フォワードソフト株式会社の過去求人・中途採用情報

【年休128日／リモート案件あり／選べるプロジェクト】クラウドや開発など要件定義からも携われる！
具体的な仕事内容
インフラエンジニアとして、さまざまなプロジェクトに参画できます！

○取引社数は5000社以上！毎日、1000件以上の案件が寄せられています。
○大手メーカーや銀行、保険、官公庁向けなどの直請け案件が中心。
○大規模システムの基盤構築や社内インフラ整備など、多彩な案件。
○開発へのキャリアチェンジも可能。PMポジション案件もあり。

【　プロジェクト例　】
▼大手住宅設備機器メーカーの案件
【案件内容】基幹システムのサーバー構築、グローバルネットワーク構築
【言語・環境】GCP、Linux、シェルスクリプト　他
5名規模（自社メンバーのみ）
★フルリモートOK
★英語スキルがある方は活かせます！

▼大手損害保険会社の案件
【案件内容】サーバー構築、クラウド化
【言語・環境】AWS、Linux、シェルスクリプト　他
6名規模（自社2名）

▼ネット決済サービス会社の案件
【案件内容】決済サービスのサーバー更改、クラウド化
【言語・環境】AWS、Linux、VMWare、シェルスクリプト　他
8名規模（自社2名）

【　ポイント　】
＜ あなたの希望を最優先！ ＞
これまでの経験を活かすのはもちろん、「この分野に興味がある」「在宅勤務がいい」といった意向に耳を傾けて、最適なものをご用意。
平均5案件程度の候補の中から選べるため、今後のキャリアアップを見据えて選べる環境です！

＜安心のフォロー体制！＞
1人に業務が偏らないよう調整することはもちろん、営業やキャリアアドバイザーもあなたをサポート。案件探しからアサイン後のフォロー、キャリアサポートまで、あなたの理想を一緒に追求します！

チーム／組織構成
【20代～30代中心に男女ともが活躍中】
現在、インフラエンジニアとして活躍しているのは約30名。
インフラ→開発に移ったメンバーや、開発→インフラに戻った実績もあり、柔軟にキャリアを選べる環境です！

＜交流チャット完備＞
他のエンジニアと交流できるよう、PL・PMを含むチャットを完備。「現場で得た情報の共有」「疑問点の解消」「資格取得に向けた書籍交換」「その他雑談◎」など、社内メンバーと会話できる場をつくっています。

※女性マネージャーも在籍！

■定着率：96%（1年以内）

【言語も学歴も不問】何かしらのIT経験がある方◎エンジニア研修を受けた方も歓迎！
【このような経験・知識・スキルを活かせます】
○運用・保守や何らかのIT経験
○ネットワークの設計構築の経験
○インフラ運用・保守の経験
○クラウド構築（GCP、AWSなど）の経験
○システム開発の経験
○IT分野でのマネジメント・リーダー経験

＼　このような方は大歓迎！　／
・年収を上げたい
・スキルを上げたい
・開発からインフラにキャリアチェンジしたい
・マネジメントにも携わりたい
など、エンジニアとしてのキャリアに対するお悩み解消のサポートも出来る環境です。

★未経験歓迎、プログラミングスクール卒業のみ・社内研修のみの微経験の方もご相談ください！

【500名体制を目指し、積極採用中！】
「自由に仕事をしたい」「成長したい」という探求心をお持ちの方、ぜひ一度お話しましょう。「やっぱり開発もやりたい」といった方も歓迎します！

★フルリモートやハイブリッド型（在宅と出社混在）も相談可
★リモート勤務のプロジェクトも選べる
※入社ガイダンスの際には本社（東京都台東区上野7-7-6 MPR上野駅前ビル9階）へ出社していただきます。期間中の交通費は会社負担です！
※機密情報を取り扱うプロジェクトもあるため、在宅勤務が難しい案件もございます
★転勤なし
★U・Iターンなどご希望があれば、新潟県内の案件もご紹介可能

■東京23区内および首都圏エリアまたは新潟県のクライアント先
（東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、新潟県での就業となります）

9:30～18:30（所定労働時間8時間／休憩60分）
※プロジェクト先により異なります
■平均残業時間
20時間

正社員
※試用期間6カ月
※期間中の給与・待遇などに変更はありません

【前職給与UP保証】
■月給30万円以上
※前職年収、経験・スキルを考慮し決定します

＼　年収100万円以上UPのチャンスも！　／
前職給与保証はもちろん【年収30万円UPも保証】。さらに、当社では定期的な昇給面談を実施しており、年収100万円以上のUPを実現をしている人も多数います。中には入社1年目で年収180万円以上UPを叶えた人も！
あなたも、当社で自分の価値を見直しませんか？

＼　年収例　／
前年収：410万円⇒提示年収：500万円（当時26歳／サブリーダー担当）
前年収：550万円⇒提示年収：643万円（当時26歳／PM担当）

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収400万円
～800万円

【　各種制度　】
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
※関東ITソフトウェア健康保険組合加入済
■退職金制度（勤続2年以上）
■社内イベント
■メンタルヘルスケア担当者／産業医／ホットラインでの相談受付
■自社開発のe-ラーニングシステム無料受講可能　
■副業相談可能（要申請／エンジニアの2～4割程度が実施中）
■サークル活動
■服装自由（案件により異なる）　他
※加入健康保険組合を通じ、全国の契約保養所・運動施設等を割安料金で利用可能

【　各種手当　】
■交通費全額支給
■業務手当
■管理職手当
■各種資格手当
・ベンダー資格：一時金を支給（受験料の3倍）
・基本情報処理技術者：月1万円を支給
・応用情報技術者：月1万5000円を支給　他

＜安心して就業できる環境を整備＞
ホットラインでの相談受付など、社員全員が安心して就業出来る環境を整えています。
【エンジニアファーストを追求】
エンジニア出身の清水が「長く安心して働きたい環境」を整えて、社員満足度UPに向けて日々取り組み中。例えば……
■自由参加の社内イベント
■選べる案件
■副業OK
■現場評価6割のスケルトンな評価制度
……など、制度なども次々と整え、増やしています！

新卒研修内容や福利厚生のリクエストなど会社宛の要望を随時反映し、更なるエンジニアファーストな環境を目指しています。

＜年間休日＞
128日
（前年度実績）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇（消化率100％！平均取得日数20日以上※前年度実績）
■産前産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（男性も女性も取得実績あり）　他

※5日以上の連続休暇OK！

【評価内容】
■6割：現場での評価
■2割：報連相や社会人マナー
■2割：自己研鑽などエンジニアとしての取り組み姿勢に対する評価

当社では上記のように、明確に評価基準を設定。1年に1回の評定では、技術的な面だけでなく「自発的に組織マネジメントに挑戦した」「社内環境に向け意見発信した」など、行動の一つひとつもしっかりと評価していきます！

「安心感を持って働いてほしい」という想いのもと、社員専用のWebページにて、就業規則の他、幅広い情報を開示。例えば、営業メンバーだけでなく、代表の清水や人材開発部の採用担当者のメールアドレス・電話番号も掲載することで、社内の誰とでも連絡・相談がしやすい環境を整えています。グレーゾーンをつくらず、安心して働き続けられる職場であるよう、今後もブラッシュアップを重ねていきます。

代表の清水は元エンジニア。「頑張りが正当に評価されず対価に見合う報酬が得られない」「家族との時間が十分に取れない」などの理由で辞めていく同僚を目の当たりにし、【技術者が安心して働ける環境をつくる】という想いを胸に起業したのが、フォワードソフトです。

◆前職給与UP保証
◆有休消化率100%
◆他部署とのフラットな関係
◆案件を選べる＆スキルアップにつなげられる環境
◆副業OK
◆リモートワークOK
など

制度をつくるだけではなく、それを実行できる風土がしっかり根付いている当社。業務に取り組む中で「働きやすい」と感じる場面がたくさんあります。