国立研究開発法人科学技術振興機構（JST／日本科学未来館）の過去求人・中途採用情報

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国立研究開発法人科学技術振興機構（JST／日本科学未来館）の募集が終了した求人

研究開発マネジメント業務／応募締切1月8日／残業月17時間

契約社員
転勤なし

仕事内容

【最先端研究をマネジメント】国と研究現場、研究現場と社会を繋いでイノベーションを引き起こす
具体的な仕事内容
JSTのファンディング事業において、日本の科学技術イノベーション創出に貢献するための研究開発マネジメント業務を担当いただきます。

■「CREST」「さきがけ」「ERATO」「創発的研究支援事業」「未来社会創造事業」「GteX」「ムーンショット型研究開発事業」「K program」等のJSTが推進する研究開発プログラムにおけるテーマ策定、公募・選考・評価、説明会や委員会の開催、広報、予算・進捗管理、成果実用化に向けた各種調整
■JST内外の関係機関(府省、大学、企業など)との連携、調整、渉外活動
■国内外の研究動向、科学技術政策などの調査、分析
※JSTのファンディング事業を推進する部門の業務は、研究開発プログラムを総括・実施するプログラムオフィサー等の研究者と協働し、研究成果の最大化を追求する仕事です。

※配属先は、ファンディング事業関連部門となります。
※JSTのファンディング事業を推進する部門において研究開発マネジメントに係る一定程度の業務経験を積んだ後、研究開発マネジメントに係る専門的業務に従事する定年制職員への登用機会（2025年度に登用試験あり）があります。
※JSTの仕事は、自らが研究に携わる研究職ではありません。

＜配属予定部署＞
戦略研究推進部、研究プロジェクト推進部、創発的研究推進部、未来創造研究開発推進部、ムーンショット型研究開発事業部、先端重要技術育成推進部等

チーム／組織構成
JST職員にはさまざまな雇用形態があるため、年齢層も幅広く、多様なバックグラウンドを持つ職員が集まっています。ご担当いただく業務はプロジェクト単位や研究テーマ単位で運営することが多く、同僚とのチーム体制で推進いただきます。

日々、周囲のチームメンバーと対面やオンラインで議論や情報交換をしながら、主体的に業務を進めてください。大学の研究室や企業、研究機関を訪問する機会もあります。

対象となる方

【未経験歓迎】■応募資格：四年制大学卒相当以上　■新しい業務にも意欲的に取り組める方を募集します！
★以下のような経験がある方を歓迎します
・自ら研究を行った経験があり、研究の推進に関心がある
・企業や研究開発法人等での開発・事業化経験
・研究開発のマネジメント経験
・大学URA職等、類似業務の経験

＜こんなスキルも歓迎！＞
・研究者や行政関係者等と円滑にコミュニケーションが取れる
・チームワークを尊重し、周囲のメンバーと協調しながら主体性が発揮できる
・英語でのメールや電話、海外出張に最低限耐えうる英会話能力がある
・大学や研究機関、企業等での研究開発及び研究開発マネジメント業務において
　リーダーシップが発揮でき、主体的に企画立案を行える
・理系修士号、博士号を取得している

選考のポイント

★dodaからの応募締切は【2024/1/8（月・祝）】です
（応募書類の提出は【2024/1/14（日）】まで）
★ご応募いただいた方宛に、必要提出書類のご案内をお送りいたします

勤務地

【転勤なし】

JST東京本部別館（東京都千代田区五番町7 Ｋ’ｓ五番町）等
最寄り駅：市ヶ谷駅（JR線、都営新宿線・東京メトロ南北線、有楽町線）

・屋内の受動喫煙対策あり：＜東京本部／東京本部別館＞喫煙室あり

勤務時間

・実働7.5時間
・出勤時間は上司と個別調整のうえ以下（1）～（6）から選択可
（1）7:30～16:00
（2）8:00～16:30
（3）8:30～17:00
（4）9:00～17:30
（5）9:30～18:00
（6）10:00～18:30

※いずれの場合も休憩時間は12:00～13:00の1時間
※業務都合によっては時間外労働あり

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フレックスタイム制あり
フレキシブルタイム／7:30～11:00、15:00～20:00
コアタイム／11:00～15:00
標準的な勤務例／9:30～18:00
■平均残業時間
17時間

程度（2022年度実績）

雇用形態

契約社員
（任期制職員）
■契約期間：2年間（2024年4月1日～2026年3月31日）
※正社員への内部登用制度の対象となります（2025年度に登用試験あり）
■1回を限度に、契約を更新する場合があります

給与

年俸制600万円以上（みなし残業手当、期末手当含む）
・月額：39万円以上
　※月額には、みなし残業手当（30時間相当分7万円）を含む
　※みなし残業手当相当時間分を超過する残業は超過勤務手当を支給
　※期末手当（賞与）：6月、12月に支給

■JST規定に基づき通勤手当を別途支給
■健康保険（科学技術健康保険組合）、厚生年金保険、科学技術企業年金基金、雇用保険、労働者災害補償保険加入

※2024年度以降は当該各年度の規定に基づく処遇となります
※年俸は、職務経験等を考慮の上、決定します
※その他労働条件の詳細は内定時に説明します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当

■入社時の想定年収
年収600万円
以上

待遇・福利厚生・各種制度

■育児休業・育児時短制度
■介護休業・介護時短制度
■テレワーク制度
■フレックスタイム制度
■共済会制度（任意加入／厚生施設の利用、サークル活動の補助、各種給付、福利厚生パッケージサービスなど）

★男女問わず、産休・育休・育児時短取得実績あり
■くるみんマーク
2020年12月18日、次世代育成支援対策推進法に基づく「くるみんマーク」の認定（2度目）を受けました。

休日・休暇

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■休日
祝日、年末年始休暇（12/29～1/3）、創立記念日
■休暇
年次休暇、病気休暇、特別休暇（慶弔、夏季、妊娠・出産・育児、介護）等

★有休消化率平均70％（2022年度実績）