株式会社住環境ジャパンの過去求人・中途採用情報

【飛び込み・テレアポなし】太陽光・蓄電池等、再生可能エネルギーの提案営業を行っていただきます
具体的な仕事内容
＼この仕事のPOINT！／
◎創業44年の揺るぎない安定基盤
◎入社直後は既存営業からスタート。個人向けのお客様へは反響営業を実施。
◎既存顧客：新規顧客＝8:2で反響営業メイン！
◎ノルマ・飛び込み・テレアポ一切なし
◎早期キャリアアップ可能
◎約半年間の研修期間でじっくり育成


【具体的な仕事内容は？】
太陽光・蓄電池等、再生可能エネルギーの提案営業や販売協力店の営業フォローをお任せ。
法人と個人の割合は７：３程度です。

＜法人営業＞
ハウスメーカーや工務店などへエコキュート、太陽光発電、蓄電池など省エネを実現するための提案を行います。「太陽光発電を設置したい！」というお声が増えてきています。

＜個人営業＞
当社ホームページなどに届くお客様からの問い合わせに対し提案を行う反響営業です。
WEBでの問い合わせ件数が増えており「最近、電気代が上がったから節約できるいい方法はないですか？」といったお客様からのお悩みに親身に寄り添いながら最適な提案をします。


【入社後は？】
研修はじっくり約半年行いますので業界の専門知識や経験がなくてもOKです。座学や先輩への動向を通じて約半年後かけてじっくり育成します。いきなり難しい仕事を任せたり
新規開拓をお願いすることはありません。少しずつ知識を学んで独り立ちを目指しましょう！


【フォローアップは？】
まずは既存クライアントの営業サポートやフォローアップからスタート。
毎週開催するMTGで成功体験の共有や業務のアドバイスをもらえます。スピーディーに業務改善を行えるのでその都度スキルアップが図れてキャリアアップもスムーズです！

チーム／組織構成
◆営業メンバー5名
◆女性社員も在籍しています！

フレンドリーで前向きに仕事に取り組むメンバーが揃っており、チームワーク抜群です！チームで一丸となって目標を達成する手ごたえや喜びを実感できます。困った時はなんでも相談できる風通しの良さも自慢です！

【学歴不問／第二新卒歓迎】事業拡大のため、営業職を3名～4名増員予定です。
下記いずれかのご経験をお持ちの方
◇法人営業の経験がある方（年数・業界不問）
◇業界でのご経験がある方（年数不問）

＜こんな方は活躍できます！＞
・太陽光・蓄電池等、再生可能エネルギー関連の知識・経験を有する方
・コミュニケーション能力を活かしたい方
・お客様に寄り添う営業をしたい方

※学歴不問　※高卒OK　※第二新卒歓迎
※業界未経験歓迎
※職種未経験歓迎

面接では、あなたの将来像についてお伺いします。身近なことでも構いませんので、やりたいこと、叶えたい働き方などざっくばらんにお話しください。

【◎駅徒歩3分 ◎転勤なし ◎直行直帰あり】
本社／東京都世田谷区用賀2-29-24
＜アクセス＞
★東急田園都市線「用賀駅」より徒歩3分

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

9:00～18:00（所定労働時間8時間／休憩1時間）

★残業防止のため、PCの強制シャットダウンがあります！
　遅くまで残業が大変……ということもありません◎
■平均残業時間
20時間

程度

正社員
※試用期間3カ月（給与・待遇に変更はありません。）

【経験者の場合】
月給35万円～50万円（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月5万円～10万円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

【未経験者の場合】
本求人では、営業職の実務経験のある方か業界でのご経験がある方を優遇する予定です。ただし、未経験者の方で入社希望の方にも以下の給与を提示いたします。
月給25万円～（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月5万円～10万円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

◎経験・能力により優遇します。
◎詳細は面接にて、ご説明いたします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■資格手当
・1級電気工事施工管理技士：３万円
・２級電気工事施工管理技士：１万円
・第１種電気工事士：２万円
・第２種電気工事士：１万円
・１級建築士：４万円
・２級建築士：２万円

■賞与
年2回

■昇給
年2回
（査定あり）

■入社時の想定年収
年収450万円
～640万円

■社員の年収例
550万円/45歳/入社4年（月給40万円+賞与）
450万円/30歳/入社1年（月給35万円+賞与）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月額3万円まで）
■退職金制度あり
■資格取得支援制度
■関連会社で割烹旅館の食事補助あり
■退職者再雇用制度
■オフィスカジュアル

＜年間休日＞
113日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
会社休日カレンダーによるシフト制（原則、火・水のどちらか1日と、土・日のどちらか1日がお休みです）
■年末年始休暇　
（12/30～1/4まで固定休暇）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
★働き方改革を推進中
有給休暇や産休・育休の取得を推奨しています。ぜひ、制度を利用してプライベートを充実させてください。

頑張りに合わせてキャリアアップが可能。
早い方だと入社1年程度で役職に就く方も。
将来の幹部候補としてご活躍頂けます！

＜役職＞
主任⇒部下や経験の浅いメンバーを取りまとめ。
係長⇒営業をマネジメント。
課長⇒部をマネジメント。
部長⇒部全体を管理。

半期に1回上司と目標設定を行います。数字的な目標だけでなく
「チームの中でどんな役割を果たすか」など数字以外の定点観測的な目標も立てメンタル面での成長も目指します。

また、全社員の中で頑張っている方を投票しあう「全社員評価」を実施。上司からの評価だけでなく周りの社員からの評価も得られるため直すべきところは直し伸ばすべきところは伸ばすなどスキルアップが図れる上人間的にも成長できます！