株式会社アイエスエフネット　の過去求人・中途採用情報

【広島で活躍したい方歓迎！】ネットワークやサーバーの設計・構築、運用保守などの業務を担当
具体的な仕事内容
～「Pickup！」でも広島支店のメリットご紹介中～
◎面談で「希望の働き方」などをヒアリング！
◎希望を叶える案件へアサイン！
◎実機を用いた研修など、各種研修でスキルアップ


【スキルや希望に合わせた業務を担当】
■インフラのシステム企画～要件定義
■プリセールス案件
■プラットフォーム環境構築
■セキュリティ環境構築
■ネットワーク環境構築
■仮想化ソリューション
■運用・保守　など


【プロジェクト事例】
◆仮想デスクトップ（WVDを利用）の導入
◆Microsoft365導入コンサルティング
◆AzureハイブリッドIdP基盤の構築
◆仮想化案件の設計・構築・運用・保守
◆サーバー／セキュリティ導入（LinuxによるDNSサーバー統一）
◆SGSによる統合型ゲートウェイセキュリティ実現


【選べるキャリアパス】
＜コンサルティングキャリア＞
ITインフラの調査から運用まで、実効性の高いコンサルティングを手掛けられます。

＜マネジメントキャリア＞
プロジェクトマネジメントやメンバー育成などでマネジメントのスキルを磨くことができます。

＜高度専門職人材キャリア＞
より技術を極めたい、テックリード的な立場で技術推進するなど、技術的なキャリアを描けます。

＜クラウドエンジニア＞
クラウド構築における上流工程（オンプレサーバーのクラウド化や、AWSやAzureをメインとするクラウドを利用した基本設計、仮想化関連案件など）をお任せします。
※クラウドの実務経験がある方は、入社時から担っていただけます。


＼ POINT！／
★スキルアップをサポート！
e-ラーニングを導入し、オンライン上でも動画で分かりやすく学習できる仕組みを構築。
ほかにも実機を用いた研修まで、幅広くエンジニアのスキルアップをサポートしています。

チーム／組織構成
「一緒に働きたいと思う人と働く」という理念のもと、社員同士がフラットにコミュニケーションを取れる雰囲気があります。
また当社では、20代・30代の管理職人数が78名（男性62名、女性16名）と、若い方も活躍しており、今後も積極的な登用を目指しています。

◎5名以上採用予定

■男女比：男性73.1％、女性26.9％（全社）
■年齢構成：33.6歳（全社）
■定着率：100％（1年以内・広島支店）

【学歴不問／未経験歓迎】ネットワーク、サーバ、クラウドなどのスキルを高めていきたい方
★ITエンジニアのご経験をお持ちの方は尚歓迎！
※担当業界や工程、プロジェクト規模、アプリ／インフラは不問

【以下のようなスキル経験をお持ちの方歓迎！】
□CCNAやCCNP、LPIC（LinuC）などの資格保有者
□プリセールス経験、IT機器やソフトウェアなどIT営業の経験

★日本語による円滑なコミュニケーションがとれる方
（例：日本語能力検定N1レベル、または日本での2年以上の就業経験）

★運用・保守、監視、オペレーター業務が１年程度でも経験者として歓迎★
実際に多くの方が活躍しています。

※職種未経験歓迎
※業種未経験歓迎
※学歴不問
※第二新卒歓迎
※ブランクのある方も歓迎

＼ こんな方をお待ちしています！／
◎人間関係を大切にしたい方
◎勤務地にとらわれずに長く働きたい方
◎スキルアップできる環境を求めている方

★面接での沈黙・口ベタも問題ありません！

【転勤なし／U・I・Jターン歓迎／リモート可】広島県内の各プロジェクト先★引っ越し支援・家賃補助あり

★勤務地は参加するプロジェクトにより異なります

【広島支店】
広島県広島市中区銀山町3-1 ひろしまハイビル21 4F
＜アクセス＞
広島電鉄「銀山町駅」より徒歩1分

※受動喫煙対策は各勤務地に準ずる

＼ POINT！／
★リモートワーク（テレワーク）もOK！
リモートワークが可能な案件も豊富にあります。
働き方のご希望も、ぜひ面接・面談でお伝えください！

★大型案件を求めて都市部へのチャレンジも！
最初は慣れ親しんだ土地でじっくり力をつけ、将来的には大規模な案件を求めて都市部へ…。
そんな働き方もアイエスエフネットは応援します。
「Exchange制度※」を設け、勤務地にとらわれずに長く働ける環境を整えています。

※キャリアアップのため、本人の希望でブランチ（地方拠点）から本社に異動するなどを支援する制度

9：00～18：00（実働8時間、休憩1時間）
※プロジェクトによってシフト勤務あり

＼ POINT！／
★時差出勤も可能！
時差出勤の場合、8：00～10：00の間で出社し、実働8時間で勤務します。
※参画案件によって時差勤務ができない場合があります。

★残業が少ない理由は…
・残業対策チームの設置（稼働管理の徹底）
・事前に営業が案件の稼働状況を確認
・稼働中の案件でも、高稼働の場合は営業が改善を要望

上記のような取り組みで、就業環境の改善に注力しています。
事前に案件の稼働状況を確認するので、高稼働案件を紹介することはありません。

もし高稼働になった場合は管理部が調整し、営業がお客さまへ改善要望を出していきます。
それでも改善されない場合は、案件からの撤退も検討します！
■平均残業時間
7.3時間

（2022年実績）

正社員
※試用期間：3カ月（期間中、条件に変更なし）

月給27.5万円以上＋インセンティブ賞与（年2回）＋諸手当＋残業代別途支給

※スキル・経験に応じて決定いたします。
※残業代は別途支給しています。

【初年度の想定年収】
経験1年～3年未満：年収360万円～500万円
経験3年以上：年収500万円～800万円

＝年収アップ事例＝
①ヘルプデスク経験入社→運用保守→サーバ構築＼NW構築
　年収330万円→年収400万円　★121％UP！
②未経験入社→サーバ運用保守→クラウド構築（AWS）
　年収350万円→年収430万円　☆122％UP！

【インセンティブ賞与】
プロジェクト単価（契約金額）の50～60％を還元（単価が一定以上の場合）。
◎計算式：（契約金額×還元率－月給）×対象月
例）契約金額70万円／月給30万円／期間が6カ月の場合
（70万円×0.6－30万円）×6カ月＝72万円

＼ POINT！／
★プロジェクト単価上昇中！
広島支店では5年前と比べ、一人あたりのプロジェクト単価が平均して7万円以上アップしています。
さらに今後も上昇していく見通しで、上記インセンティブ賞与にも頑張りが反映されやすい環境です。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（上限月10万円）
■家族手当（対象扶養家族：配偶者月1万円、子月5000円、親月3000円／入社2年目より適用）
■役職手当
■テレワーク手当（諸経費に対する一部補助／社員の声から実現！）
■永年勤続報奨金（勤続10年目、同20年目の対象者に支給）

■賞与
年2回
（6月、12月）※対象者のみインセンティブ賞与あり。

■昇給
年1回
※年間85％の社員が昇給した実績あり

■入社時の想定年収
年収360万円
～1000万円

■社員の年収例
年収1000万円／42歳・経験15年／月給60万円＋賞与（119.6万円実績）
年収650万円／34歳・経験6年／月給40万円＋賞与（70.2万円実績）
年収550万円／29歳・経験4年／月給35万円＋賞与（70.5万円実績）
年収420万円／26歳・経験2年／月給29万円＋賞与（37万円実績）
※すべて各種手当＋残業代（全額支給）を含む

＜福利厚生＞
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■確定拠出年金（401K）
■すまいる共済会（各種ライフイベントにおける、お祝金などの支給制度）
■寮完備（自己負担3万5000円／月・対象者のみ）
■CDP制度（社内公募制度）
■iPhone貸与
■カフェテリアプラン（提携企業の商品を格安で購入できます）
■関東ITソフトウェア健康保険組合加入
■育児・介護時短勤務
■育児休業制度（取得率：女性100％・男性74.3％）
■テレワーク／時差出勤
■服装自由（案件による）

＜女性の活躍推進＞
■女性のための相談窓口「ウィメンズカウンシル」
■配偶者帯同転勤制度
■生理休暇　など

＜スキルアップ支援＞
■資格取得支援制度（合格時の受験費用は全額会社負担）
■動画学習アプリ利用可能

＜U・Iターン、引っ越し支援も充実！＞
■転居費用補助（新住所への引越し代を所定金額補助／4万円～）
■移動交通費補助
■住宅補助
※当社規定による
※詳細は面接時にお聞きください
＜マルチクラウド検証環境も！＞
実際に構築や検証ができる仮想検証環境をクラウド上に準備。
AWS、Microsoft Azure、GCP、ORACLE Cloud、Alibaba Cloudを検証できるマルチクラウド環境となっています。

＜一緒に働きたい人を採用する方針＞
当社は一緒に働きたい人だけを採用する方針を採っています。また ISC（ISF NET Standard Concept）という行動指針を策定し、お互いが不快にならないコミュニケーションを、社員同士が気づかえるようにしました。

＜年間休日＞
120日
以上＋必須有給取得5日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
※プロジェクトによりシフト勤務の場合があります
■年末年始休暇　
（5日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（全社平均取得日数：11.25日／年・取得率：81％）
■産前・産後休暇
（実績あり）
■育児休暇
（取得率：女性100％、男性74.3％）※
■セルフケア休暇
■傷病休暇（入社後半年間は有給休暇の代わりに取得可能）
■子の看護休暇
■アニバーサリー休暇（年次有給休暇取得奨励）
■リフレッシュ休暇（勤続10年目、同20年目の対象者に、5日～6日を付与）
■失効有給積立制度

※育児に伴う休暇・休業の取得率／2022年実績

＼ POINT！／
★5日以上の連続休暇OK
長期連休に絡めての休日取得も実施しており、男女ともに働きやすい環境を整えています。
ライフイベントはもちろん、プライベートを大切にしたい方もぜひご応募ください。

◎日本マーケティング・リサーチ機構の調査で3部門No.1獲得
「挑戦できる環境が整っている企業」No.1
「人間関係が良好だと思う企業」No.1
「人間性を重視して採用する企業」No.1
◎第6回「ワーク・ライフ・バランス大賞」大賞受賞
◎「ダイバーシティ経営企業100選」選出
◎「おもてなし経営企業選」選出
◎昭和女子大学「女子学生のためのホワイト企業ランキング」選定
◎「KAIKA Awards」KAIKA賞
◎東洋経済「障害者雇用率ランキング」 2位
◎雇用創造ランキング「Job Creation」3年連続受賞
◎「プラチナくるみん」認定
※このほかにも、さまざまな受賞実績あり！

＜AWSインフラ基盤の設計・構築＞
詳細：損害保険会社向けのAWSインフラ
工程：要件定義～テスト

＜Azure基盤の設計・構築、運用設計＞
詳細：繊維メーカー向けの業務システムの基盤構築
工程：基本設計～テスト・移行

＜クラウド移行における運用改善＞
詳細：大手SIerとともにオンプレからAWSへ移行するプロジェクト
属人化・サイロ化されたシステム運用を見直し、可視化・標準化を実施
工程：要件定義～設計・構築、運用

＜ネットワーク設定・構成＞
詳細：大手メーカーでのネットワーク設定・機器変更など
機器：サーバ（Windows、そのほか）、ネットワーク（Cisco、HP、そのほか）

インフラエンジニアとして働いていて、よくあるのがこんなお悩み。
「研修でスキルアップしても実機での経験がなくて、なかなか上流の案件に参画できない…」

そこで広島支店では、定期的に実機を用いた研修・勉強会を開催。
上流工程へのステップアップを支援しています。

また、社歴や年齢に関わらず会社のコア業務に携わることができる「若手幹部候補制度」もあるため、短期間で管理職や、マネージャー・スペシャリストへのキャリアパスも実現できます！