ノ門3-18-19

9:00～17:40
（休憩：12時～13時の1時間）
■平均残業時間
20時間

以内

正社員
試用期間6ヶ月（労働条件は本採用と同じ）

月給25万円～45万円＋諸手当

※上記は入社時の給与額であり、実績・能力に応じて更なる昇給も可能です。
※年齢・経験・スキルを十分考慮の上、当社規定により優遇いたします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
⇒交通費全額支給
⇒時間外手当
⇒役職手当（月7000円～60000円）
⇒地域手当（月1万5000円）
⇒扶養手当（配偶者または第一子：月2万1000円、子ども一人あたり：月6000円）
⇒出張手当
⇒転勤及び単身赴任手当
⇒住宅手当（月2万円）
　※持ち家・マンション所有の場合
　※未所有の場合は借上社宅制度あり！
　　月4万8000円～13万9000円の家賃補助（地域及び扶養人数により決定）

■賞与
年2回
（6・12月／昨年度賞与5.9ヶ月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収425万円
～800万円

■社員の年収例
20代半ば／500万円（月給30万円+賞与2回）
30代半ば／600万円（月給35万円+賞与2回）
40代半ば／700万円（月給40万円+賞与2回）
50代半ば／800万円（月給45万円+賞与2回）
※上記社員には別途、年間で120万円の社宅費も会社が負担しています！

【保険制度】
■健康保険
■厚生年金
■雇用保険
■労災保険

【福利厚生】
■資格取得支援金制度／受験料補助
■奨励金／資格取得時に支給
■財形貯蓄制度
■社員持株制度
■保養所
■確定拠出年金
■年休特別積立制度
■退職金制度
■産休・育休取得実績あり
■グループ会社商品の社割
■借り上げ社宅

＜年間休日＞
126日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土曜日・日曜日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（12日～20日／5日以上の連続休暇も取得可能）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■特別休暇

1年間の自己目標を「目標管理シート」に記載し、半期ごとに達成度を検証することで、平等かつ公平な評価を行っています。
達成度に応じて、昇給・賞与、昇格へと反映。
一人ひとりの成果を評価・還元しています。

そのため、中途入社のハンデは一切ありません。
中には入社1年でリーダーに抜擢されたメンバーも数名在籍。
【主任⇒グループリーダー⇒課長⇒部長】と先を見据えて働いていただけます！