株式会社日立プラントサービスの過去求人・中途採用情報

【元請案件が約9割】産業プラントにおける空調設備、衛生設備、電気設備などの施工管理をお任せします。
具体的な仕事内容
空調・電気設備・建築などのトータルエンジニアリング（計画・設計・施工・保守サービス）を手掛けている部署で、下記の業務をお任せいたします。

★入社後は3～6カ月程度のOJTを通じて業務に慣れていただきます！

＜主な業務例＞
■産業プラント設備の空調・衛生設備、電気設備施工管理
┗ 設計図通りに施工が実施されているかの管理
┗ 施工工程の打ち合わせ（社内外の定例会議）
┗ 協力会社を含めた全体の管理
┗ 竣工後や顧客引き渡し時の試運転、調整…など

※業務はこれまでの経験や希望を考慮してお任せします！
※上記業務を社内で分担して行っています。


＜業務の流れ＞

【受託】顧客や設計部から、新規建設や改修の依頼を受けます。
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【施工管理】施工工程の打ち合わせなど現場の管理を行います。
（施工工程の段階では、協力会社を含めた全体の管理業務）
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【引き渡し】試運転や調整を行い、プロジェクトが完了！


★大手企業のプロジェクトを自らの手で動かす！
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官公庁や大手企業のプロジェクトも多数！約9割が元請案件のため、業界・規模・金額さまざまな案件を自分の裁量で進めることができます。
◎依頼は産業用の工場（半導体のクリーンルーム、医薬品、食品）などが中心です。


★明確なキャリアステップで管理職へ昇格も！
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半期に1度の上長面談を通じて、目標達成率や評価、今後の希望について細かく話し合っています。
「今期これだけ頑張りました！」「管理職を目指してます」など、努力・意欲を発信する場として利用ください。

チーム／組織構成
◎建設業界でイメージするような堅苦しい雰囲気は一切なし！
チームの和を重視する社風のため、中途入社でもすぐに馴染むことができます。
また、定期的にTeamsなどのオンラインツールを使用して、交流を図っていることも特長。お互いの意見を発信しやすいフラットな組織です。

【高卒以上】空調・衛生・電気設備の施工管理（または設計、設備管理）の経験をお持ちの方
【必須条件】
■高卒以上
※以下いずれかに該当する方
■空調・衛生・電気設備の施工管理の経験
■空調・衛生・電気設備の設計の経験
■産業施設・工場の設備管理の経験

【歓迎条件】
■マネジメント経験
■管工事施工管理技士、電気工事施工管理技士、建築施工管理技士の資格
（または、その資格取得を目指している方も歓迎します）

※5名以上採用予定

【全国ご希望のエリアにて勤務可能です！】原則、東北～九州の下記エリア内の事業所・現場
※初任地は以下都道府県より希望を考慮いたします。
※各エリア内および近隣県への長期出張が生じる場合があります。（平均工期1～2年）（休日の帰省支援制度あり！）

■東北エリア（青森県・宮城県・福島県）
■北関東・新潟エリア（茨城県・栃木県・群馬県・新潟県）
■関東エリア（埼玉県・千葉県・東京都・神奈川県・山梨県）
■中部エリア（静岡県・愛知県・岐阜県）
■関西・四国エリア（滋賀県・京都府・大阪府・徳島県）
■中国エリア（広島県）
■九州エリア（福岡県・長崎県・大分県・佐賀県・宮崎県・鹿児島県）

8：00～16：45（実働7時間45分）
※現場により異なります。

――1日の流れ（例）――
【8:15】　朝礼、TBM
【8:30】　現場巡視・事務作業（書類作成、手配）
【15:00】 作業間調整打ち合わせ
【15:15】 現場巡視・事務作業（書類作成、手配）
【16:45】 夕礼
※繁忙期は残業が発生します

正社員
試用期間：3カ月
※試用期間中も、給与・待遇に変更はありません。

月給21万円～40万円+各種手当（時間外勤務手当は全額支給）+賞与年2回（2022年度約6.15カ月（年間））
◆平均年収840万円／全社員1344名（2021年度）

※月給の他、家族手当、住宅手当、工事現場手当など、各種手当が加算されます。
※みなし残業制ではありませんので、発生した残業の分だけ時間外勤務手当をお支払いします。

【中途入社から管理職への昇格事例が多数】
管理職（課長以上）に昇進すると、月給制から年俸制（諸手当を含む）に変更となります。
管理職に昇格すれば、年収900万円～1000万円も可能です。
昇格については実績・勤務姿勢および管理者との定期面談の実施を踏まえ、総合評価により決定します。
中途入社から管理職となっている社員も多く、新卒入社・中途入社関係なく高みを目指していただける環境です。

■賞与
年2回
（2022年度約6.15カ月（年間））

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収450万円
～800万円（※月35時間の時間外労働を想定した金額です）

■社員の年収例
年収例1000万円／50歳 ※管理職のため年俸制
年収例650万円／38歳（月給30万円＋各種手当＋賞与年2回）
年収例540万円／29歳（月給24万円＋各種手当＋賞与年2回）

★日立グループの福利厚生充実★
　・日立グループ持株会制度
　・日立グループ団体保険
　・日立家電品の割引価格購入
　・e-ラーニング研修「Hitachi University」利用可

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■企業年金基金
■社員持株会
■財形貯蓄制度
■通勤手当
■家族手当：扶養親族1人あたり月1万1000円 ※上限あり
■住宅手当：家賃の50％支給　※支給条件、上限あり
■現場手当
■資格取得費用補助・取得奨励金制度：受験料＋取得奨励金支給　※対象資格48種
■帰宅交通費手当支給

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）※現場により土曜日出勤の場合あり／出勤の場合は振替休日を取得
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（24日）
■創立記念日
■リフレッシュ休暇
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■介護・看護休暇
■バースデー休暇（有給休暇取得推進制度）
■アニバーサリー休暇（有給休暇取得推進制度）など

※休日について：現場職は受注案件により変動あり
※有給休暇：入社初年度は入社月により月割り、試用期間中は3日まで取得可
※5日以上の連続休暇OK