株式会社セリオの過去求人・中途採用情報

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株式会社セリオの募集が終了した求人

内装メンテナンスのリーダー／未経験歓迎／土日休／月給25万円

正社員

仕事内容

【リーダー募集】カーテンの回収や交換作業のチームリーダーをお任せ！（東証グロース上場企業グループ）
具体的な仕事内容
病室やレントゲン室、診察室など病院関係のカーテンから、介護施設の部屋・更衣室などのカーテンを扱うお仕事のチームリーダーをお任せします。

【主な仕事内容】
■社用車（ハイエース）の運転　※訪問先の最寄り駅までメンバーの送迎をします
■メンバー管理
■各施設側とのスケジュール調整・連絡
■委託元とのスケジュール調整・連絡
■持ち帰ったカーテンの荷下ろし
■翌日取り付ける分のカーテンの積み込み

【具体的には…】
・2～3人でチームを組んで、病院や介護施設を訪問しカーテンの回収や交換作業をお願いします。
・施設によって交換時期が異なるため、定期的に巡回できるようにスケジュール調整をします。
・施設のフロアごとに徐々に作業を行います。1日で完了する施設から、数日かかる大きな病院などさまざまな案件があります。

【以下のようなスキルが身につきます】
・あらゆる案件を円滑に進める「調整力」
・社外の方との「ビジネスのコミュニケーション力」
・メンバーの働きやすい環境を整備する「マネジメント力」
など、ビジネスの基礎スキルが身につきます！

【入社後の流れ】
（1）座学
まずは用具の呼び名や使用方法、服装や現場での注意点を覚えていただきます。
カーテン交換の方法については、座学を通して丁寧に教えて頂けます。未経験の方でも安心してください。

（2）OJT
2日目以降は、教育担当がマンツーマンで指導します。現場に入り実践的な環境下で少しずつ着実に仕事を覚えていきましょう！丁寧にフォローするので、困ったことがあったら気軽に聞いてください。

3カ月経つ頃には一人で活躍できるようになっていますよ！

【1日の流れ】
現場の最寄り駅で待ち合わせ、現場へ
▽
必要な道具の荷下ろし、施設担当者に作業を開始する旨の連絡
▽
作業完了・完了連絡
▽
現場の最寄り駅まで送迎、解散

【担当エリア】
■神奈川エリア…神奈川県全域と神奈川県寄りの東京都一部
もしくは
■埼玉エリア…埼玉県全域と埼玉県寄りの東京都一部
※配属エリアによります。

チーム／組織構成
「正社員として安定して働きたい」「リーダーになって教育する立場を経験したい」「社会貢献となる仕事をしたい」など、さまざまな理由で入社した先輩達が活躍中です。

対象となる方

【業職種未経験歓迎／学歴不問】コツコツ取り組む作業が好きな方！【要普通自動車免許（AT限定可）】
＜必須＞
■普通自動車免許（AT限定可）

特別なスキルや経験は必要ありません。
お気軽にご応募ください！

＜こんな方をお待ちしています！＞
□「ゆくゆくは人をまとめる立場になってみたい」という方
□感謝される仕事がしたい方
□プライベートを大切にしたい方

勤務地

【神奈川エリア】もしくは【埼玉エリア】での勤務です。
■神奈川エリアの拠点
神奈川県大和市下鶴間2-7-21　「鶴間駅」から徒歩12分

■埼玉エリアの拠点
埼玉県戸田市大字新曽1761-3　「戸田駅」から徒歩12分

※直行直帰が可能です。
※受動喫煙対策：あり

勤務時間

9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
10時間

以下　※原則定時退社

雇用形態

正社員
※試用期間3カ月あり（試用期間中の待遇・給与に変更なし）

給与

月給25万円（固定残業代含む）+時間外手当
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず24時間分を、月3万9500円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当
■家族手当
■役職手当

■賞与
年2回
（6月・12月）※3.7カ月分支給

■昇給
年1回
（6月）

■入社時の想定年収
年収377万円

■社員の年収例
年収400万円／2年目（月給26万4900円＋賞与）

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■確定給付年金（積立式の退職金制度）
■GLTD（団体長期障害所得補償保険）
■社員持株会（奨励金10％）
■結婚・出産祝い金
■永年勤続表彰
■研修制度（eラーニング、階層別研修など）
■育児短時間勤務制度（適用条件あり）

休日・休暇

＜年間休日＞
125日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■看護休暇
■生理休暇
■母性健康管理休暇
■入社時有給休暇
（入社と同時に3日付与／入社後半年間有効）
■積立有給休暇制度
（勤続5年以上／万一に備え、有給休暇消滅分を積み立てられる制度）
■災害休暇
■リフレッシュ休暇
（勤続10年目、20年目に10日付与）
■ファミリーサポート休暇
（家族の諸事情に合わせて取得可能）

※5日以上の連続休暇取得可能！