株式会社モビテックの過去求人・中途採用情報

【未経験歓迎◎モノづくりが好きなあなたに 】 自動車基幹部品の開発設計（回路・経路・樹脂部品設計）
具体的な仕事内容
＼ この求人の魅力 ／
◆職種・業種未経験歓迎！イチから開発の上流工程に挑戦
◆年間休日121日！有給休暇消化率82.2%
◆賞与昨年度実績5.2カ月分
◆転居・住宅手当あり！

＼ こんな経験・知識をお持ちの方、大歓迎 ／
・自動車整備士の資格をお持ちの方
・製造やモノづくりのご経験をお持ちの方
・学生時代に理工系分野を専攻されていた方
・自動車に関する知識を有する方

【仕事内容：ワイヤーハーネス開発】
開発担当製品は、「ワイヤーハーネス」
自動車基幹部品であり、バッテリーと各車載電装部品を結ぶ電気配線網です。

【開発領域：以下の設計を担当いただきます】
1：経路設計
車両に搭載すべき最適な経路を生み出します。
２：回路設計
最適な電力と信号伝達を実現させます。
３：樹脂部品設計
電線の保護や固定に必要なプロテクターなどを設計します。

＼ 最短で特定分野の「スペシャリスト」へ ／
自動車開発サイクルは平均2～3年。一朝一夕で習得できるものではなく、複数回、開発サイクルを経験し、やっと一連の開発スキルを習得することができます。
当社では、最短でスキルアップいただくため、担当製品・分野を絞り、経験を積んでいただきます。
入社後のジョブチェンジもなく、入社から段階に応じた研修・教育支援体制も充実しています。
未経験のあなたも開発設計の「スペシャリスト」になれる環境が整っています。

■エンジニアの声■
『整備士からワイヤーハーネスの設計者へ』
ワイヤーハーネスの設計は車両全体を見ながら設計を行っていくため、自動車部品の名称や構造・機能など、自動車整備で培った知識や経験を活かすことができています。
携わった車両が、世の中を走っている姿を見るのは、喜びとともに大きなやりがいに繋っています。

愛知県で腰を据えて、開発に夢中になれる当社で、開発エンジニアとしてのキャリアをスタートしてみませんか？

チーム／組織構成
大手部品メーカーである取引先内の1フロアを間借りし、200名以上の当社エンジニアが開発に取り組んでいます。その他取引先においても、当社の社員がチームを作り働いていますので、配属先全てにおいて当社の社員からOJTを受け経験を積んでいただきます。※受託・請負体制が全体の約8割

■定着率：95.3％

【未経験歓迎／高卒以上】◎第二新卒歓迎◎モノづくりに興味関心がある方、もしくは関連知識をお持ちの方
＼ ポテンシャル採用実施中 ／
第二新卒の方でも社会人経験3年以上の方でも、未経験から挑戦していただけます！

【応募条件】
■高校卒以上
■モノづくりに興味・関心がある方
■何らかのモノづくりに関する知識をお持ちの方
※文系出身も歓迎◎

【以下、いずれかに当てはまる方は歓迎！】
・製造業での技術職経験のある方
・モノづくり（学生時代や現職にて）の経験がある方
・理工系学部出身の方
・土木建築分野にて設計または施工管理の経験がある方
・自動車整備士の経験がある方
・技術営業の経験がある方

【豊田市／転居伴う転勤なし・車通勤OK】
入社時研修：愛知県安城市（テクニカルセンター）
配属先：愛知県豊田市

★UIターン歓迎★自動車通勤OK★

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・転居補助制度あり（引越代、入居費用会社負担）
・住宅補助制度あり（単身者1万5000円／月、既婚者2万5000円／月）
・在宅勤務制度あり

9:00～18:00
※勤務地により異なる場合有
＜フレックスタイム制あり／1日の標準労働時間／8時間＞
フレキシブルタイム/6:30～10:30、15:30～22:00
コアタイム/10:30～15:30
標準的な勤務例/9:00～18:00
■平均残業時間
29時間

正社員
試用期間3カ月（労働条件は本採用と同じです）

月給：21万円以上
※上記はあくまで学部卒の初任給です。
※経験・年齢・能力を考慮の上、決定します。
※残業代は1分単位で支給

＜人事制度について＞
人事制度において、能力・職務・役割などによって
区分・序列化する「等級制度」を導入し、
各等級に応じた研修・教育の場を提供しています。

＜昇給・昇格について＞
人事考課結果を基に昇給および昇格を行います。
人事考課では、自身で目標を設定いただき、
年に2回目標への到達度等を踏まえた考課を行い、
その結果に応じて等級が上がっていくシステムです。
頑張りに対して昇給・昇格でしっかりと還元しています。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
★家族手当（配偶者8000円／月、子ども一人につき5000円／月）
★住宅手当（単身者1万5000円／月、既婚者2万5000円／月）

■賞与
年2回
（7月・12月）※昨年度実績　5.2カ月分

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～650万円（入社時の能力・経験・年齢により異なります）

■社員の年収例
年収421万円／23歳（月給21.4万円＋賞与＋残業29h）※前職：技術職
年収548万円／主任：30歳（月給27.9万円＋賞与＋残業29h）
年収639万円／係長：35歳（月給32.5万円＋賞与＋残業29h）
年収809万円／課長：40歳（月給48.2万円＋賞与）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■財形貯蓄
■退職金制度
■確定拠出年金制度
■資格取得補助制度
■会員制福利厚生サービス加入
■転居補助制度（引越代、入居費用会社負担）
■住宅補助制度（単身者1万5000円／月、既婚者2万5000円／月）
■家族手当（配偶者8000円／月、子ども一人につき5000円／月）
■団体保険
■各種同好会
■各種会社行事
＜各種研修制度充実！＞
■配属前研修
■社内講座（フォローアップ講座）
■専門教育
■階層別教育

＜年間休日＞
121日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）※トヨタカレンダー準拠
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■あんしん休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇（取得実績あり）
■育児休業（取得実績あり）
※育児休業取得率　男性46.2%　女性100%（2022年度実績）
■介護休業（取得実績あり）
■健康管理休暇
■有給休暇 最大20日付与（初年度10日）
※有給休暇平均取得日数14.2日（2022年度実績）
※有給休暇消化率82.2%（2022年度実績）
★9日以上の長期休暇あり

【導入研修】
ビジネスマナー、製図・３D-CAD・力学・自動車工学・PCなどの講座を用意！
★お持ちのスキル・知識に合わせて個別にカスタマイズしたカリキュラムを実施！
★大手メーカー社員に対してCADや製図の研修を行っている、専門講師がお教えしますので安心してください。
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【各開発部署への配置後、OJT】
★先輩社員の下で、開発の流れやルールを覚えていきます
★様々な教育で、段階的にレベルアップする業務を経験できます！